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名鉄のパワハラについて語るスレ 3

1 :名無し野電車区:2013/05/05(日) 09:15:49.37 ID:jrKfZNDo0
引き続きパワハラについては本スレではなくここで思いっきり語ってください

次スレは(まずそこまで行けないだろうが)>>950を踏んだ人か容量が470KB辺りで気がついた人が立てる事

前スレ
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/

2 :名無し野電車区:2013/05/05(日) 09:48:09.72 ID:Z+3QMIFc0
2ゲット!!!!!!!!!昨日に続いて3回目!!!!!!

3 :名無し野電車区:2013/05/05(日) 09:48:17.10 ID:n2xuFMvA0
>>1
━╋  ┃┗━━┓
┏╋━┓      ┃
┃┃  ┃      ┃!
┗┛━┛  ━━┛

4 :ぬるぽクマーン:2013/05/05(日) 11:32:42.48 ID:VL9QSpQ40
.ミ´   |∩|   ヽ
|   ( ● )  彡  ばぁ〜
 ヽ ●   ●  |
 |ヽ       /
  U ̄ ̄ ̄ ̄U    ヨン Get

5 :AAで公表するビビりの名無し野電車区:2013/05/05(日) 18:11:25.44 ID:P5ItazBz0
         ,-、             ,.-、
        ./:::::\          /::::::ヽ
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     l  , , ,           ●      l
    ` 、      (__人__丿    、、、   /
      `ー 、__               /    5
         /`'''ー‐‐──‐‐‐┬'''""´    ゲット
        ./        ___ l __
         l   ./    /  |/ |   出遅れたニャー
         `ー-<    /  ./  ./
           `ー‐--{___/ゝ、,ノ

6 :名無し野電車区:2013/05/06(月) 10:48:16.73 ID:m01W3PzZ0
《決まりごと》
※クロス・ロングシート論議、新車・旧型車両論議、優先席論議、女性専用車論議、ミュージックホーン論議はこのスレッドでは禁止です。
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※アグーイなど名鉄関連のファンサイト、その管理人や住人などについてはネットwatch板のスレで。
※JR常滑線#1700とその信者、黒子、犬山人、ヤキミ、バカ末尾P、三河・広見線嫌悪厨などは荒れる原因になるので絶対に立ち入り禁止!!←ジュウヨウ
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事!!
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判!!
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判!!
※名鉄金山駅ずんぐりむっくり駅員態度最悪!!
※名鉄不祥事 モラハラ・パワハラ 隠蔽会社批判!!


解禁でーーーす ご自由にどうぞ!!!!!!

7 :名無し野電車区:2013/05/09(木) 01:48:41.20 ID:whiC8xxOO
パワハラ厨は早く前スレの容量埋め来いよ

8 :名無し野電車区:2013/05/11(土) 01:42:03.70 ID:3lQfDjLY0
JR助役(中○氏の件。戸○氏の件は最後にチョット記述)の愚行の要約

A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える

↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※中○氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のセイにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだマシ

●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについて記事アリ。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このJR助役の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えてる(コンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理したほど)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型?
ブラック企業経験者は[この程度どこでもある]と言うカモだが ノルマ未達成やミスで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もシテナイのに]怒鳴り散らされる事はナカロウ
*詳細や記録はhttp://douseiai.dousetsu.com/others17.html参照

●一般人の反応(スレ名略称
メンタル板コテハンスレ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531
東海道線スレ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984

Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもアレだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]

●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]

9 :名無し野電車区:2013/05/11(土) 01:42:19.63 ID:3lQfDjLY0
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長

JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158

最初は助役の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数

JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107〜108スレも然り

JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声

他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中○氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる

戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸○サン]の声
*なお弁護士によると 中○氏の行為のホウが○田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で○田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw

10 :名無し野電車区:2013/05/11(土) 02:37:44.78 ID:Lj98L1Pk0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅中○助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口だけ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*中○正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???
*タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発

11 :中込(ナカゴミ)○○ 氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族経歴:2013/05/11(土) 02:42:21.29 ID:Lj98L1Pk0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅中○助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口だけ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*中○正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???
*タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発

12 :年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職パス送料は会社持ちで返却:2013/05/11(土) 02:42:54.50 ID:Lj98L1Pk0
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.

上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???

13 :組合弱い西武鉄道や名鉄の幹部(=会社側人間)さえビックリのJR東のパワハラ:2013/05/11(土) 02:43:26.23 ID:Lj98L1Pk0
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもアル事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ブラック企業大賞2012にノミネートしたブラックで有名な休日出勤当り前の居酒屋ワタミでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1354549984/993。30代前半800万円、50代1000万
【タチ駅の件】
Qそんなヒドイ上司いるワケないネタでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなヒドイ奴いるワケない]と言ってたジャン?まあいい この助役の愚行は要約すると
@終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
A変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
B1と2でそれぞれを単体で見てもパワハラな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるレベルでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなブラック警備会社出身の同期が@だけでも[あり得ない]といい ABも話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpgでもパワハラなんだからこれは超パワハラ。コンプラが原則曲げて退職者通報受理したほど
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機パイロットのような職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌サワヤカケンポにも[アフター5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にケータイの遅延メール強制する場合パケット代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間)でさえBには唖然
Qこの件の世論は?→http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???

14 :東労組入ってもマモラレルドコロか助役に労使介入されドナラレルダケ,損アルガ得ナイヨ:2013/05/11(土) 02:44:08.58 ID:Lj98L1Pk0
文章だとイメージ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』(集英社、グランドジャンプ連載)の6巻収録の第32話「被冤者@」と第33話「被冤者A」を見てみよう、この話に出てくるパワハラ店長がゴミ助役に非常に似ている。
ちなみに、http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でエンター連打)程度でもパワハラになるんだから、
ゴミ助役の愚行は言うまでもなくパワハラ中のパワハラ。漫画を読んでも分かるが、このレベルのパワハラをする人間はそうそういない。
※名前にゴミが入ってるからゴミ助役と書いてあるだけで、その助役をゴミと言ってるワケでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯メアド・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???
※カレーマン氏(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/)を擁護する気はないが、パワハラに対して労組はろくに動かずコンプラが動く以上、労組は脱退しコンプラに頼るべき

●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
*ゴミ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽タクシーで帰れといい、後日、タクシーで帰った事を「てめーの不注意でタクシー使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ!」などと怒鳴り散らす。
*店長→自分でツバを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何モップ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらコケにする。

●理不尽な要求
*ゴミ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった!(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ!
*店長→お前の女房とやらせろ!

●言ってる事がすぐに変わる
*ゴミ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
*店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
*ゴミ助役→自分のミスを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してタクシーで帰らせたのはアンタのミスだろ)
*店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)

15 :http://www.youtube.com/watch?v=hwpNQ1NWzOU の2:06ダマリは容認ト同じ:2013/05/11(土) 02:44:38.07 ID:Lj98L1Pk0
「なめられっぱなしだ!」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130412-00000556-san-soci&pos=3
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「2月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なアクションを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「3政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない

これと同じで,東労組は,ストライキも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でパワハラが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でパワハラ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるコンプライアンスに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下

*[その場で介入してはイケナイ]というルールは無いし.仮にあっても,ゴミ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のナイ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にルールを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)

そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ナメラレル.
ゴミ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はカンパだの集会だのデモだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かヒトツでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?

重ねて言うが,目の前のパワハラを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ゴミ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
カレーマン氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,パワハラを受けたら労組でなくコンプラに頼るべきか

16 :世論は[中○氏のパワハラはそんな人がいると信じられない程ヒドイ]で一致!:2013/05/11(土) 02:45:11.77 ID:Lj98L1Pk0
JR助役(中○氏の件。戸○氏の件は最後にチョット記述)の愚行の要約

A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える

↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※中○氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のセイにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだマシ

●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについて記事アリ。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このJR助役の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えてる(コンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理したほど)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型?
ブラック企業経験者は[この程度どこでもある]と言うカモだが ノルマ未達成やミスで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もシテナイのに]怒鳴り散らされる事はナカロウ
*詳細や記録はhttp://douseiai.dousetsu.com/others17.html参照

●一般人の反応(スレ名略称
メンタル板コテハンスレ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531
東海道線スレ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984

Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもアレだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]

●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]

17 :世論は[中○氏のパワハラはそんな人がいると信じられない程ヒドイ]で一致!:2013/05/11(土) 02:48:29.33 ID:PEFu7/N90
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長

JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158

最初は助役の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数

JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107〜108スレも然り

JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声

他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中○氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる

戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸○サン]の声
*なお弁護士によると 中○氏の行為のホウが○田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で○田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw

18 :名無し野電車区:2013/05/11(土) 17:31:00.81 ID:Tv/M/u3P0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅中○助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口だけ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*中○正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???
*タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発

19 :名無し野電車区:2013/05/11(土) 20:49:09.97 ID:JCtJgXmz0
itatigai

20 :名鉄の総合職の人間もビックリのJR東日本のパワハラ:2013/05/11(土) 20:58:35.07 ID:dEkFLEsS0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅○ゴミ助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口ダケ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1368262109/???
*タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発

21 :年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職パス送料は会社持ちで返却:2013/05/11(土) 21:02:31.70 ID:dEkFLEsS0
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.

上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1368262109/???

22 :年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職パス送料は会社持ちで返却:2013/05/11(土) 21:04:29.74 ID:dEkFLEsS0
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.

上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1368262109/???

23 :名無し野電車区:2013/05/11(土) 21:05:09.08 ID:dEkFLEsS0
>>19
スレ違いくらいにしといて

24 :中込(ナカゴミ)○○ 氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族経歴:2013/05/11(土) 21:36:19.72 ID:1VcnZUJ30
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅○ゴミ助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口ダケ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1368262109/???
*タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発

25 :年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職パス送料は会社持ちで返却:2013/05/11(土) 21:40:59.02 ID:1VcnZUJ30
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.

上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1368262109/???

26 :組合弱い西武鉄道や名鉄の幹部(=会社側人間)さえビックリのJR東のパワハラ:2013/05/11(土) 21:46:21.35 ID:1VcnZUJ30
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもアル事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ブラック企業大賞2012にノミネートしたブラックで有名な休日出勤当り前の居酒屋ワタミでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1354549984/993。30代前半800万円、50代1000万
【タチ駅の件】
Qそんなヒドイ上司いるワケないネタでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなヒドイ奴いるワケない]と言ってたジャン?まあいい この助役の愚行は要約すると
@終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
A変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
B1と2でそれぞれを単体で見てもパワハラな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるレベルでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなブラック警備会社出身の同期が@だけでも[あり得ない]といい ABも話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpgでもパワハラなんだからこれは超パワハラ。コンプラが原則曲げて退職者通報受理したほど
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機パイロットのような職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌サワヤカケンポにも[アフター5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にケータイの遅延メール強制する場合パケット代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間)でさえBには唖然
Qこの件の世論は?→http://unkar.org/r/handicap/1368262109/34

27 :東労組入ってもマモラレルドコロか助役に労使介入されドナラレルダケ,損アルガ得ナイヨ:2013/05/11(土) 21:54:37.01 ID:Gn6zGBEv0
文章だとイメージ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』(集英社、グランドジャンプ連載)の6巻収録の第32話「被冤者@」と第33話「被冤者A」を見てみよう、この話に出てくるパワハラ店長がゴミ助役に非常に似ている。
ちなみに、http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でエンター連打)程度でもパワハラになるんだから、
ゴミ助役の愚行は言うまでもなくパワハラ中のパワハラ。漫画を読んでも分かるが、このレベルのパワハラをする人間はそうそういない。
※名前にゴミが入ってるからゴミ助役と書いてあるだけで、その助役をゴミと言ってるワケでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯メアド・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???
※カレーマン氏(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/)を擁護する気はないが、パワハラに対して労組はろくに動かずコンプラが動く以上、労組は脱退しコンプラに頼るべき

●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
*ゴミ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽タクシーで帰れといい、後日、タクシーで帰った事を「てめーの不注意でタクシー使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ!」などと怒鳴り散らす。
*店長→自分でツバを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何モップ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらコケにする。

●理不尽な要求
*ゴミ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった!(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ!
*店長→お前の女房とやらせろ!

●言ってる事がすぐに変わる
*ゴミ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
*店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
*ゴミ助役→自分のミスを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してタクシーで帰らせたのはアンタのミスだろ)
*店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)

28 :http://www.youtube.com/watch?v=hwpNQ1NWzOU の2:06ダマリは容認ト同じ:2013/05/11(土) 22:03:02.52 ID:3Of1SKpY0
「なめられっぱなしだ!」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130412-00000556-san-soci&pos=3
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「2月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なアクションを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「3政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない

これと同じで,東労組は,ストライキも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でパワハラが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でパワハラ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるコンプライアンスに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下

*[その場で介入してはイケナイ]というルールは無いし.仮にあっても,ゴミ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のナイ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にルールを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)

そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ナメラレル.
ゴミ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はカンパだの集会だのデモだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かヒトツでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?

重ねて言うが,目の前のパワハラを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ゴミ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
カレーマン氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,パワハラを受けたら労組でなくコンプラに頼るべきか

29 :世論は[○ゴミ助役のパワハラはそんな人がいると信じられぬ程ヒドイ]で一致:2013/05/11(土) 22:10:13.71 ID:3Of1SKpY0
JR助役(ゴミ氏の件。戸○氏の件は最後にチョット記述)の愚行の要約

A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える

↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※ゴミ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のセイにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだマシ

●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについて記事アリ。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このゴミ助役の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えてる(コンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理したほど)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型?
ブラック企業経験者は[この程度どこでもある]と言うカモだが ノルマ未達成やミスで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もシテナイのに]怒鳴り散らされる事はナカロウ
*詳細や記録はhttp://douseiai.dousetsu.com/others18.html参照

●一般人の反応(スレ名略称
メンタル板コテハンスレ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531
東海道線スレ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984

Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもアレだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]

●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]

30 :世論は[○ゴミ助役のパワハラはそんな人がいると信じられぬ程ヒドイ]で一致:2013/05/11(土) 22:10:43.30 ID:3Of1SKpY0
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長

JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158

最初はゴミ氏の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数

JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107〜108スレも然り

JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声

他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ゴミ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる

戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸○サン]の声
*なお弁護士によると ゴミ氏の行為のホウが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw

31 :名無し野電車区:2013/05/11(土) 23:13:03.64 ID:I0cJXceO0
>>29-30

名前欄を一緒にしてることから分かりますが、
連続しているレスです。

字数上、2分割しました。

本文中に
(2/2)
とか入れたほうがよかったかな? いやそれも字数上無理だったんだけどさ。

32 :名無し野電車区:2013/05/12(日) 12:32:01.56 ID:BTtRNmkQ0
言い忘れたが
>>26に貼ってある「この件の世論」は、
>>29-30と同一

33 :名無し野電車区:2013/05/12(日) 16:05:35.45 ID:pDH2e9SR0
職場いじめ・嫌がらせの被害にあった場合、基本的には「加害者の責任」(民法709条)と「会社の責任」(民法715条)を併せて問い、広く会社にも責任を追及することが基本。
匿名の通報については、通報者が特定されないため、不利益取扱いを受けることもなく保護の必要はありませんが、最終的に通報者が特定された場合には保護の対象となります。

34 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/05/12(日) 16:09:39.19 ID:pDH2e9SR0
会社側の対応は様々ですが,あなたを退職に追い込むために様々な働きかけをする事が多いのが実情です。

パワハラについて
ミスをした部下にある程度の注意や叱責をすることは、それが真に業務の円滑な遂行を目的としている場合は、直ちに違法視することはできません。
しかし、叱責等が、上司の私情に基づいていたり、(その社員を辞めさせたいといったような)
使用者の意向を反映したものであったりする場合には、いわゆるパワハラ(パワー・ハラスメント)
行為による人格権の侵害を理由に、上司が不法行為責任(民法709条)を負い、会社も使用者責任(同715条)
を負う可能性があります。具体的には、上司や会社に対し、精神的苦痛に対する慰謝料、医療費、(退職を余儀なくされた場合は)逸失利益(退職しなければ得られたであろう賃金相当額)
などを請求したり、パワハラ行為の差止め請求をしたりすることが考えられます。

35 :名無し野電車区:2013/05/12(日) 16:21:10.28 ID:TthY3bdx0
アメリカでは、ADHD児に対して、広く薬物治療がなされている。
よく知られている薬物としては、つぎのようなものがある。(市販名)

CONCERTA 
Adderall XR
Adderall generic amphetamine salts
Ritalin genetic methylphenidate
Strattera

こうした事実からもアメリカでは、ADHD児の問題は広く、一般世間の問題として認知されていることがわかる。

アメリカ全体では1997年に10トン以上のリタリンが、ADHD症の子供達の治療に使われました

36 :名無し野電車区:2013/05/12(日) 16:23:29.30 ID:TthY3bdx0
ADHD症の要因

遺伝要因と種々の環境要因との重なり

ADHD症の原因はよくわかっておらず、遺伝的性質と環境要因が重なったものと考えられています。最近の研究は、出産前における、鉛、たばこの副産物、アルコールへの曝露に焦点が当てられてきました。食品着色料が子供達のADHD症を悪化させること、
栄養不良がADHD症の一因となること、さらに最近の研究では、殺虫剤や、特に甲状腺ホルモンに影響する工業用化学物質への低濃度曝露が関与する可能性があることが示されました。
そして、これら全ての要因が互いに関係し合うことが重要な要因だと考えられています。

37 :名無し野電車区:2013/05/12(日) 16:27:43.20 ID:xoQ9ILWJ0
食品着色料

これまでの研究から、食品着色料がADHD症を悪化させる可能性があると考えられています。

38 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/05/12(日) 16:35:46.48 ID:xoQ9ILWJ0
ADHD症の3つの行動パターンとその概要
行動パターン
概要
注意力散漫
1勉強や仕事や他の活動において、注意深くできなかったり、自分の誤りをほとんど気にしない人
2仕事や遊びや活動において、注意力が続かない人
3人の話に耳を傾けない人
4ほとんど指示に従わず、勉強、仕事、職場で与えられた任務を最後までやり遂げることができない人
5組織的な仕事や活動がほとんどできない人
6精神的努力が必要な仕事をすることを避けたり、嫌ったり、気が進まない人
7鉛筆など仕事や活動にとって必要な道具よく失う人
8車のホーンのかん高い音や鳥の飛行などの外部からの刺激によって、簡単にかき乱される人
活動亢進、
衝動的行動
1よく席で手や足をそわそわさせたり、身をよじったり、落ち着きがない人
2必要がない時に走ったり、その辺をよじ登ったりする人
3◎落ち着きがなく、事務所などで、すぐに席を離れる人
4レジャー時に、みんなで楽しむことが難しい人
5絶えず動いていて、車に追い込まれるように過度に動いている人
6◎よく過度に話す人
7最後まで質問を聞かずに答を言ってしまう人
8一列になって待つのが難しい人
9◎よく他人の邪魔をしたり、人の話に割り込む人

39 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/05/12(日) 16:42:33.49 ID:rcA/pRCN0
自己正当化型ADHD

注意欠陥や多動は普通の多動型やボーっとしたADHDとあまり変わらず、「自分の非を認めない」ことと「異常に表面的で浅薄な現実認識」を特徴とする。「モラハラ」「パワハラ」や「DV」の加害者になることが多い。

 何でも極端にワンパターンで「学歴」だけで差別したり、外で働く昔の「ブルーカラー」に対する職業差別も根強い。非常にしつこく同じことを周囲の人に強制的に訴え続けるが、後では「あなたが自分でしたこと」と責任を負わない。

 幼児期から弟をいじめたり、「自分が一番」の待遇を勝ち取ろうとする。他のADHDと一番違うところは合理的でないところだ。
自分の非について、浅薄な現実認識については絶対的に確信しており、訂正は非常に難しい。

40 :名無し野電車区:2013/05/12(日) 16:46:51.52 ID:ejhys2+10
公益通報者保護法の内容

(1)「公益通報」とは
公益通報とは、労働者が、不正の目的でなく、その労務提供先の事業者、役員、従業員等について通報対象事実((2)参照)
が生じ、またはまさに生じようとしている旨を、当該労務提供先等(使用者、派遣先事業者、グループ企業共通のヘルプライン、社外弁護士等)、当該通報対象事実について処分もしくは勧告等をする権限を有する行政機関(監督官庁)、
または、その者に対し当該通報対象事実を通報することがその発生・被害の拡大の防止に必要であると認められる者(これを「外部通報先」といい、例えば、マスコミ、消費者団体等が該当します)に通報すること、と定義されています。

(2)「通報対象事実」とは
通報対象事実とは、個人の生命または身体の保護、消費者利益の保護、環境の保全、公正な競争の確保、その他の国民の生命、身体、財産その他の利益の保護にかかわる法律に規定する犯罪行為の事実、あるいは犯罪行為となり得る規制違反となる事実をいいます。

(3)保護要件
通報対象事実について公益通報をしたことを理由とする解雇、労働者派遣契約の解除、降格、減給、派遣労働者の交代を求めることその他の不利益取扱いが禁止されています。

41 :名無し野電車区:2013/05/12(日) 16:52:37.41 ID:oG8O7pw00
自己正当化型ADHD被影響症候群 - 意味不明な人々−発達障害 ...
blog.m3.com/adhd_asperger.../_ADHD_
成人後も暴言を吐くことが自制出来ず、周囲の人に無礼を働きます。

要注意!

42 :名無し野電車区:2013/05/12(日) 17:05:31.04 ID:DGliNUKK0
是正勧告を受けてしまったら
 事業主の方の中には「なぜうちの会社が」とか「運が悪かった」と思われる方もいると思います。
しかし、たとえ今まで従業員の人たちが何も言わなかったとしても、法律違反をしてもいいという訳にはいかないのは、十分認識されていたことと思います。また特に昨今、
企業のコンプライアンス(法令順守)が叫ばれていますので、是正勧告を無視したことによる影響は、社内だけでなく社外的にも大きな影響をあたえる可能性も十分あります。

 例えば、万が一悪質とみなされ書類送検になってしまった場合には、新聞等にも取り上げられたことによる社会的信用の低下などが考えられます。
また今後の社員の採用にも影響が出るかもしれません。

43 :名無し野電車区:2013/05/12(日) 18:03:29.78 ID:xoQ9ILWJ0
同調集団が、近くの部外者を標的とすることもあります。孤立していて自分達よりも劣る者、あるいは見下すことのできる下位者が、標的とされます。容姿や服装など些細なキズを、スキャンダルとして集団内の目端の利いたお調子者が大声でからかうか、
吹聴します。それにどっとみんなで笑いのめすのです。集団外でもたまたま近くにいた子ども達も、これに同調して嘲笑に加わります。集団同士にも、同様の同調圧力が作用しているからです。

その被害者が、笑いのめされショック状態で呆然とし、あるいは顔面蒼白のまま屈辱に耐えきれず泣き出せば、「いじめ」は大いに満足すべき楽しい効果を挙げたことになります。
「いじめ」はさらにエスカレートして、ついには自殺という犠牲者を出すことが、例外的にあります。この場合「いじめ」
は社会の注目を浴びて「いじめ」側への社会的制裁に発展しかねません。「いじめ」としては失敗でしょう。大半の「いじめ」では遊びであり自殺したいと思わせても、実行するまで追い詰めてはいません。

では例外的ながら、なぜ一部の「いじめ」は限度を超えて自殺者までだすのか。そこには「いじめ」の心理構造で指摘したような、
加害者側の未熟で幼稚な人格障害があるようです。それが矯正されずそのまま大人に成長すれば、大きな社会問題を起こすモンスターや犯罪者となりかねません。

44 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/05/12(日) 18:27:38.04 ID:/AHlSxXa0
内部で起きた事を外に出さないよう脅す

違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます・・・というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。

45 :注意!:2013/05/12(日) 18:45:46.85 ID:xoQ9ILWJ0
http://homepage1.nifty.com/eggs/sikou/sosa/1intro.html

46 :名無し野電車区:2013/05/12(日) 19:25:05.19 ID:W5qYDXw+0
退職勧告のようなことをする

上司がいたら

それは、働く権利を脅かす「ハラスメント」です。

企業には、
従業員が安心して働ける環境を作る義務があり

パワハラが行われていたならば

使用者責任が問われ

訴訟をおこせば、会社に勝つことができます。

47 :名無し野電車区:2013/05/12(日) 19:50:56.45 ID:TthY3bdx0
M鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら、嫌がらせや不当な配置転換をされるらしい。

48 :名無し野電車区:2013/05/12(日) 22:34:55.50 ID:T6C0xooo0
M鉄の労働者は団結して下記のアドレスからダウンロードしてA4の紙にプリントする。
http://kie.nu/X0a
各項目に記入したら裏面に、ここのURLと「何もしてくれんの? (´・ω・`) ぬけるぅ 4千円高い」と記入して郵送する。
宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合

49 :名無し野電車区:2013/05/13(月) 23:44:17.97 ID:6St8kqki0
日本の民法上、名誉毀損は不法行為となり得る。日本の民法は、不法行為(民法709条)の一類型として、名誉毀損を予定した規定がある(民法710条、723条参照)。

不法行為としての名誉毀損は、人が、品性、徳行、名声、信用その他の人格的価値について社会から受ける客観的評価(社会的評価)を低下させる行為をいう。

名誉毀損は、不法行為とされている。アメリカ合衆国連邦裁判所によれば、他人の評判について虚偽の名声を公表することにより、その評価を低下させる行為が、名誉毀損であるとされる。

名誉感情を害するような行為が人格権の侵害に該当する行為であるとして、不法行為が成立する場合はあり得る。

民事上の損害の回復は手段は、金銭による賠償が原則である(民法417条、金銭賠償の原則)。しかし、名誉毀損については、民法723条により、
「名誉を回復するのに適当な処分」を裁判所が命じうるとされている。この措置により、名誉毀損によって低下した社会的評価の回復が図られる。この措置の具体例としては、謝罪広告がある。

日本における名誉毀損の賠償金額はこれまで100万円程度とされてきた。

50 :不祥事隠蔽中:2013/05/15(水) 20:40:16.96 ID:YOzW92N/0
発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、同僚とのトラブルに発展するケースがあります。

感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害(凸凹)を持っているという事実 !
@前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。

発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。

【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。

苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。

発達障害には、二つの顔があると思っています。
これは多重人格の話ではありません。

精神安定している当事者さんと、
混乱の最中に居る当事者さんです。
同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。

51 :名無し野電車区:2013/05/15(水) 20:44:01.07 ID:7F0K3u6z0
【適正に合わない職場を選ぶことが多いADHD当事者】
さて、話は変わりますが、成人当事者の親御さんと話すと、定職につけない悩みの話は多いです。そんなの話の中でも、自分の適性をうまく見極められず、無理無茶な職場に挑戦し、そこで二次障害をひどくしてしまうケースが大変多いようなのです。

金融機関に入った子が、計算が全然ダメで続かないとか、
対人関係が得意でないのに、教師になってつぶれてしまうケースです。

他にも、「自分を鍛えたい!」と言い出し、自衛隊に入ってしまったケースを、複数の親御さんから聞いたことがあります。
自衛隊は、それこそ根性論と集団行動の社会です。
連帯責任で規律を整え、鍛える面があるので、不器用であったり、仕事でスピードの上がらない当事者さんにはもっとも向かない職場でしょう。
親御さんも周囲も、皆が止めたのに、聞かやずに入隊して、やはりつぶれて帰ってきたらしいのです。

52 :名無し野電車区:2013/05/16(木) 10:45:34.40 ID:yp5yxfLP0
M鉄の労働者は連帯して団結!!
下記のアドレスからダウンロードしてA4の紙にプリントする。
http://kie.nu/X0a
各項目に記入したら裏面に、ここのURLと「何もしてくれんの? (´・ω・`) ぬけるぅ 4千円高い」と記入して郵送する。
宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合

53 :名無し野電車区:2013/05/16(木) 12:27:00.26 ID:HvCtV3yW0
発達障害とは
原因不明の脳機能のアンバランスによる障害で、認知や言語、運動、社会的な能力や技術の獲得に、偏りや遅れ(ハンディ)がある状態のことです。
主な発達障害の分類と特徴

広汎性発達障害(PDD)=自閉症スペクトラム(連続体)
特 徴
社会性(相互的対人関係)の障害
コミュニケーション能力の障害
限された反復的で情動的な興味・行動・関心(こだわり)
想像力の障害 
感覚異常
※知的障害(IQ70以上)のないタイプは、高機能広汎性発達障害(HPDD)と言われます。
注意欠如/多動性障害(ADHD)
混合型・不注意優勢型(ADD)  ※大人や女性の場合、多動性が目立たない人がいます。
多動性衝動性優勢型
特 徴
不注意
多動
衝動性
社会性の障害
参考図書はブログの「私が出会った本たち」発達障害 ADHD(注意欠如・多動性障害)にまとめてあります。 
心の理論(Theory of mind)の未発達
通常発達では 4、5才頃には身につくものですが、自閉症スペクトラムの場合は10才くらいまでに自分独自の推測理論でこころの理論を作り上げます。
心の理論とは…相手が何をどのように感じているのかを分かること=共感。
二次的障害(他の精神疾患)について
未診断、未治療、発達障害の存在に気がつかなかったことで起こります。
何度も叱られたり、虐待やいじめを受けたりすることで「自尊心の傷つき」「自己評価の低下」が起こり、二次的障害(他の精神疾患)へとつながることもあります。
大人になってから受診をすると統合失調症、人格障害などと誤診されることがあります。
引きこもりや児童虐待・DV(ドメスティックバイオレンス)・パワーハラスメントなどの合併も見られる事があります。

54 :名無し野電車区:2013/05/16(木) 12:27:34.00 ID:HvCtV3yW0
大人の発達障害について
社会人として特に問題になるのは…

仕事の先延ばし
傾向計画性がなく、管理が苦手
対人技能(スキル)・社会性の未熟性
カウンセリング時に未診断の大人によくある訴え
抑うつ状態や不安障害、適応障害、仕事が続かない、人間関係が上手く行かないなどの訴えで来談することが多い。
場が読めない、思ったことを話してしまうなど対人関係で困っていることがある。
片付けられない、忘れてしまう、先送りしてしまう、仕事の段取りが付けられない、不注意が多いなど。
オタク的な趣味、興味関心、こだわりがある。
学校時代にいじめや不登校、ひきこもりになったことがある。
今困っていることが小さい頃から続いている。
学校ではそんなに困らなかったが、社会人になってうまくいかなくなった。
仕事ができない、時間がかかる、長続きしない。
身なりや生活習慣に不適切なところがある。
家族にも似たような傾向の人がいる。
大人の発達障害の対応のポイント

本人や周囲が早く発達障害であることに「気づき」、それを「受け入れ」、「認める」こと
特徴をプラスに置き換える
長所を活かすには自分の障害を認め、その特性を知ること。

55 :名無し野電車区:2013/05/16(木) 12:29:00.05 ID:HvCtV3yW0
カウンセリング時に未診断の大人によくある訴え

抑うつ状態や不安障害、適応障害、仕事が続かない、人間関係が上手く行かないなどの訴えで来談することが多い。
場が読めない、思ったことを話してしまうなど対人関係で困っていることがある。
片付けられない、忘れてしまう、先送りしてしまう、仕事の段取りが付けられない、不注意が多いなど。
オタク的な趣味、興味関心、こだわりがある。
学校時代にいじめや不登校、ひきこもりになったことがある。
今困っていることが小さい頃から続いている。
学校ではそんなに困らなかったが、社会人になってうまくいかなくなった。
仕事ができない、時間がかかる、長続きしない。
身なりや生活習慣に不適切なところがある。
家族にも似たような傾向の人がいる。
大人の発達障害の対応のポイント

本人や周囲が早く発達障害であることに「気づき」、それを「受け入れ」、「認める」こと
特徴をプラスに置き換える
長所を活かすには自分の障害を認め、その特性を知ること

56 :名無し野電車区:2013/05/16(木) 12:31:12.23 ID:HvCtV3yW0
まずは知識と理解

発達障害の知識(特徴と特性、対応など)を持つ。
わがままや努力不足、配慮が無いわけではないことを理解する。
本人を尊重し、人間としての価値を否定するような発言や扱いをしない。
 (例えば、注意の仕方を工夫するなど)
サポート資源と方法を探す
通訳となれる人(キーパーソン)をマッチングさせる。
職務内容の適正を吟味する。
本人の違いに合わせた環境整備をする。

57 :名無し野電車区:2013/05/16(木) 13:04:28.61 ID:saBYO/gz0
大人のADHDの主な診断基準  「発達障害に気がつかない大人達」抜粋
 【基本的症状】
基準項目
具体的な特徴 多動(運動過多)
いつも落ち着きがなくソワソワしている
不注意(注意散漫)。 気が散りやすく、一つのことに集中できない。 衝動性
後先考えずに思いつきでパッと行動してしまう。 仕事の先延ばし傾向・業績不振
やるべきことを先延ばしにし、仕事がどんどんたまっていく。
感情の不安定性
気分屋で情緒不安定・セルフコントロールの欠如。
低いストレス耐性
ひどい心配性で強い不安感にとらわれやすい。 対人スキル・社会性の未熟
対人関係で必要な基本的なスキルが未熟で孤立しやすい。 低い自己評価と自尊心
マイナス思考で物事を否定的、悲観的、被害的に捉える。 新奇追求傾向と独創性
飽きっぽくて一つの事が長続きしない
 【その他の随伴症状】
基準項目
具体的な特徴
整理整頓が出来ず、物忘れが多い。 記憶障害によって段取り良く作業ができない。 計画性がなく、管理が不得手
金銭・時間・書類などを管理する事が出来ない。 事故を起こしやすい傾向
睡眠不足から交通事故などを起こしやすい
習癖
爪かみ、チック、抜毛、貧乏ゆすりなど
依存症や嗜癖行動に走りやすい 。 酒、たばこ、薬物、ギャンブルなどに溺れやすい。 のめり込みとマニアックな傾向
過集中とこだわり傾向がみられる

58 :自己正当化型ADHDに注意!:2013/05/17(金) 19:31:04.87 ID:qsC43a8P0
依存型ジャイアンの若手管理職

 依存型ジャイアンは特有の自分に有利か不利かの「状況を読む能力」を持ち、とりわけ上司の評価に敏感であるので、意外に出世することも多い。

 依存型ジャイアンが管理職となった場合、「上と下で評価が全く反対となる」という特有の見掛けを呈することになる。

 部長、課長には細かくおどろくほど気配りをして、徹底して気に入られるように振る舞い、「上司からの自分の印象を良くするためには手段を選ばない」という行動をとるため、
非常に慧眼の上司以外では、例えば競争にさらされていない公務員の世界などでは、魂胆を見抜かれないことも多い。

 特徴的なのは「下からの評価」だ。部下に対してはジャイアン丸出しとなるため、失敗をボロクソに攻撃したり、大勢の前でけなしたり、
また努力して実績を上げた部下をわざと評価しなかったりする。

 この表面的で妬み深く、「自分のことしか考えない」、「部下の心が傷つくことを全く考えない」というところが非常にジャイアン的であり、
巡り巡って上に伝わり、最終的には自分が出世出来ないことが分からない当たりがKYなジャイアンの浅はかさだ。
 
こういう上司に当たった部下は不幸だ。明らかにみんなこの上司の人間的な問題点を認識しているのに、誰も表立っては口を開かない、
その組織ではみんなが仕事への意欲をなくし、組織の風紀が乱れる。

 部下はこのあまりの不条理に耐え切れず、かと言って反抗することも出来ず、うつ状態やパニック障害、過敏性腸症候群などの病気になることが多い。

59 :名無し野電車区:2013/05/17(金) 19:49:17.72 ID:/mUJpakm0
自己正当化型ADHD当事者の立場を想定すると、「人をたいそう威圧して、情緒的に押さえつける」ことを実際に行動しながら、そのことに気づきもせず、
相手の被害の重大さを全く自覚しないという意味で、
結局一度はみんなから完全に見放されるしか救いはない。

60 :名無し野電車区:2013/05/19(日) 16:23:33.95 ID:1GEOFcpiO
依存型ジャイアンになればいいじゃん シゲ○

お前自身に落ち度が多すぎるから評価されないんだぞ 珍カス

61 :名無し野電車区:2013/05/19(日) 17:37:54.34 ID:PZsqk3Rt0
大人の発達障害の特徴

どのような特徴(長所や短所)があるのか、まとめてみました。

1 社会的環境に溶け込めないので、グループの中に入るのが嫌い
2 コミュニケーションを上手く取れないので、一方的に喋ったり、聞かれたことしか答えない傾向にある
3 非常に細かなところにこだわりや思い込みが強い
4 人の言葉をそのまま信じて、その時の状況や発言の意図が判断ができない
5 外見からは障害の有無は判断できない
6 会話をしていても目の動きがあまりない
7 顔を表情にあまり変化がない
8 相手の表情があまり分からない(職場の空気が読めない)
9 本人がよく知っている分野は博士級だが、そうでない分野はゼロ
10 的外れな質問をすることが多い
11 言葉の選び方、敬語などの使い方がおかしい
12 自分では、感情のコントロールが下手
13 話す時、予め要点を整理してとか、簡潔に話すことが出来ない
14 自分の気持ちや意見を的確に伝えることができない
15 しぐさや話し方で時々違和感がある
16 一度に、複数のことを処理するとどれもできなくなる
17 曖昧な指示を出すと何もできなくなる
18 経験による学習が苦手
19 冗談が通じない
20 アフターファイブの飲み会、親睦会、打ち上げ会には参加したくない
21 人間関係を改善しようとすることができない
22 非常に高い集中力がある
23 こまかな作業が得意
24 予めスケジュール化された、ルーチンワークが得意

62 :名無し野電車区:2013/05/20(月) 08:03:48.01 ID:vd8R1ocu0
大人になり会社に入り社会人になっても 発達障害は、治ることなく
会社員になる・・ 困った社員と呼ばれKYな(空気が読めない)人と呼ばれる・・
そして 引きこもり となり 社会から孤立するケースも少なくありません。

高い能力を買われ そのまま 上司に・・昇進することもあり
現代の大人の「困った人」が実は、発達障害では無いか?と
思いながら、周囲は接しているかもしれません。

63 :名無し野電車区:2013/05/20(月) 10:10:13.33 ID:W4ErU8bN0
西部支配人室の方へ
不祥事隠ぺい御苦労さま
内容を

64 :名無し野電車区:2013/05/20(月) 10:12:40.91 ID:W4ErU8bN0
西部支配人室の方へ
不祥事隠ぺい御苦労さま
内容を

嘘で懲戒処分の噂
西部支配人室管内の方書き込みを

65 :名無し野電車区:2013/05/20(月) 16:59:25.55 ID:hiOvv1E60
不祥事

66 :名無し野電車区:2013/05/20(月) 17:02:51.83 ID:hiOvv1E60
不祥事〔隠蔽〕
中部支配人室→→東部支配人室→→西部支配人室
次の不祥事は
順序理由は

67 :役員:2013/05/20(月) 21:31:29.49 ID:AiO/yrOD0
不祥事(ふしょうじ)とは、一定以上の社会的な立場を持つ者
または組織・団体が起こした、社会の信頼を損なわせるような出来事・醜聞を指す。と、辞書に記されている。

また不祥事とは元々は「あってはならない出来事」という意味
である。

68 :名無し野電車区:2013/05/20(月) 23:24:58.42 ID:3r/gLxnL0
ADHD

1 手や足を、しばしばもじもじさせたり、席に座って、もがく。
2 教室でも、ほかの子どもたちが、座っていられるような状況でも、しばしば席を離れる。
3 そうしてはいけないとわかっているような状況で、しばしば走り回ったり、まわりのものに登
ったりする。(青年期やおとなになってからは、感情が落ちつかないといった様子を見せる。)
4 レジャー活動などを楽しんだり、することについて、しばしば静かにできない。
5 しばしば行動が暴走したり、モーターで動くように、行動が制御できなくなる。
6 しばしば一方的に、しゃべりつづける。
7 質問内容をじゅうぶん聞かないうちに、しばしば唐突に答を言ったりする。
8 しばしば自分の順番を待つことができない。
9 しばしばほかの子どもに割り込んだり、ほかの子どもをさえぎったりする。(会話やゲームに
干渉したりする。)

69 :名無し野電車区:2013/05/20(月) 23:26:59.10 ID:3r/gLxnL0
ADHD社員は、血液検査などでは評価できない。そのため、ある一定期間の観察をとおして、ドクターによる診断が必要である。

最近にわかに耳にする機会が増えてきた、『ADHD』という言葉。「注意欠陥多動性障害」の略で、発達障害の1つです。以前は、子供に特有の障害だと言われていましたが、
継続調査により、大人になっても、この障害による困難が続いている人もいることが判明。海外に比べると、日本はまだまだ理解が遅れているそうで、皆さんの職場でも、気づかずにADHDの症状に悩んでいる人がいるかもしれません。

ADHD(注意欠陥多動性障害)の特徴

ではまず、ADHDにはどんな症状があるのでしょうか。代表的な症状には、以下のようなものがあります。

 ・集中できない。注意散漫。刺激に気を取られやすい
 ・計画的に物事を進められない
 ・人の話が最後まできちんと聞けない
 ・物事を先延ばしにする。面倒な用事を始められない
 ・忘れっぽい。忘れ物や紛失物が多い。「今すべきこと」を意識し続けられない
 ・飽きっぽい。デスクワークや単調な仕事が苦手。そわそわしてしまう
 ・自制が効かない。かんしゃくを起こす
 ・アイデアは豊富だが、綿密なプランが立てられない
 ・運転での事故が多い、ケガが多い
 ・退学、失業、離婚が多い

70 :名無し野電車区:2013/05/20(月) 23:29:14.22 ID:3r/gLxnL0
「幾つかは自分も当てはまるかも……!?」と感じてしまいそうな、“性格”とも思えるような症状が多いですよね。こうした症状は、子供の頃は大目に見てもらえることも多いのですが、
大人になると理解が得られにくく、周囲との摩擦も起こりやすい。
ADHD自体、まだまだ世間の理解を得られていないため、社会生活でつまずいてしまう患者さんも少なくないのだそうです。

しかし、ADHDは、生まれつき脳の一部の機能に偏りがあって発症する、と考えられている障害であり、決して「本人が怠けている」とか、「しつけや育てられ方が悪かった」といった原因で起こるものではない……ということは、しっかり理解しておきたいもの。
昔は、「ADHDを障害として見なすべきか」について賛否両論もあったそうですが、研究が進み、現在は、医学界や教育界において、「支援が必要だ」という声が広がっているそうです。

障害だと気づかないまま大人になってしまっている方もいるそうなので、上記の症状が深刻で昔から悩んでいる、という方は、一度専門医に診断を受けることをお勧めします(※薬の服用などで改善するケースも少なくないそうです)。

71 :名無し野電車区:2013/05/20(月) 23:40:58.27 ID:siurNjm00
ADHDは、遺伝の影響もあり、同じ家系内では高い頻度で発症しやすい傾向があります。また、他の人格障害障害と併存していることも多いのが、ADHDの大きな特徴。代表的なものでは、
自己愛障害、境界例、不安障害などがありますが、最も多いのが、
「うつ病」との関連です。一部の研究者によれば、うつ病のなんと『半数』もの人にADHDの傾向が見られる、といった声も。

ADHDは、その特徴から、子供の頃から親や周囲に叱られることが多く、苦悩やストレスを抱えがち。褒められた経験も少ないため、「自信」や「自己を大切に思う感情(self-esteem)」も持ちにくく、結果、
うつ病に繋がっているのでは……といった分析もされています。近年よく言われる、いわゆる“新型うつ”との関連も疑われており、現在、研究が進められています。

(周囲ができる配慮)
・長所を認め、評価する。失敗を強く責めない
・どうしても苦手なことは無理強いしない。
担当部署を変えたり、サポートを付ける
・指示を小分けにする。トラブルを高い確率で起こすので管理を任せきりにしない(二重チェック制にする)
・癇癪を起こし怒りで興奮している状態のときは、あえて争わないようにする
・感謝の言葉をかけてあげる

以上です。ADHDという言葉を知ったことで、怠惰な自己の言い訳に利用したり、人を貶める目的で使われるのであれば非常に残念ですが、
子供の頃から、長らくADHDによる苦悩やストレスを感じながら生活をしていたり、周囲にカミングアウトできず悩んでいる人もいることは、
ぜひ知っておきたいもの。まずは少しでも“認知”に繋がればと願います。

72 :名無し野電車区:2013/05/21(火) 14:11:48.15 ID:Zxk6zQd/0
発達障害者は、感情や衝動性のコントロールができないため、しばしばそれらが爆発してパニック状態になり、パートナーや子どもなどに暴言を吐き、暴力を振るいます。
依存症や嗜癖行動に陥るのもそのためですし、うつ病を合併すると感情が不安定になり、ますます攻撃性が激しくなります。
自制心を育てるのに最も有効なのは「自分は発達障害者である」と自覚することです。
これに勝る良薬はありません。

73 :名無し野電車区:2013/05/21(火) 20:18:18.94 ID:U1j2Nde/0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅○ゴミ助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口ダケ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1369113903/???
*タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発

74 :名無し野電車区:2013/05/21(火) 20:23:20.48 ID:U2gNngO20
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.

上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1369113903/???

75 :名無し野電車区:2013/05/21(火) 20:28:57.79 ID:U2gNngO20
Qこの件の世論は?→http://unkar.org/r/handicap/1369113903/59-60

76 :名無し野電車区:2013/05/21(火) 20:29:41.03 ID:U2gNngO20
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもアル事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ブラック企業大賞2012にノミネートしたブラックで有名な休日出勤当り前の居酒屋ワタミでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1354549984/993。30代前半800万円、50代1000万
【タチ駅の件】
Qそんなヒドイ上司いるワケないネタでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなヒドイ奴いるワケない]と言ってたジャン?まあいい この助役の愚行は要約すると
@終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
A変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
B1と2でそれぞれを単体で見てもパワハラな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるレベルでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなブラック警備会社出身の同期が@だけでも[あり得ない]といい ABも話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpgでもパワハラなんだからこれは超パワハラ。コンプラが原則曲げて退職者通報受理したほど
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機パイロットのような職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌サワヤカケンポにも[アフター5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にケータイの遅延メール強制する場合パケット代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間)でさえBには唖然
Qこの件の世論は?→http://unkar.org/r/handicap/1369113903/999-1000

77 :名無し野電車区:2013/05/21(火) 20:31:46.08 ID:U2gNngO20
文章だとイメージ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』(集英社、グランドジャンプ連載)の6巻収録の第32話「被冤者@」と第33話「被冤者A」を見てみよう、この話に出てくるパワハラ店長がゴミ助役に非常に似ている。
ちなみに、http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_3_2_lb.jpg)(社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でエンター連打)程度でもパワハラになるんだから、
ゴミ助役の愚行は言うまでもなくパワハラ中のパワハラ。漫画を読んでも分かるが、このレベルのパワハラをする人間はそうそういない。
※名前にゴミが入ってるからゴミ助役と書いてあるだけで、その助役をゴミと言ってるワケでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯メアド・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→http://unkar.org/r/handicap/1369113903/???
※カレーマン氏(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/)を擁護する気はないが、パワハラに対して労組はろくに動かずコンプラが動く以上、労組は脱退しコンプラに頼るべき

●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
*ゴミ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽タクシーで帰れといい、後日、タクシーで帰った事を「てめーの不注意でタクシー使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ!」などと怒鳴り散らす。
*店長→自分でツバを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何モップ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらコケにする。

●理不尽な要求
*ゴミ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった!(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ!
*店長→お前の女房とやらせろ!

●言ってる事がすぐに変わる
*ゴミ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
*店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
*ゴミ助役→自分のミスを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してタクシーで帰らせたのはアンタのミスだろ)
*店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)

78 :世論一致:2013/05/21(火) 20:36:53.10 ID:U2gNngO20
JR助役(ゴミ氏の件。戸○氏の件は最後にチョット記述)の愚行の要約

A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える

↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※ゴミ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性・他罰性強く人のセイにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだマシ

●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_3_2_lb.jpg(表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについて記事アリ。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このゴミ助役の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えてる(コンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理したほど)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型?
ブラック企業経験者は[この程度どこでもある]と言うカモだが ノルマ未達成やミスで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もシテナイのに]怒鳴り散らされる事はナカロウ
*詳細や記録はhttp://www.geocities.jp/ootsubancyo/参照

●一般人の反応(スレ名略称
メンタル板コテハンスレ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531/
東海道線スレ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984/

Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもアレだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]

●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]

79 :つづき:2013/05/21(火) 20:37:18.37 ID:U2gNngO20
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長

JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158

最初はゴミ氏の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数

JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107〜108スレも然り

JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声

他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ゴミ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる

戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸○サン]の声
*なお弁護士によると ゴミ氏の行為のホウが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw

80 :名無し野電車区:2013/05/21(火) 20:44:08.81 ID:QsBnzYuH0
そりゃストライキも出来ないんだから、会社にとってはストがされないなら合法の範囲内ならどんな強気な政策も出来るだろ。
いや、違法の範囲でも出来るかな。違法行為をしたところで、誰もそれを訴えないだろうし。社蓄ばかりの日本人は、東労組役員含め、最低限の労基法さえ知らないのが圧倒的多数だし。

中国がどんなに日本を挑発しても日本は「遺憾」としか言わないから、中国はやりたい放題。ロシアもだが。武力で対処するのはアレだが、経済制裁すらしてないだろ。
米国がどんなに日本の自国化を進めても、誰も異論を唱えないからやりたい放題。

組合の存在がまったくもって抑止力になっていない。

中国は、アメリカにミサイルぶち込めば、「この野郎!やり返す!」と反撃されるからそれを恐れて攻撃しないが、
日本を攻撃しても、「この野郎!話し合うぞ!」としか言われない。そりゃ、ナメられるわ。(なんかのテレビでそう言ってた)。

というわけで、東労組役員の口だけのバカどもにテメーらの無能さを分かってもらうために、カレーマン(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/l50)の言うヨウに全員東労組を脱退しよう。
組合がボーナス勝ち取ったとかGSの満了手当上がったとか喜んでる奴は、自分が払った組合費を考えるとトータルで遥かに赤字になってることに気付こう。年末調整・確定申告でお金が還付されて「儲かった」と錯覚するのと同じで、錯覚なのだ。

まあ、労働組合を脱退したら、何かあったときどうすれば? と思うかもだが、それは色々救済策がある。
むしろ、何かあっても何もしない東労組に入っているだけ無駄。

救済策→↓ ht★tp://dou★se★iai.dou★set★su.co★m/li★nk2.ht★ml から、共産党赤旗無料相談・法テラス・弁護士会・法律事務所・社労士会等にリンク。
◆会社のコンプラに通報、法律相談(法テラス・市役所・共産党等、無料相談も可能)、社労士相談(社労士会・市役所・共産党などで無料相談をやっている場合あり)。訴訟費用は民事法律扶助制度活用を。
※「コンプライアンスは会社側機関じゃん?」と思われるかもしれないが、違法行為を正すことが仕事だし、少なくとも東労組の100倍動いてくれたよ俺のケースでは。また、管理者等も、労組から抗議されるよりコンプラに注意・指導されるほうがダメージが断然大きい。

81 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/05/21(火) 23:53:56.06 ID:7nEZ1Uik0
標的となる人物(ターゲット)の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、
ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、
ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも
かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、
及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。

会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。
日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。
裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。

そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような
「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在するという。

82 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 06:35:26.11 ID:TdBrFjDP0
>>73-80
お前の能書きは聞き飽きた。

83 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 17:47:38.99 ID:k+SuBIPB0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅○ゴミ助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口ダケ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1369144418/???
*タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発

84 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 17:48:19.25 ID:k+SuBIPB0
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.

上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1369144418/???

85 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 17:50:50.06 ID:k+SuBIPB0
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもアル事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ブラック企業大賞2012にノミネートしたブラックで有名な休日出勤当り前の居酒屋ワタミでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1354549984/993。30代前半800万円、50代1000万
【タチ駅の件】
Qそんなヒドイ上司いるワケないネタでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなヒドイ奴いるワケない]と言ってたジャン?まあいい この助役の愚行は要約すると
@終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
A変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
B1と2でそれぞれを単体で見てもパワハラな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるレベルでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなブラック警備会社出身の同期が@だけでも[あり得ない]といい ABも話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpgでもパワハラなんだからこれは超パワハラ。コンプラが原則曲げて退職者通報受理したほど
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機パイロットのヨウな職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌サワヤカケンポにも[アフター5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にケータイの遅延メール強制する場合パケット代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間)でさえBには唖然
Qこの件の世論は?→http://unkar.org/r/handicap/1369144418/???

86 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 17:52:19.51 ID:k+SuBIPB0
文章だとイメージ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』(集英社、グランドジャンプ連載)の6巻収録の第32話「被冤者@」と第33話「被冤者A」を見てみよう、この話に出てくるパワハラ店長がゴミ助役に非常に似ている。
http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg(社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でエンター連打)程度でもパワハラになるんだから、
ゴミ助役の愚行は言うまでもなくパワハラ中のパワハラ。漫画を読んでも分かるが、このレベルのパワハラをする人間はそうそういない。
※名前にゴミが入ってるからゴミ助役と書いてあるだけで、その助役をゴミと言ってるワケでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯メアド・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→http://unkar.org/r/handicap/1369113903/???
※カレーマン氏(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/)を擁護する気はないが、パワハラに対して労組はろくに動かずコンプラが動く以上、労組は脱退しコンプラに頼るべき

●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
*ゴミ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽タクシーで帰れといい、後日、タクシーで帰った事を「てめーの不注意でタクシー使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ!」などと怒鳴り散らす。
*店長→自分でツバを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何モップ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらコケにする。

●理不尽な要求
*ゴミ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった!(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ!
*店長→お前の女房とやらせろ!

●言ってる事がすぐに変わる
*ゴミ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
*店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
*ゴミ助役→自分のミスを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してタクシーで帰らせたのはアンタのミスだろ)
*店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)

87 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 17:54:14.46 ID:k+SuBIPB0
「なめられっぱなしだ!」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130412-00000556-san-soci&pos=3
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「2月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なアクションを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「3政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない

これと同じで,東労組は,ストライキも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でパワハラが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でゴミ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるコンプライアンスに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下

*[その場で介入してはイケナイ]というルールは無いし.仮にあっても,ゴミ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のナイ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にルールを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)

そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ナメラレル.
ゴミ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はカンパだの集会だのデモだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かヒトツでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?

重ねて言うが,目の前のパワハラを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ゴミ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
カレーマン氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,パワハラを受けたら労組でなくコンプラに頼るべきか

88 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 17:56:17.55 ID:k+SuBIPB0
JR助役(ゴミ氏の件。戸○氏の件は最後にチョット記述)の愚行の要約

A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える

↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※ゴミ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性・他罰性強く人のセイにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだマシ

●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg(表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについて記事アリ。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このゴミ助役の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えてる(コンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理したほど)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型?
ブラック企業経験者は[この程度どこでもある]と言うカモだが ノルマ未達成やミスで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もシテナイのに]怒鳴り散らされる事はナカロウ
*詳細や記録はhttp://www.geocities.jp/ootsubancyo/参照

●一般人の反応(スレ名略称
メンタル板コテハンスレ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531/
東海道線スレ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984/

Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもアレだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]

●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]

89 :→つづき:2013/05/22(水) 17:56:38.48 ID:k+SuBIPB0
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長

JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158

最初はゴミ氏の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数

JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107〜108スレも然り

JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声

他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ゴミ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる

戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸○サン]の声
*なお弁護士によると ゴミ氏の行為のホウが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw

90 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 17:59:29.67 ID:oGkMP2n/0
そりゃストライキも出来ないんだから、会社にとってはストがされないなら合法の範囲内ならどんな強気な政策も出来るだろ。
いや、違法の範囲でも出来るかな。違法行為をしたところで、誰もそれを訴えないだろうし。社蓄ばかりの日本人は、東労組役員含め、最低限の労基法さえ知らないのが圧倒的多数だし。

中国がどんなに日本を挑発しても日本は「遺憾」としか言わないから、中国はやりたい放題。ロシアもだが。武力で対処するのはアレだが、経済制裁すらしてないだろ。
米国がどんなに日本の自国化を進めても、誰も異論を唱えないからやりたい放題。

組合の存在がまったくもって抑止力になっていない。

中国は、アメリカにミサイルぶち込めば、「この野郎!やり返す!」と反撃されるからそれを恐れて攻撃しないが、
日本を攻撃しても、「この野郎!話し合うぞ!」としか言われない。そりゃ、ナメられるわ。(なんかのテレビでそう言ってた)。

というわけで、東労組役員の口だけのバカどもにテメーらの無能さを分かってもらうために、カレーマン(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/l50)の言うヨウに全員東労組を脱退しよう。
組合がボーナス勝ち取ったとかGSの満了手当上がったとか喜んでる奴は、自分が払った組合費を考えるとトータルで遥かに赤字になってることに気付こう。年末調整・確定申告でお金が還付されて「儲かった」と錯覚するのと同じで、錯覚なのだ。

まあ、労働組合を脱退したら、何かあったときどうすれば? と思うかもだが、それは色々救済策がある。
むしろ、何かあっても何もしない東労組に入っているだけ無駄。

救済策→↓ ht★tp://dou★se★iai.dou★set★su.co★m/li★nk2.ht★mlから、共産党赤旗無料相談・法テラス・弁護士会・法律事務所・社労士会等にリンク。
◆会社のコンプラに通報、法律相談(法テラス・市役所・共産党等、無料相談も可能)、社労士相談(社労士会・市役所・共産党などで無料相談をやっている場合あり)。訴訟費用は民事法律扶助制度活用を。
※「コンプライアンスは会社側機関じゃん?」と思われるかもしれないが、違法行為を正すことが仕事だし、少なくとも東労組の100倍動いてくれたよ俺のケースでは。また、管理者等も、労組から抗議されるよりコンプラに注意・指導されるほうがダメージが断然大きい。

91 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 22:07:05.26 ID:h3wtEvyN0
境界性人格障害とは

境界性人格障害は、感情・行動・対人関係などが不安定になる障害です。急に激しく怒り出す、衝動的に自分を傷つける、親しかった人を急に嫌い出す、などといったことをくり返します。以前は境界例とも呼ばれていました。

境界性人格障害の特徴

境界性人格障害は、二つの心の病気の境界線上にあることが特徴です。
境界という言葉に象徴されるように、境界性人格障害は神経症と統合失調症に似ている面があります。

神経症
ささいなことが不安でたまらなくなったり、強いストレスのために自分が自分でないように感じるなど、
心の問題が精神身体症状になって現れる状態です。不安障害、解離性障害などと言われます。
統合失調症
妄想や幻聴などの症状が現れ、現実の捉え方が大きくゆがんでしまう病気です。ものの見方や考え方に一貫性がなくなっていきます。

あるときは軽い症状に思えるのに、またあるときは統合失調症のような重い症状を示します。境界性人格障害は、多種多様な症状が現れる、特定が困難な障害です。

境界性人格障害は、もともとは神経症と統合失調症との境界という意味で境界例とされてきたものです。神経症を超えた思い症状が現れるけど、統合失調症ほど重症ではない、
どちらとも診断できない、まさに境界線上に位置するものとされてきました。そして現在では、境界例の一部分が境界性人格障害だと定義づけられました。

92 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 22:09:42.72 ID:h3wtEvyN0
境界性人格障害の現れ方

境界性人格障害の現れ方として、感情、行動、対人関係の不安定さが目立ちます。極端な感情の揺れ、衝動的に起こす問題行動の数々、なぜかいつも起こる対人関係のトラブルなどです。

多様な症状は大きく以下の3つに分類されます。
感情の不安定さ
常に見捨てられるのでは、という不安を抱えており、ささいなことで急に怒ったり、激しく落ち込んだりします。調子がいいようでも急に不安や焦燥感に襲われます。
行動の不安定さ
過食や家庭内暴力など衝動的な行動をくり返したり、自殺すると騒いだり、リストカットなどの自傷行為をしたりします。薬物や無防備なセックスに走ることもあります。
対人関係の不安定さ
絶賛していた相手への期待が少しでも損なわれると、いきなり責め立てて悪口を言うなど、過剰な理想化と過小評価をくり返し、安定した人間関係を築くことができません。

93 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 22:11:50.81 ID:h3wtEvyN0
自己イメージが不安定なため、自分はこういう人間であるというイメージが描けず、感情の動揺が自分を傷つけるような行動を生みやすくなります。

認知の仕方が不安定なため、対人関係でのストレスがきかっけで妄想的な思い込みや自分が自分でないような離人症状に襲われ、問題行動を起こしやすくなります。


以上のように、症状の現れ方はさまざまですが、感情や行動、対人関係の面で、極端な不安定さをみせるという点では共通しています。
激しい感情の揺れが円満な対人関係を阻んだり、問題行動を引き起こしたりします。また、逆に対人関係のストレスが感情を不安定にしたり、自分を傷つけるような行動に結びつくことがあります。

94 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 22:13:40.25 ID:h3wtEvyN0
境界性人格障害は女性に多い
アメリカの統計では、境界性人格障害の約8割が女性であると報告されています。
日本の調査報告は少ないですが、確かに男性より女性の方が多いそうです。

女性ホルモンの影響による気分変動の起こりやすさが境界性人格障害の一因と考えられています。
男性の場合、境界性人格障害と似ているけれど少し異なる反社会性人格障害、自己愛性人格障害になりやすい、という指摘もあります。

境界性人格障害として問題が表面化するのは、子供から大人へ心身ともに変動する思春期であるのが一般的です。
激しい感情の揺れや問題行動の多さに、本人も周囲の人も将来を悲観するかもしれません。

しかし、年齢が高くなるにつれ、状態は落ち着いていく傾向にあります。
加齢とともに過半数の人が境界性人格障害から脱却すると言われています。

95 :秘書課不祥事隠蔽工作中!!:2013/05/22(水) 22:17:29.46 ID:h3wtEvyN0
境界性人格障害 職場での対応3:言い寄られている場合

境界性人格障害の職場での対応として、言い寄られている場合は第三者に相談することが重要です。

境界性人格障害の人は、仕事上のつきあいという枠を超えた深いつながりを求めたがるため、性的なトラブルの火種になってしまうことがあります。

職場の人間関係は仕事によって結ばれているものですが、境界性人格障害の人は職場でも依存対象を求めています。そのため、職場の人に頼りきる態度をとったり言い寄ったりします。

男性の場合はストーカー行為に発展しかねませんし、女性の場合は誘惑的な行為をして誘いに乗ると後でパワハラ・セクハラの扱いを受けかねません。

そういった傾向が潜んでいることを念頭に置き、仕事上のつきあいにとどめておくことで問題は未然に防げます。
関係をもってしまい、問題がこじれ始めた場合は、できるだけ早く外部に相談しましょう!

96 :秘書課不祥事隠蔽工作中!!:2013/05/22(水) 22:20:58.53 ID:ayiWWWPP0
困ったら第三者に相談することが大切です。
当事者だけではなかなか解決しません。
次のような人や機関に相談するとよいでしょう。
産業医
企業などで働く人の健康管理を担当する医師で、職場のメンタルヘルスの体制づくりも役割のひとつです。
人事、総務
場合によっては部署内の問題だけにとどめずに、人事の担当者に状況を報告して相談します。
一般の病院、カウンセラー
客観的な立場からアドバイスを受け、境界性人格障害の人の特徴を理解し対策を考えるのも良いです。

97 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 22:26:41.70 ID:z0s1zUKb0
境界性人格障害の試し行為

境界性人格障害の人は試し行為という、周囲を試す行動をするときがあります。
本心ではその気がないのに、周囲の人を試すのです。

たとえば、別れる気がないのに「別れよう。」と言って相手が引きとめるのを望みます。
相手に引きとめられると、自分は必要とされていると感じ、安心することができるのです。

もし、期待していた反応が得られなかった場合は、ひどく落ち込み、あるいは逆に怒ったりします。

このような行為をするその根底には見捨てられ不安があります。
周囲の人が自分の要望にどこまで応えてくれるのか試しているのです。

試し行為をくり返し続けても、解決にはなりません。
それどころか周囲が疲弊し本人の周りから遠ざかってしまうことが少なくありません。

98 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 22:31:24.37 ID:z0s1zUKb0
境界性人格障害 職場での対応1:障害の基礎知識を身に付ける
境界性人格障害の職場での対応として、障害についての基礎知識を身に付けるだけで、状況は良くなります。

最近の調査では、職場においてメンタルヘルスの問題を抱える人が増えていることが指摘されています。
うつ病と診断され、本人もうつ病としか思っていないケースが目立ちますが、境界性人格障害が背後に潜んでいる場合もあります。

障害といえるほどではなくても、パーソナリティに未熟なところがある人が増えているのは、社会全体の流れです。

単に困った人として排斥するのではなく、未熟なパーソナリティゆえの心理や起こしやすいトロブルを知り、
丁寧に対応していくことがで改善が期待できます。

境界性人格障害の人の代表的な職場での問題行動には、次のようなものがあります。
無断欠勤をくり返す
取引相手と揉め事を起こす
会社や上司の悪口を言う

境界性人格障害が疑われる人を、厄介者として扱えば実態は悪化するばかりです。この障害の人は特に、相手の態度に敏感なところがあるので、誠実に対応しましょう。特別扱いをするのではなく丁寧に対応することが大切です。

次のようなことに念頭において対応しましょう。
話し合いはおだやかに進める
批判や叱責に対し本人は猛反発して、ますます事態は悪化しがちになります。自分まで感情的にならないように冷静さを心がけましょう。
説明には時間をかける
同じことを何度も言わなければならないことがありますが、
丁寧に説明すれば、納得してもらえることが多いです。
規則違反はきちんと注意する
腫れ物扱いして必要な注意をしないでいると、重い処分をくださなければならない事態になることもあります。必要な場合はきちんと注意しましょう。
応えられない要求は断る
職務を超えた関係を求められた場合には、できること、できないことを明確に伝え、誤解・期待を与えないようにします。

99 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 22:36:31.10 ID:z0s1zUKb0
境界性人格障害の職場での対応として、よく連携をとって人間関係のトラブルを防ぐことが大事です。

境界性人格障害の人に巻き込まれるようにして、職場内で人間関係の対立が生じることがあります。
職場のルールをはっきりさせることがトラブル防止につながります。

パーソナリティに未熟なところがある人でも、職場の環境しだいでは大きな問題を起こすことなく、
適応できる場合があります。逆に言うと、境界性人格障害の人をめぐって問題が起きる職場には、混乱をまねく余地があったということです。

大切なのは職場で守るべき決まりをきちんと取決め、職場全体で一貫した対応をとっていくことです。決まりのないまま、その場その場で対応していこうとすると、
境界性人格障害の人はますます不安定になり、周囲を巻き込むようなトラブルを起こす恐れが生じます。

職場の混乱を防ぐポイントとして、次のことを徹底しましょう。
就業規則を守る
職場の決まりを示し、それを守るように徹底します。安定した枠組みが合った方が境界性人格障害の人は適応しやすいです。
公私混同しない
相談は職務に関することのみに限ります。プライベートな相談はしない、のらないという原則を徹底します。
上司の指示には従う
職務内容をきちんと知らせ、命令や指示を守らせることで、不安や動揺を引き起こすような事態を避けます。
相談してよい日時を決める
何曜日の何時から何時まで、など日時の区切って相談を受け付けます。

また、上司に境界性人格障害の疑いがある場合は、さらに上の立場の人や産業カウンセラーなどに相談してみましょう。業務自体に影響が出てしまう恐れもあるので、早めの対策が望まれます!

100 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 22:47:20.80 ID:DXb5eDum0
境界性人格障害の人は、しばしば自分の問題を他者のせいしがちです。「親がこう言ったから」「医師がこう言ったから」などと、問題となった自分の言動を自分以外の誰かのせいにしてしまいます。

どこかに、「自分の育て方が悪かったのだろうか」という思いを抱えている親は、本人の言葉動揺してしまうことが多いです。また、周囲の人も「本人と家族が悪い」と考えがちなので、ますます親が自分を責めがちになってしまいます。

家族が問題の何もかもを引き受けてもうまくいきません。本人問題は本人でないと解決できません。家族としてできること、できないことの区別が大事です。

家族内の境界を明確にし、家族は本人の感情に引き込まれないようにしましょう。本人の問題と家族の問題を分けて考え、できる範囲でサポートしていきましょう。

101 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 22:54:36.98 ID:RcE12tRA0
境界性人格障害の症状として、衝動的な恋愛や自分をいじめる過食をくり返すことがあります。
そういった行動の影には、そうしないではいられないほどの不安が隠れています。

境界性人格障害の人は自傷行為や自殺以外にも、さまざまな衝動的な行為に走って、自分を深く傷つけ破壊していく恐れがあります。
周囲の人には、愚かなことに思えるかもしれませんが、本人にとっては切実な理由があります。コントロール不能なほどの激しい心の動揺に苦しみ、自分の体を犠牲にするような行動を起こすことで、なんとか気持ちの安定を図っています。

衝動的な行動の代表的なものは次の通りです。

あっちへフラフラこっちへフラフラ奔放な恋愛をくり返す
ある人と熱烈な恋愛関係にあったかと思うと、すぐまた別の人と付き合い始めたり、よく知らない不特定多数の相手と関係を結んだりすることがあります。
過食、嘔吐をくり返す
心が動揺するようなことがあると、暴飲暴食をしたりむちゃ食いしては吐くといった行為をくり返します。
薬物に依存する
処方薬を大量に入手して常用したり、違法な薬物を買い求めて乱用したり、アルコールの大量摂取を続けたりします。

これらの問題行動の多くは、対人回をめぐって高まる不安や無力感、激しい怒りなどによって生じます。
本人には耐えがたい心の苦しみが背景にあります。

102 :名無し野電車区:2013/05/22(水) 22:56:52.52 ID:RcE12tRA0
境界性人格障害の人は、怒るとき同時に恐怖を感じていることがあります。激しい怒りの底には見捨てられることへの恐怖があるからです。

境界性人格障害の人はしばしばはげしい感情をあらわにします。典型的なものとして、癇癪を起こす、興奮して泣き叫ぶ、などが挙げられます。

怒りにはその人独自の引き金があり、客観的にみれば理不尽に思える理由である場合が少なくありません。
「何故こんなことでそれほどまで起こるのか?」と思うような、ささいなことが原因にもなります。

そういった怒りの奥には、「自分を愛してほしい」「見捨てないでほしい」といった不安や恐怖があります。だからこそ、攻撃の対象は身近な人になることが多いのですが、すさまじい攻撃に耐えるのは大変です。
その結果、相手が遠ざかり本人がますますつらい状況に追い込まれていくことがあります。

<通常の怒りとの違い>

怒りは誰にでもある感情です。しかし、通常は腹立たしい思いだけで、怒りの表し方もある程度コントロール可能です。一方、境界性人格障害の人が見せる怒りは、相手を徹底的に攻撃せずにはいられないほどの激しさがあります。

103 :某役員:2013/05/22(水) 23:00:42.09 ID:jmJA/8Qe0
境界性人格障害の治療は自立支援医療制度が適用できる場合があります。

自立支援医療制度は精神医療に対する国の補助制度で、地域の役所に届け出て認定を受ける必要があります。
認定されれば、自己負担をぐっと減らすことができます。

境界性人格障害の治療には、基本的に医療保険が使えます。通院治療も入院治療もデイケアも、医療保険が適用されるので、自己負担は治療費の3割になります。一方、保険適用の枠にとらわれない自由診療の精神療法(カウンセリングなど)は、全額が自己負担になります。
治療にかかる金額は人それぞれになります。

自立支援医療制度と医療保険を使うことで、治療費は約1割程度まで減らすことができます。

104 :某役員:2013/05/22(水) 23:03:49.42 ID:jmJA/8Qe0
境界性人格障害で現れる抑うつ感や感情の不安定さ、衝動性の強さなどは、薬を飲むことで改善が期待されます。
そのため、外来での診療や精神療法などと並行して、症状に合わせたさまざまな薬が処方され、治療に役立てられています。

薬の使用は主治医と相談しながら進めます。「薬を減らされた」
「ちっとも効かない」などといった不満はため込まず、率直に医師に伝え相談しましょう。これは、自分の気持ちを言葉で表現する訓練にもなります。

105 :s:2013/05/22(水) 23:07:35.94 ID:jmJA/8Qe0
境界性人格障害の入院治療では、生活の仕切り直しをするために入院をします。

治療の基本的に外来に通院しながらおこないますが、治療の過程で、入院治療が必要となることが少なくありません、

入院治療は、環境を変えることで生活の仕切り直しができます。患者だけではなく家族にとっても、望ましいが場合あります。

入院治療の流れは次の通りです。

1.患者が自分で治療に取り組む
動機は何であれ、本人が入院に意味を見出し、治療に取り組もうと考えることから始まります。
 ↓
2.ルールを守りながら生活をする
定期的に医師の診察を受け、薬の調整などをしながら、入院生活を送ります。問題行動が収まらないときは、話し合いの上、退院・転院する場合があります。
 ↓
3.退院は本人の意思を早朝する
状態がよくなってきたら、医師と本人、家族で相談し、退院を考えます。本人の希望が強ければ、状態が改善しないままでも退院できますが、その後も経過を見ていきます。
 ↓
4.退院後のことも話し合う
外来治療の続け方やデイケアなどの社会療法を取り入れることなども考えておきます。

106 :名無し野電車区:2013/05/24(金) 14:49:03.36 ID:1sYwXmCT0
病人を出してる秘○課のモラハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

107 :名無し野電車区:2013/05/24(金) 14:52:45.71 ID:fKZx3+dY0


108 :名無し野電車区:2013/05/24(金) 14:54:47.81 ID:yc60TKy40
加害者の特徴

最初仲良く振舞っていて、後から作り話を言いふらし、ターゲットを孤立させる。 一人をターゲットにし、仲間はずれにするなどして苛めぬく。
その場にいない人の陰口・悪口・批判をし、周囲の人に同意を求める。
個人的な理由であっても職場の人を大勢巻き込んで騒ぐことがある。
人前で部下を徹底的に罵倒する。
部署内に別の自己正当化型ADHDがいると、手を組んで特定の部下を徹底的に攻撃することがある。

109 :不祥事隠蔽中!!:2013/05/24(金) 15:28:38.17 ID:Ciz8QxY30
・弱い者、敵とみなした者に対しては、支配的・威圧的な態度をとる。
・自分のコンプレックス・劣等感を周りに感じさせないため「威圧・脅迫」のパターンを日々繰り返す。
・ほんの少しの批判や拒絶を自分に対する反抗や敵意の現れだと受け取る。
巧妙に人の心を傷つける「モラル・ハラスメント」。
この見えにくい暴力は、被害者を精神的に殺していくと、本では述べられていました。
ひどいときには、被害者を自殺に追いやることさえあるそうです。
モラルハラスメントの加害者になるような人物は自分の弱さ、甘え、心の傷を自分で解決することができない、非常に幼稚で破壊寸前の精神状態である。

110 :不祥事隠蔽中!!:2013/05/25(土) 08:05:16.18 ID:pr8PT7w30
同僚のいじめもパワハラ 厚労省作業部会が報告書


 厚生労働省が、職場のいじめ対策について検討している「円卓会議」のワーキンググループ(作業部会)は、上司からのいじめだけでなく、同僚間などでのいじめや
嫌がらせも「職場のパワーハラスメント」と総称するべきだなどとする報告書をまとめた。

 作業部会が企業の聞き取りや訴訟事例の調査をしたところ、無視を続けるなど
同僚間でのいじめや、IT知識が豊富な若手社員が上司に嫌がらせをするなどと
いった事例も多かったという。

 このため、「職務上の地位」だけでなく「人間関係や専門知識などさまざまな優位性」を
背景にしたいじめを幅広くパワハラに含めるべきだと提案した。

111 :名鉄不祥事隠蔽中!!:2013/05/25(土) 13:41:04.10 ID:qUNY5HKn0
人権を踏みにじる行為は許されません!
知ってください!
さまざまなハラスメント(嫌がらせ)とその現状職場などで起こるセクシュアル・ハラスメント(性的嫌がらせ/略称「セクハラ」)に関しては、男女雇用機会均等法で、職場におけるセクハラについて、企業に対し防止等の措置義務を課しています。
また、最近では「パワハラ」「モラハラ」「アカハラ」
などの言葉がマスコミなどで使われるようになりました。
 ハラスメント(嫌がらせ)は、その根底に差別意識や権力関係が存在することが多く、相手に対し、精神的にも、身体的にも、不利益や損害を与える深刻な人権侵害です。
ハラスメントという人権侵害を許さない社会を実現するために、その現状をぜひ知ってください。
パワハラ
パワー・ハラスメント
 職場の上司や取引先等、相手よりも強い立場・権力を持つ者が、本来の業務を越えて相手の人格・尊厳を侵害する行為。上司や先輩が、
部下や後輩に対して、大声で怒鳴ったり、
人格を傷つける言葉でののしる、必要以上の叱責を与えるなどがこれにあたります。
リストラ目的で組織的に行われたり、上司のストレス解消のための八つ当たり行為もパワハラにあたります。
 最近、パワハラにより自殺に追い込まれた社員について、労災を認めた判例が出ました。

モラハラ
モラル・ハラスメント
 言葉や態度による精神的暴力、嫌がらせのことを広く「モラハラ」と言い、セクハラ、パワハラ等のハラスメントとも部分的に重なりあっています。
職場で起こる場合は「職場いじめ」
とも言われ、
嫌がらせを受けた被害者が、仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれることも少なくありません。
パートナーや親、恋人から受けるモラハラも深刻な問題になっています。

112 :名鉄不祥事隠蔽中!!:2013/05/25(土) 13:42:33.02 ID:qUNY5HKn0
ハラスメントを受けたら…
一人で悩まず、相談を!
 これらのハラスメントに共通するのは、閉鎖的な社会(人間関係)の中で起こることが多いということです。また、立場が上の者に権力が集中しがちな職場などでは、
被害を受けてもなかなか告発できない現状が推測されます。いまだ大きく報道されていないだけで、さまざまな場で、
さまざまな形のハラスメント被害を受けている人たちは、決して少なくありません。
 どのような形であれ、人権を踏みにじるハラスメントは、決して許されることではありません。もしも被害を受けたときは、ひとりで悩まず、勇気を出して行政相談窓口、会社内の相談窓口、弁護士会の人権相談窓口などに相談しましょう。

113 :名無し野電車区:2013/05/26(日) 00:54:19.57 ID:0eNdO+b/0
やばい やばい
隠ぺい方法が巧妙
消された真実
無くした良心
曲げられた事実
権力は刃 言葉は火矢
監視中 監視中
注意 注意

114 :名無し野電車区:2013/05/27(月) 12:23:31.16 ID:ESBqCx/V0
パワハラとは、“権力”を使ったいじめ。
性的嫌がらせであるセクハラよりも分かりにくいため、
パワハラ加害者・被害者ともに自覚がないまま
続いているケースもあるようです。

「これは指導なのか?それともパワハラなのか??」
…判断に迷った場合は、次のことを基準にして考えてみると良いでしょう。

★職務上の“権力”を盾にしている?

★人権を傷つけるような言動で、
 他人に精神的・肉体的苦痛を与えている?

★人権を無視した言動で、雇用に対する不安を発生させていないか?

115 :名無し野電車区:2013/05/27(月) 12:38:08.10 ID:raBEhKty0
大手の会社だとコンプライアンス遵守は当たり前

116 :名無し野電車区:2013/05/27(月) 14:50:21.93 ID:ZWKt4kSo0
ここに書かれる様な事しなきゃ書かれないんやし、書かれるって事はしてるんだろうし(笑)

117 :名無し野電車区:2013/05/28(火) 20:52:47.46 ID:9WUBrlIh0
いじめの目的は、自らの不適切性を隠すためである。

いじめには、マネジメント的な要素はなく、良き管理者はマネジメントするが、悪いマネージャーはいじめる。

管理はマネジメントであって、いじめはマネジメントではない。

したがって、いじめをする人は、自らの不適切性を認めているようなものである。

いじめが横行しているということは、組織の不適切性の指標に他ならない。いじめるものは、自らの不適切性を他人に押し付けている。

a) 自らの不適切性に直面し、それへの対応をしたくないから
b) 自分の行動と、その他人への影響についての責任を認めたくないから
c) 自分の真の姿、すなわち弱く、不適格で、無能な人間性を知られたくないから
d) 自分の不適切性(不安定で、うまくマネジメントされていない職場といったこと)から注意をそらすため。
 このことは、いかに不適切で無能で、攻撃的な従業員が仕事を行っているかということを示している。

 いじめは非効率な仕事のやり方に他ならず、その結果、人々は幻滅し、堕落し、やる気を失い、不満が広がり、仲たがいを生んでしまう。
いじめがあると、組織は機能せず、非効率になり、職員の回転が激しく、病休も増える一方で、倫理観や生産性や収益性も下がる。

繁栄は幻想となり、長期の投資対象からもはずされよう。

118 :名無し野電車区:2013/05/28(火) 21:56:32.50 ID:x0B/AO+C0
発達障害者は判断能力が低く、衝動性が高い。
発達障害者は、感情や衝動性のコントロールができないため、しばしばそれらが爆発してパニック状態になり、パートナーや同僚などに暴言を吐きます。
大人のADHDにしばしば全般性不安障害が合併するのは、彼らが不注意傾向や衝動性などのために自分の言動をコントロールできず、
いつも漠然とした不安を抱えて生きているためと考えられています。
多動/衝動性優勢型 
●席にじっと座っていられず立ち歩いてしまう。
イスをガタガタさせる。
多弁でおしゃべりを続ける など。

119 :名無し野電車区:2013/05/29(水) 15:57:48.50 ID:a0BGzlaz0
秘○課不祥事隠蔽工作中!

□パワハラの6つの分類
暴行など「身体的な攻撃」
暴言など「精神的な攻撃」
無視など「人間関係からの切り離し」
実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」
能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」
私的なプライベートなことに過度に立ち入る「個の侵害」
厚労省は「一緒に働いている人たちが全て人格を持った人間なんだと、そういった意識をちゃんと持ってもらうことが重要」としている。

職場でのパワーハラスメントについては、「業務上の指導との線引きが難しい」といった指摘もあるが、厚労省では「各企業や職場で認識をそろえ、パワハラの範囲を明確にするよう取り組むことが望ましい」としている。
各都道府県の労働局に寄せられたパワーハラスメントに関する相談件数は2010年度で3万9400件と、8年前と比べて6倍と急増しているとおり、深刻な状況である。

120 :世間体が悪い為、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!:2013/05/29(水) 16:03:01.37 ID:a0BGzlaz0
モラル・ハラスメント加害者の代表的な特徴としてよく言われるのが2面性です。
加害者になるような人物は外面が大変良く、世間的には「いい人」で通っているとよく言われ、被害者に見せるような姿を決して外にさらすことはありません。

この特徴は加害者の考え方を大きく反映しているものと私は考えます。
つまりモラル・ハラスメント加害者の基本的な考え方は、二極化、つまり「0か100か」「敵か味方か」「善か悪か」という両極端な傾向が見られます。

加害者は対人関係をこのような歪んだ認識でとらえており、相手が自分にとって敵か味方が、上か下か、支配するかされるかを計り、相手との力関係によって態度を変えます。

その相手が自分(加害者)にとって何らかの形で役に立つ人間だと思ってる間は、敵に回さないように気を使いながら接しているのです。ここには本来の対等、親密な人間関係は存在しません。

加害者は対外的には「いい人」「立派な人」として通っていますが、内面では自分に対してほんの少しの批判や拒絶を自分に対する攻撃、敵意、人格を傷つけるものとして、敵意を持ちます。

また完全に自分の味方につかない人物や、自分を脅かす恐れのある人物に対しては、密かに悪口を流したりして、言葉の武器を使って相手の価値(=評判)を下げていきます。
加害者は第三者に対しては「とてもいい人」であるため、第三者は加害者の言う事を信じてしまい、
「ひどいね」
「よく耐えているね」
などと、加害者を庇います。
加害者の嘘を信じ込んでいる第三者は、被害者に対し、
「もっと優しくしなくちゃ」
「(加害者が)可哀相よ」
「あなたって酷い人ね」
などと、被害者に言ってしまうことがあります。
被害者が加害者の嘘を知った場合、加害者に嘘について尋ねると、
「そんなことは言っていない」
「思い違いだ」
「冗談だよ。本気にしたの?」
などと言って誤魔化したり、更に酷い言葉を投げかけられたりします。
被害者は、こうして加害者だけでなく、第三者からも責められ、どこにも逃げ場がなくなっていきます。

121 :ぬるぽクマーン:2013/05/29(水) 22:26:51.58 ID:RiiW9n6z0
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     `゙ ̄"`          "         ̄ ̄ ̄ ̄´

122 :名無し野電車区:2013/05/30(木) 06:26:14.60 ID:msciiqGJ0
上司の指示が正確に伝わらずミスを多発する、同僚とうまくコミュニケーションがとれない…。その原因の一つとして指摘されはじめているのが“大人の発達障害”。脳機能の発達に偏りがあり、例えば「人の気持ちを察することが苦手」などの傾向がある。
しかし、中には、集中力や記憶力に優れているなどの特性も見られる。そのため大人になっても自覚なく働いている人がほとんどだ。
かつては“少し変わっている”とされるだけで問題なく職場に溶け込んでいたこうした人たちが、今、孤立し、うつ病になるケースが増えている。
背景にあるのは、成果主義の導入などでゆとりを失い、不寛容になった職場環境。国の研究機関は、日本人のおよそ1割に発達障害のなんらかの特性があり、うつなどになる可能性があると指摘している。今後、多くの職場で対応が求められると見られる。
発達障害の特性を持つ人は、自覚がないまま知らず知らずのうちに相手を怒らせてしまいます。
こうして職場でコミュニケーションがうまくいかずに孤立してしまった人が、うつ病を発症。
不況で職場に余裕がなくなる中、これまでなら少し個性が強いで済んでいた人たちが受診するケースが増えています。
障害といっても、身体障害のように、目に見える障害ではありませんよね。
それからまた、知的障害がありませんので、普通の小学校、中学校、高校、大学さえも進学する人もいます。
そういった状況から、一般の方々がなかなか理解できないんじゃないかと思います。

123 :名無し野電車区:2013/05/30(木) 06:32:49.01 ID:4Tw53PPa0
名古屋○道 不祥事隠蔽中!

発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、同僚とのトラブルに発展するケースがあります。

感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害(凸凹)を持っているという事実 !
@前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。

発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。

【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。

苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。

発達障害には、二つの顔があると思っています。
これは多重人格の話ではありません。

精神安定している当事者さんと、
混乱の最中に居る当事者さんです。
同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。

124 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/05/30(木) 06:37:58.03 ID:/JFg/Ih+0
ADHD発達障害者は、感情や衝動性のコントロールができないため、しばしばそれらが爆発してパニック状態になり、パートナーや子どもなどに暴言を吐き、暴力を振るいます。
依存症や嗜癖行動に陥るのもそのためですし、うつ病を合併すると感情が不安定になり、ますます攻撃性が激しくなります。
自制心を育てるのに最も有効なのは「自分は発達障害者である」と自覚することです。
これに勝る良薬はありません。

125 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/05/30(木) 06:42:30.88 ID:oWsTg2TL0
ADHDは、遺伝の影響もあり、同じ家系内では高い頻度で発症しやすい傾向があります。また、他の人格障害障害と併存していることも多いのが、ADHDの大きな特徴。代表的なものでは、
自己愛障害、境界例、不安障害などがありますが、最も多いのが、
「うつ病」との関連です。一部の研究者によれば、うつ病のなんと『半数』もの人にADHDの傾向が見られる、といった声も。

ADHDは、その特徴から、子供の頃から親や周囲に叱られることが多く、苦悩やストレスを抱えがち。褒められた経験も少ないため、「自信」や「自己を大切に思う感情(self-esteem)」も持ちにくく、結果、
うつ病に繋がっているのでは……といった分析もされています。近年よく言われる、いわゆる“新型うつ”との関連も疑われており、現在、研究が進められています。

(周囲ができる配慮)
・長所を認め、評価する。失敗を強く責めない
・どうしても苦手なことは無理強いしない。
担当部署を変えたり、サポートを付ける
・指示を小分けにする。トラブルを高い確率で起こすので管理を任せきりにしない(二重チェック制にする)
・癇癪を起こし怒りで興奮している状態のときは、あえて争わないようにする
・感謝の言葉をかけてあげる

以上です。ADHDという言葉を知ったことで、怠惰な自己の言い訳に利用したり、人を貶める目的で使われるのであれば非常に残念ですが、
子供の頃から、長らくADHDによる苦悩やストレスを感じながら生活をしていたり、周囲にカミングアウトできず悩んでいる人もいることは、
ぜひ知っておきたいもの。まずは少しでも“認知”に繋がればと願います。

126 :名無し野電車区:2013/05/30(木) 07:40:27.97 ID:FeXXW3dn0
「憲法13条・プライバシー権」と、「憲法21条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
 憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法21条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。
裁判所は,告発が企業秩序を侵害する可能性があることを前提に,
(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること,
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと,
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること,という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる,としています。

127 :名無し野電車区:2013/05/30(木) 18:43:37.16 ID:fTuCGHU20
名鉄ってJR東海と仲が悪いけど
昔は乗り入れしてたし昔は仲が良かったの?

あと名鉄って
豊橋〜名古屋〜岐阜で、
豊橋〜名古屋はJRより速いけど、
豊橋のあたりは(JR東海の飯田線の線路だし)線路状態悪いのに、
なんで全部自社線路使える名古屋〜岐阜はJRより遅いの?

128 :名無し野電車区:2013/05/30(木) 18:44:16.97 ID:fTuCGHU20
名鉄ってJR東海と仲が悪いけど
昔は乗り入れしてたし昔は仲が良かったの?

あと名鉄って
豊橋〜名古屋〜岐阜で、
豊橋〜名古屋はJRより速いけど、
豊橋のあたりは(JR東海の飯田線の線路だし)線路状態悪いのに、
なんで全部自社線路使える名古屋〜岐阜はJRより遅いの?

129 :名無し野電車区:2013/05/30(木) 18:45:04.37 ID:fTuCGHU20
名鉄ってJR東海と仲が悪いけど
昔は乗り入れしてたし昔は仲が良かったの?

あと名鉄って
豊橋〜名古屋〜岐阜で、
豊橋〜名古屋はJRより速いけど、
豊橋のあたりは(JR東海の飯田線の線路だし)線路状態悪いのに、
なんで全部自社線路使える名古屋〜岐阜はJRより遅いの?


JR東海は
豊橋駅の乗り入れを完全に禁止してしまえば
名鉄を完膚なきまでに潰せるのに
なんでそうしないの?

130 :名無し野電車区:2013/05/30(木) 18:45:28.74 ID:fTuCGHU20
名鉄ってJR東海と仲が悪いけど
昔は乗り入れしてたし昔は仲が良かったの?

あと名鉄って
豊橋〜名古屋〜岐阜で、
豊橋〜名古屋はJRより速いけど、
豊橋のあたりは(JR東海の飯田線の線路だし)線路状態悪いのに、
なんで全部自社線路使える名古屋〜岐阜はJRより遅いの?


JR東海は
豊橋駅の乗り入れを完全に禁止してしまえば
名鉄を完膚なきまでに潰せるのに
なんでそうしないの?

131 :名無し野電車区:2013/05/30(木) 19:58:19.05 ID:fTuCGHU20
なんで新岐阜や新名古屋から駅名改称したの?

新羽島はなんで名鉄羽島にしないの?
っていうか教理的には「名鉄羽島」にしてもいいdしょ

132 :名無し野電車区:2013/05/30(木) 19:59:38.69 ID:fTuCGHU20
なんで名鉄岐阜とJR岐阜ってくっつけないの?
通路とか作らないの?

133 :名無し野電車区:2013/05/31(金) 04:53:56.80 ID:mrqkER2Y0
豊橋も名古屋も岐阜も、労働者は団結して下記のアドレスからダウンロードしてA4の紙にプリントする。
http://kie.nu/X0a
各項目に記入したら裏面に、ここのURLと「何もしてくれんの? (´・ω・`) ぬけるぅ 4千円高い」と記入して郵送する。
宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合

134 :名無し野電車区:2013/05/31(金) 17:06:03.65 ID:+Sf/bQC10
_|_ _|_          ___   -―フ  _|_ _|_          ___   -―フ
ノ \   |  \ |    \     /    ∠   ノ \   |  \ |    \     /    ∠
  X    |  | |     |    /        )    X    |  | |     |    /        )
/ \  |  | \/       \    ○ノ  / \  |  | \/       \    ○ノ

135 :ぬるぽクマーン:2013/05/31(金) 23:54:15.60 ID:u58y2Eq20
       | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
       |      脱退届        |
       |                    |
       /    ̄ ̄ ̄ ̄      /_____
       / 何もしてくれんの?  /ヽ__//
     /  (´・ω・`) ぬけるぅ  /  /   /
     /  4千円高い     /  /   /
    /   ___      /  /   /
   /             /  /   /
 /             /    /   /

136 :名無し野電車区:2013/06/01(土) 14:04:12.65 ID:GKCQOV8k0
親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「いじめ」をする子どもが増えてきました。
そうした子ども達はそのまま成長すれば、家庭内暴力や非行などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」犯罪者やモンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。

「いじめ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。

137 :名無し野電車区:2013/06/01(土) 14:19:26.22 ID:vOhYqMh80
業務とは関係のないいじめ(容姿や性格などに対する悪口、その他の嫌がらせ)、仕事上での行き過ぎた指導、仕事の評価に関する侮辱的な言動、
配置転換や降格処分が人事権乱用に当たる場合、過剰な退職勧奨、悪口、嫌がらせ、退職勧奨等が継続していて、精神的負担の程度が社会常識に照らし

 て許容限度を超えているかどうか、という点が重要だと思われます。

  配置転換や降格処分については、それにより受ける不利益の程度と処分の目的の不当

 性が重要となってきます。

138 :名無し野電車区:2013/06/01(土) 14:49:03.46 ID:prkk7HoJ0
ゆとり教育ってのは、単純に勉強しないだけかと思ったら考える力を根こそぎ奪い取る教育でもあったんだな。

サイコパスなどと人格障害者に簡単に利用される人間が増えているのが実感として分かる。
洞察力もない。
何かを指示されたら何も考えずに言われたまま行動を取ってしまい、それをやっていいことなのかなどは全く考えない。
集団からはみ出ることを極端に嫌う習性があるから、
人格障害者の言われた通りにひたすら行動を取り続ける。
仮に途中で人格障害者の異常さに気づいたとしても、甘やかされて倫理観など何も学んでこなかったから保身の為に友人知人ですら簡単に裏切る行動を取る。
しかも罪悪感などは微塵も芽生えることはない。
この世代と人格障害者の相性は抜群にいい。
取り巻き化しやすい人間が増えているから人格障害者が伸び伸びできる。

139 :名無し野電車区:2013/06/01(土) 14:51:30.99 ID:L5oD9BJz0
★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
 偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
 誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法

不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

隠蔽工作中!!

140 :名無し野電車区:2013/06/01(土) 16:40:55.91 ID:436f9+pw0
不祥事の原因は目先の利益追求


企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

141 :名無し野電車区:2013/06/01(土) 16:51:39.94 ID:CR/JO7I30
コンプライアンスと利益追求は一見矛盾するように思えますが、『過剰な利益至上主義』により不祥事が起きた場合にはその莫大な損害賠償、
更に公開企業ともなればマスコミなどに大きく取り上げられ企業イメージ・信頼性の低下による売上減など会社に与える損失は図りかねません。
目先の利益獲得に従業員が走り法令違反を行ってしまっては元も子もありません。
  この様な『過剰な利益至上主義』により従業員が起こす不祥事を防ぐものは、『トップの決断』です。
トップ自ら率先垂範してコンプライアンスの重要性を認識し、
コンプライアンスを重視する事が会社にとって直接的・間接的に利益につながるという意識のもとに、会社の舵取りをすることが重要です。

142 :名無し野電車区:2013/06/01(土) 17:33:30.18 ID:32b1XukA0
『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

@性悪女個人発進A共謀仲間の連携協力を目論んだ発進B会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。(いっぱいあるから小出し)
@嫌いな男を排除出来る。(異動、退職、自殺、社会的抹殺)
A女性陣(特に年配や独身)から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造(一般人がターゲットを
軽蔑する内容)があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

143 :名無し野電車区:2013/06/01(土) 18:59:22.03 ID:f8cjNy9l0
M鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中!
M鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

144 :名無し野電車区:2013/06/02(日) 01:36:31.90 ID:On8kktup0
舐め舐めシゲオ

145 :名無し野電車区:2013/06/02(日) 10:21:30.88 ID:0QyiWg500
地域のコミュニティーの一員として、労働者は団結して下記のアドレスからダウンロードしてA4の紙にプリントする。
http://kie.nu/X0a
各項目に記入したら裏面に、ここのURLと「何もしてくれんの? (´・ω・`) ぬけるぅ 4千円高い」と記入して郵送する。
宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合

146 :え●″ち:2013/06/02(日) 13:20:25.44 ID:QR6X6e2q0
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147 :名無し野電車区:2013/06/02(日) 20:30:54.91 ID:On8kktup0
パワハラ厨は契約社員 m9(^Д^)プギャー

148 :中込(ナカゴミ)○○ 氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族経歴:2013/06/03(月) 02:17:29.51 ID:52GiW2ld0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅○ゴミ助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口ダケ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1370080718/???
*タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発

149 :年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職パス送料は会社持ちで返却:2013/06/03(月) 02:27:27.80 ID:52GiW2ld0
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.

上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1370080718/???

150 :組合弱い名鉄の幹部(=会社側人間)や西武の助役もビックリのJR東のパワハラ:2013/06/03(月) 02:31:44.38 ID:52GiW2ld0
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもアル事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ブラック企業大賞2012にノミネートしたブラックで有名な休日出勤当り前の居酒屋ワタミでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1364452055/985。30代前半800万円,50代1000万
【タチ駅の件】
Qそんなヒドイ上司いるワケないネタでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなヒドイ奴いるワケない]と言ってたジャン?まあいい この助役の愚行は要約すると
@終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
A変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
B1と2でそれぞれを単体で見てもパワハラな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるレベルでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなブラック警備会社出身の同期が@だけでも[あり得ない]といい ABも話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載てる程度http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpgでもパワハラなんだからこれは超パワハラ。コンプラが原則曲げて退職者通報受理したホド
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機パイロットのヨウな職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌サワヤカケンポにも[アフター5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にケータイの遅延メール強制する場合パケット代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間)でさえBには唖然
Qこの件の世論は?→http://unkar.org/r/handicap/1370080718/122-123

151 :東労組入ってもマモラレルドコロか助役に労使介入されドナラレルダケ,損アルガ得ナイヨ:2013/06/03(月) 02:34:03.07 ID:52GiW2ld0
文章だとイメージ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』(集英社、グランドジャンプ連載)の6巻収録の第32話「被冤者@」と第33話「被冤者A」を見てみよう、この話に出てくるパワハラ店長がゴミ助役に非常に似ている。
ちなみに、http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg(社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でエンター連打)程度でもパワハラになるんだから、
ゴミ助役の愚行は言うまでもなくパワハラ中のパワハラ。漫画を読んでも分かるが、このレベルのパワハラをする人間はそうそういない。
※名前にゴミが入ってるからゴミ助役と書いてあるだけで、その助役をゴミと言ってるワケでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯メアド・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→http://unkar.org/r/handicap/1370080718/???
※カレーマン氏(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/)を擁護する気はないが、パワハラに対して労組はろくに動かずコンプラが動く以上、労組は脱退しコンプラに頼るべき

●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
*ゴミ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽タクシーで帰れといい、後日、タクシーで帰った事を「てめーの不注意でタクシー使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ!」などと怒鳴り散らす。
*店長→自分でツバを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何モップ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらコケにする。

●理不尽な要求
*ゴミ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった!(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ!
*店長→お前の女房とやらせろ!

●言ってる事がすぐに変わる
*ゴミ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
*店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
*ゴミ助役→自分のミスを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してタクシーで帰らせたのはアンタのミスだろ)
*店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)

152 :http://www.youtube.com/watch?v=hwpNQ1NWzOU の2:06ダマリは容認ト同じ:2013/06/03(月) 02:35:17.27 ID:52GiW2ld0
「なめられっぱなしだ!」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130412-00000556-san-soci&pos=3
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「2月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なアクションを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「3政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない

これと同じで,東労組は,ストライキも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でパワハラが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でゴミ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるコンプライアンスに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下

*[その場で介入してはイケナイ]というルールは無いし.仮にあっても,ゴミ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のナイ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にルールを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)

そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ナメラレル.
ゴミ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はカンパだの集会だのデモだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かヒトツでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?

重ねて言うが,目の前のパワハラを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ゴミ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
カレーマン氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,パワハラを受けたら労組でなくコンプラに頼るべきか

153 :世論は[○ゴミ助役のパワハラはそんな人がいると信じられぬ程ヒドイ]で一致:2013/06/03(月) 02:42:34.40 ID:67COaanT0
JR助役(ゴミ氏の件。戸○氏の件は最後にチョット記述)の愚行の要約

A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える

↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※ゴミ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性・他罰性強く人のセイにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだマシ

●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg)(表示されぬ場合URL欄でエンター連打でパワハラについて記事アリ。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このゴミ助役の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えてる(コンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理したホド)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型?
ブラック企業経験者は[この程度どこでもある]と言うカモだが ノルマ未達成やミスで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もシテナイのに]怒鳴り散らされる事はナカロウ
*詳細や記録はhttp://www.geocities.jp/ootsubancyo/参照

●一般人の反応(スレ名略称
メンタル板コテハンスレ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531/
東海道線スレ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984/

Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもアレだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]

●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]

154 :世論は[○ゴミ助役のパワハラはそんな人がいると信じられぬ程ヒドイ]で一致:2013/06/03(月) 02:42:49.86 ID:67COaanT0
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長

JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158

最初はゴミ氏の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数

JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107〜108スレも然り

JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声

他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ゴミ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる

戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸○サン]の声
*なお弁護士によると ゴミ氏の行為のホウが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw

155 :追記(カレーマンの言う通りだ):2013/06/03(月) 02:44:16.48 ID:67COaanT0
そりゃストライキも出来ないんだから、会社にとってはストがされないなら合法の範囲内ならどんな強気な政策も出来るだろ。
いや、違法の範囲でも出来るかな。違法行為をしたところで、誰もそれを訴えないだろうし。社蓄ばかりの日本人は、東労組役員含め、最低限の労基法さえ知らないのが圧倒的多数だし。

中国がどんなに日本を挑発しても日本は「遺憾」としか言わないから、中国はやりたい放題。ロシアもだが。武力で対処するのはアレだが、経済制裁すらしてないだろ。
米国がどんなに日本の自国化を進めても、誰も異論を唱えないからやりたい放題。

組合の存在がまったくもって抑止力になっていない。

中国は、アメリカにミサイルぶち込めば、「この野郎!やり返す!」と反撃されるからそれを恐れて攻撃しないが、
日本を攻撃しても、「この野郎!話し合うぞ!」としか言われない。そりゃ、ナメられるわ。(なんかのテレビでそう言ってた)。

というわけで、東労組役員の口だけのバカどもにテメーらの無能さを分かってもらうために、カレーマン(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/l50)の言うヨウに全員東労組を脱退しよう。
組合がボーナス勝ち取ったとかGSの満了手当上がったとか喜んでる奴は、自分が払った組合費を考えるとトータルで遥かに赤字になってることに気付こう。年末調整・確定申告でお金が還付されて「儲かった」と錯覚するのと同じで、錯覚なのだ。

まあ、労働組合を脱退したら、何かあったときどうすれば? と思うかもだが、それは色々救済策がある。
むしろ、何かあっても何もしない東労組に入っているだけ無駄。

救済策→↓ ht★tp://dou★se★iai.dou★set★su.co★m/li★nk2.ht★mlから、共産党赤旗無料相談・法テラス・弁護士会・法律事務所・社労士会等にリンク。
◆会社のコンプラに通報、法律相談(法テラス・市役所・共産党等、無料相談も可能)、社労士相談(社労士会・市役所・共産党などで無料相談をやっている場合あり)。訴訟費用は民事法律扶助制度活用を。
※「コンプライアンスは会社側機関じゃん?」と思われるかもしれないが、違法行為を正すことが仕事だし、少なくとも東労組の100倍動いてくれたよ俺のケースでは。また、管理者等も、労組から抗議されるよりコンプラに注意・指導されるほうがダメージが断然大きい。

156 :名無し野電車区:2013/06/03(月) 02:45:11.18 ID:67COaanT0
       | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
       |      脱退届        |
       |                    |
       /    ̄ ̄ ̄ ̄      /_____
       / 何もしてくれんの?  /ヽ__//
     /  (´・ω・`) ぬけるぅ  /  /   /
     /  4千円高い     /  /   /
    /   ___      /  /   /
   /             /  /   /
 /             /    /   /

157 :名無し野電車区:2013/06/03(月) 03:50:16.29 ID:EVxAkFti0
╋━┓┓┃┃  ┏┛  ╋━┓┓┃┃  ┏┛    ━┓  ┃┃━━┓    ━┓  ┃┃━━┓ 
┃  ┃┃    ┏┛    ┃  ┃┃    ┏┛      ━┓┓    ━━┻┓  ━┓┓    ━━┻┓
┃  ┃┃    ┗┓    ┃  ┃┃    ┗┓    ┃  ┃┃    ┏━━┫┃  ┃┃    ┏━━┫
┃━┛        ┗┓  ┃━┛        ┗┓  ┛━┛┗    ┗━━┛┛━┛┗    ┗━━┛

158 :名無し野電車区:2013/06/03(月) 05:45:47.06 ID:r1A271xX0
秘書課

『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

@性悪女個人発進A共謀仲間の連携協力を目論んだ発進B会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。(いっぱいあるから小出し)
@嫌いな男を排除出来る。(異動、退職、自殺、社会的抹殺)
A女性陣(特に年配や独身)から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造(一般人がターゲットを
軽蔑する内容)があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

159 :近々新聞にのるんじゃね?:2013/06/03(月) 06:20:53.22 ID:TPH+0dbc0
名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい =実話
告発、外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…=実際された奴が居る(○松)。
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へいきなり配置転換!
現在紛争中だとw =事話

M鉄交通ハイヤー部支配人エ○チが、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたのはまぎれもない実話。
初めは労働局にお電話で指導されたらしいw

極秘苦情プリント見せてもらったたけど、江クマ支配人になってから不祥事大杉じゃね?
力量不足?
ちなみに彼、仕事中は2ch三昧だとかw

160 :名無し野電車区:2013/06/03(月) 07:54:40.97 ID:GgL/+nyE0
おいバカハラ厨、お前2時間弱の睡眠で仕事行けるのか?
あ、ニートか。

161 :昼間ライト点灯虫94系マニャデチ性欲欠落アスペルゲー同性愛ハセトウ池沼番長3重ハンデ:2013/06/03(月) 11:01:48.87 ID:dHLBBBq70
>>159
実話と事話って何が違うの

〜〜〜
DQN鉄ヲタが列車を止めた瞬間in名鉄
http://www.youtube.com/watch?v=QmkBgVbThp0

これってどのへん?あと名鉄の乗務員って顎紐してるんだっけ?

162 :名無し野電車区:2013/06/03(月) 15:54:07.94 ID:sIpOnFy60
民間でも業務上の秘守義務に関しては憲法に反しない程度において守ることが求められています。
(ただし漏らした場合の罰則はない)

日本国憲法
1946年11月3日公布、1947年5月3日に施行された日本国の現行憲法。
国民主権・基本的人権の尊重・平和主義の三つを基本原理とする。

163 :名無し野電車区:2013/06/03(月) 16:00:47.12 ID:RDpDo8ay0
日本国憲法が保障する基本的人権とは、(人間が社会を構成する自律的な個人として自由と生存を確保し、尊厳性を維持するため、それに必要な権利が当然に認められることを前提として、)
憲法以前に成立していると考えられる権利を憲法が実質的な法的権利として確認したもの、ということができます。

この人間尊重の原理は「個人主義」とも呼ばれています。
昨今、全体よりも個人を大切にしよう、といった考え方をよく見受けるようになりましたが、これは、憲法第13条において宣明されているところである。

164 :名無し野電車区:2013/06/03(月) 21:21:51.87 ID:XGX6b6GI0
>>144-156


ネット告発のリスクと性格

昔は会社や上司に対する悪口/不満は一杯飲み屋でぶちまける程度でしたが、現在ではインターネット上でこうした情報が即時にグローバルに共有化される仕組みが存在します。
この結果「内部告発」(と同一の効果を持つ行為)に対する心理的障壁は全く低くなってきています。

2ちゃんねる−ちくり裏事情

165 :名無し野電車区:2013/06/03(月) 23:56:23.67 ID:OQoHH1FT0
 ┼-   ヽ           、--|-、. -┼─    |_l__ 、--|-、. -┼─    |_l__
 ┼- 、 ̄ ̄`i. -── ./\/  |   レ--、 ̄|   )/\/  |   レ--、 ̄|   )
  ヽ_ノ   _/         ヽノ  ノ.   _ノ.   .|    ヽノ  ノ.   _ノ.   .|   

  /___  ┼-   |     ──,.   ./   才,_    /   ..,--t-、⌒ヽ
/|  □|  ┼- 、 |       /   <     /|/  ) / ,-,  i /  |  r´.
  |    亅   ヽ_ノ  ヽ_/    ヽ_    .\   .|  (_ ι'  し' V  ノ  o. 

166 :名無し野電車区:2013/06/04(火) 01:59:39.11 ID:Kqfs/cXl0
■生まれつきの脳の基質的障害による全般的な知的機能の低下、
それに伴う善悪判断能力の欠如(本能でしか判断出来ない)、脳の
特定部位損傷による責任能力の喪失。

■最も多く見られる下記のような内因性の心の病による様々なキチガイ像。
・分けもなく世の中の事などにひどく憤りを感じている人
・特に根拠もなく特定の人に対して恨みの感情を強く抱いている人
・相手や周囲の事情にお構いなく、勝手に自分の思い通りにしてしまう人
・非常に頑固で視野が狭く、情勢の変化を無視して自分の考えを押し通す人
・他人の仕草について過度に干渉し、自分の価値観に従わせるようとする人
・自己中で、自分が第一で、他人も自分と同じ考え方をするものと思っている人
・自分の意見などをかたく主張してまげない人、執念深く融通のきかない人
・自分の立場をわきまえず、考えが浅く、誰にも遠慮せず人の悪口を言う人
・協調性がなく、何事も一人で行おうとし、人の手も借りようとしない人
・いつも不機嫌でその場の雰囲気で喜怒哀楽が激しく移り変わる人
・よく小言を言ったり、不平や文句を言って誰にでも八つ当たりする人
・うわべだけの威勢で、人を恐れさせ、威張り散らす人
・節度は度を越し、適度な程合いも分からず、言い過ぎ、出過ぎる人
・人の気持が理解できず、お互い様と言うことがわからない人
とにかく常識が分からず秩序を嫌います。また、革新的な危険な考えの人もいます。

167 :名無し野電車区:2013/06/04(火) 04:15:49.82 ID:Ms7PfJLT0
名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中!
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

168 :名無し野電車区:2013/06/04(火) 05:04:22.53 ID:GXvx44AQ0
バカハラ厨の書き込み事情

時間帯

0時__3時__6時__9時__12時__15時__18時__21時__翌0時
◯◯◎◎◎◎◎△△△×××△××××××××××××××××◯◯◯◯◯◎◎◎◎◎

169 :名無し野電車区:2013/06/04(火) 09:43:55.42 ID:NZ51Oa4E0
>>167
支配人ググっても情報が出てこない
顔すら出てこない

170 :名無し野電車区:2013/06/04(火) 19:57:35.77 ID:8DxhIwRr0
  立 フ~        | ̄|  、         / ̄\      |            、
  |  目  /~|~\ |三|  フ  ナ、 |  )   /  /` |⌒l  ナ ゛ ナ-\  |
 ノ 彡 ハ  |_ノ  ノ _ハ_ ん  d、 レ   ∠二_ \_, |  |  /こ   /    つ

171 :名無し野電車区:2013/06/04(火) 21:19:54.60 ID:KMB5XVKy0
>>169
直接見に行ったら?
事務所は名鉄交通ビルの地下1階にあるみたいだよ

172 :M鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!:2013/06/06(木) 13:45:56.77 ID:I4oICVIo0
インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。

173 :名無し野電車区:2013/06/06(木) 20:47:07.82 ID:TcHYf45E0
消費者が問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

174 :名無し野電車区:2013/06/06(木) 22:04:15.29 ID:E0IuZrGU0
舐め舐めシゲオ
舐め舐めシゲオ

175 :名無し野電車区:2013/06/06(木) 23:18:17.90 ID:JBqjFEHT0
>>174
>>167

176 :名無し野電車区:2013/06/07(金) 10:16:41.88 ID:PiFVhhTv0
_|_ _|_          ___   -―フ  _|_ _|_          ___   -―フ
ノ \   |  \ |    \     /    ∠   ノ \   |  \ |    \     /    ∠
  X    |  | |     |    /        )    X    |  | |     |    /        )
/ \  |  | \/       \    ○ノ  / \  |  | \/       \    ○ノ

177 :名無し野電車区:2013/06/07(金) 14:39:08.89 ID:rvLWeRmdO
なぜ、CBCとか中日は報じない?

178 :名無し野電車区:2013/06/07(金) 22:06:04.11 ID:Wyj9/6UM0
     ――  ┼     |  ‐┼  __l_ /  |  ‐┼〃 |   ヽ
            |/´`ヽ  .l   __|    |  `) l   ,__|    |    |
    (___  /|    し |   (__jヽ   |     |   (__jヽ  .し

 .‐┼‐     │ │ ─┐  _|_|__     |    ┼  タ   ‐┼‐
 .‐┼‐ .┼┐ .  │  レ    |  / )    人   ./|ヽノ \   メ
  │  │     ノ  ノ     \     /  \   |  □   (___
                     ___
     不   ┌┴┐  ‐┼‐   /  ├‐  __l__   ┼─‐、
   / | \   ┬    O    ̄ヽ   |     ヽ   |  |
     口   人 ├    ノ   ○ノ  O\   _ノ  ノ ○\
            ̄ ̄
      ┌士┐ ナ‐  ,.┬ 、   曰 曰 /7ヽ 幺 lコ  幺立」_ヽ
       _夫_ ´| 土 〈_ノ _) _| 音 」 U ノ 小」コ_ 小日 X,

179 :名無し野電車区:2013/06/08(土) 07:49:10.31 ID:b7YayPXW0
えぐち

180 :名無し野電車区:2013/06/08(土) 19:37:45.22 ID:yLcBFNoS0
境界性人格障害の人は家庭や職場でトラブルを起こします。家庭、職場それぞれの対応の仕方を紹介します。いずれにせよ自分だけで抱え込まず第三者に相談することが大切です。

境界性人格障害の職場での対応として、言い寄られている場合は第三者に相談することが重要です。

境界性人格障害の人は、仕事上のつきあいという枠を超えた深いつながりを求めたがるため、性的なトラブルの火種になってしまうことがあります。

職場の人間関係は仕事によって結ばれているものですが、境界性人格障害の人は職場でも依存対象を求めています。そのため、職場の人に頼りきる態度をとったり言い寄ったりします。

男性の場合はストーカー行為に発展しかねませんし、女性の場合は誘惑的な行為をして誘いに乗ると後でパワハラ・セクハラの扱いを受けかねません。

そういった傾向が潜んでいることを念頭に置き、仕事上のつきあいにとどめておくことで問題は未然に防げます。
関係をもってしまい、問題がこじれ始めた場合は、できるだけ早く外部に相談しましょう。

181 :名無し野電車区:2013/06/08(土) 19:40:46.39 ID:yLcBFNoS0
境界性人格障害の人は試し行為という、周囲を試す行動をするときがあります。本心ではその気がないのに、周囲の人を試すのです。

たとえば、別れる気がないのに「別れよう。」と言って相手が引きとめるのを望みます。相手に引きとめられると、自分は必要とされていると感じ、安心することができるのです。

もし、期待していた反応が得られなかった場合は、ひどく落ち込み、あるいは逆に怒ったりします。

このような行為をするその根底には見捨てられ不安があります。
周囲の人が自分の要望にどこまで応えてくれるのか試しているのです。

試し行為をくり返し続けても、解決にはなりません。それどころか周囲が疲弊し本人の周りから遠ざかってしまうことが少なくありません。

182 :名無し野電車区:2013/06/08(土) 20:21:00.44 ID:4a1te5O60
M鉄、美人局不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生!欝注意!近〇サブチーフと木〇秘書のセクハラ不祥事を隠蔽工作中!

デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例M鉄秘書。
M鉄交通の役員運転手がガスライディングで潰されている。

M鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ? 3台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/

183 :名無し野電車区:2013/06/08(土) 20:22:43.94 ID:ClbtfVbs0
子会社の大○川鉄道もパワハラだらけです!

184 :鉄道関係者:2013/06/08(土) 20:43:14.14 ID:5ii5D1ie0
日本は労働者が弱すぎる
もっとやれ

185 :昼間ライト点灯虫94系マニャデチ性欲欠落アスペルゲー同性愛ハセトウ池沼番長3重ハンデ:2013/06/08(土) 21:44:17.34 ID:g2VeqEJv0
大井川鉄道って名鉄子会社なの?

豊橋鉄道は?

大井川鉄道って去年かおととしに河下りの事故やったところ?
いや、あれは天竜浜名湖鉄道か。

大井川鉄道って
尾盛駅が有名なところか。

186 :昼間ライト点灯虫94系マニャデチ性欲欠落アスペルゲー同性愛ハセトウ池沼番長3重ハンデ:2013/06/08(土) 21:44:39.38 ID:g2VeqEJv0
明日、西武鉄道のトレインフェスティバルに行くので
ナマの俺を見たい方は是非。

元町中華街発の武蔵丘直通電車に乗る予定です。
前回(去年)は、飯能で進行方向が変わることを計算に入れて一番後ろに乗ったら、
所沢でも進行方向が変わるのを忘れていてひどい目にあった記憶が。

ただ、元町中華街からなら進行方向が変わるのは飯能だけのはずだから、
元町中華街時点で一番後ろに乗れば、武蔵丘突入時に一番前にいられるはずだ。

http://www.geocities.jp/ootsubancyo/120610_091350_2_lb.jpg
↑去年の時の写真。
所沢駅だが、前照灯を消しているし、
このときに運転士←→車掌が入れ替わった。つまり、進行方向が変わった。


ところで、今は「武蔵丘」って幕は使わなくなったの?


ところで、西武バスのイベントは今年もやるの?

187 :名無し野電車区:2013/06/09(日) 07:07:08.96 ID:klmcP3zF0
>>183
名前を晒してやれ

188 :名無し野電車区:2013/06/09(日) 07:50:11.47 ID:tyWkE/0C0
舐め舐めシゲオ
舐め舐めシゲオ

189 :名無し野電車区:2013/06/09(日) 09:40:55.61 ID:lOU4Nu+t0
犯罪レベル4

190 :名無し野電車区:2013/06/09(日) 12:18:56.87 ID:z9Zhrzfv0
>>188
意味不

191 :名無し野電車区:2013/06/09(日) 13:01:42.04 ID:D2T0BgPx0
 
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> ■最も多く見られる下記のような内因性の心の病による様々なキチガイ像。
> ・分けもなく世の中の事などにひどく憤りを感じている人
> ・特に根拠もなく特定の人に対して恨みの感情を強く抱いている人
> ・相手や周囲の事情にお構いなく、勝手に自分の思い通りにしてしまう人
> ・非常に頑固で視野が狭く、情勢の変化を無視して自分の考えを押し通す人
> ・他人の仕草について過度に干渉し、自分の価値観に従わせるようとする人
> ・自己中で、自分が第一で、他人も自分と同じ考え方をするものと思っている人
> ・人の気持が理解できず、お互い様と言うことがわからない人
> とにかく常識が分からず秩序を嫌います。また、革新的な危険な考えの人もいます。
> ・自分の意見などをかたく主張してまげない人、執念深く融通のきかない人
> ・自分の立場をわきまえず、考えが浅く、誰にも遠慮せず人の悪口を言う人
> ・協調性がなく、何事も一人で行おうとし、人の手も借りようとしない人
> ・いつも不機嫌でその場の雰囲気で喜怒哀楽が激しく移り変わる人
> ・よく小言を言ったり、不平や文句を言って誰にでも八つ当たりする人
> ・うわべだけの威勢で、人を恐れさせ、威張り散らす人
> ・節度は度を越し、適度な程合いも分からず、言い過ぎ、出過ぎる人


まさにキチガイ!!!

192 :名無し野電車区:2013/06/09(日) 13:05:40.99 ID:h/qzGcl/0
あいちって、役所の職員もそうだけど会社にも
在日の社員が多いよな。
通名使っているから気がつかないんだけど、 在日ってキレるとか大声で怒鳴るとか決まって基地外なんだよな

193 :名無し野電車区:2013/06/09(日) 13:19:07.44 ID:U0D5yZ2x0
グループぐるみで不祥事隠蔽工作中!!

使用者は、職場における労働者のプライバシーの保護に配慮することを求められます。
違法なプライバシー侵害行為としては、労務遂行にかかわりのない私的領域に干渉することや、私生活にかかわる情報をみだりに第三者に開示することなどがあげられます。
プライバシーや人格的利益の侵害行為のもう一つの類型は、労務遂行過程における使用者の権利行使や人事管理上の措置に伴うものです。
たとえば、私物の調査や身体検査は、業務上の必要性がある場合であっても、労働者のプライバシーの侵害にならないように、相当な方法がとられなければならないとされています。

194 :昼間ライト点灯虫94系マニャデチ性欲欠落アスペルゲイ同性愛ハセトウ池沼番長3重ハンデ:2013/06/09(日) 22:44:11.78 ID:C38f02ts0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅○ゴミ助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口ダケ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1370310226/???
*タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発

195 :年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職パス送料は会社持ちで返却:2013/06/09(日) 22:46:54.64 ID:C38f02ts0
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.

上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細は削除

196 :組合弱い名鉄の幹部(=会社側人間)や西武の助役もビックリのJR東のパワハラ:2013/06/09(日) 22:51:32.18 ID:C38f02ts0
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもアル事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ブラック企業大賞2012にノミネートしたブラックで有名な休日出勤当り前の居酒屋ワタミでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1364452055/985。30代前半800万円,50代1000万
【タチ駅の件】
Qそんなヒドイ上司いるワケないネタでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなヒドイ奴いるワケない]と言ってたジャン?まあいい この助役の愚行は要約すると
@終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
A変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
B1と2でそれぞれを単体で見てもパワハラな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるレベルでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなブラック警備会社出身の同期が@だけでも[あり得ない]といい ABも話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpgでもパワハラなんだからこれは超パワハラ。コンプラが原則曲げて退職者通報受理したホド
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機パイロットのヨウな職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌サワヤカケンポにも[アフター5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にケータイの遅延メール強制する場合パケット代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間)でさえBには唖然
Qこの件の世論は?→unkar.org/r/handicap/1370310226/111-112

197 :東労組入ってもマモラレルドコロか助役に労使介入されドナラレルダケ,損アルガ得ナイヨ:2013/06/09(日) 22:55:07.14 ID:C38f02ts0
文章だとイメージ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』(集英社、グランドジャンプ連載)の6巻収録の第32話「被冤者@」と第33話「被冤者A」を見てみよう、この話に出てくるパワハラ店長がゴミ助役に非常に似ている。
ちなみに、http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg(社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でエンター連打)程度でもパワハラになるんだから、
ゴミ助役の愚行は言うまでもなくパワハラ中のパワハラ。漫画を読んでも分かるが、このレベルのパワハラをする人間はそうそういない。
※名前にゴミが入ってるからゴミ助役と書いてあるだけで、その助役をゴミと言ってるワケでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯メアド・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→削除済
※カレーマン氏(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/)を擁護する気はないが、パワハラに対して労組はろくに動かずコンプラが動く以上、労組は脱退しコンプラに頼るべき

●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
*ゴミ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽タクシーで帰れといい、後日、タクシーで帰った事を「てめーの不注意でタクシー使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ!」などと怒鳴り散らす。
*店長→自分でツバを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何モップ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらコケにする。

●理不尽な要求
*ゴミ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった!(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ!
*店長→お前の女房とやらせろ!

●言ってる事がすぐに変わる
*ゴミ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
*店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
*ゴミ助役→自分のミスを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してタクシーで帰らせたのはアンタのミスだろ)
*店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)

198 :http://www.youtube.com/watch?v=hwpNQ1NWzOU の2:06ダマリは容認ト同じ:2013/06/09(日) 22:56:42.05 ID:C38f02ts0
「なめられっぱなしだ!」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130412-00000556-san-soci&pos=3
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「2月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なアクションを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「3政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない

これと同じで,東労組は,ストライキも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でパワハラが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でゴミ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるコンプライアンスに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下

*[その場で介入してはイケナイ]というルールは無いし.仮にあっても,ゴミ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のナイ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にルールを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)

そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ナメラレル.
ゴミ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はカンパだの集会だのデモだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かヒトツでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?

重ねて言うが,目の前のパワハラを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ゴミ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
カレーマン氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,パワハラを受けたら労組でなくコンプラに頼るべきか

199 :世論は[○ゴミ助役のパワハラはそんな人がいると信じられぬ程ヒドイ]で一致:2013/06/09(日) 23:00:26.79 ID:C38f02ts0
JR助役(ゴミ氏の件。戸○氏の件は最後にチョット記述)の愚行の要約

A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える

↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※ゴミ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性・他罰性強く人のセイにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだマシ

●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg(表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについて記事アリ。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このゴミ助役の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えてる(コンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理したホド)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型?
ブラック企業経験者は[この程度どこでもある]と言うカモだが ノルマ未達成やミスで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もシテナイのに]怒鳴り散らされる事はナカロウ
*詳細や記録はhttp://www.geocities.jp/ootsubancyo/参照

●一般人の反応(スレ名略称
メンタル板コテハンスレ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531/
東海道線スレ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984/

Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもアレだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]

●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]

200 :世論は[○ゴミ助役のパワハラはそんな人がいると信じられぬ程ヒドイ]で一致:2013/06/09(日) 23:03:12.33 ID:C38f02ts0
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長

JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158

最初はゴミ氏の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数

JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107〜108スレも然り

JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声

他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ゴミ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる

戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸○サン]の声
*なお弁護士によると ゴミ氏の行為のホウが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw

201 :名無し野電車区:2013/06/09(日) 23:14:32.63 ID:wQivBjMZ0
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  X    |  | |     |    /        )    X    |  | |     |    /        )
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202 :追記(カレーマンの言う通りだ):2013/06/09(日) 23:41:25.13 ID:C38f02ts0
そりゃストライキも出来ないんだから、会社にとってはストがされないなら合法の範囲内ならどんな強気な政策も出来るだろ。
いや、違法の範囲でも出来るかな。違法行為をしたところで、誰もそれを訴えないだろうし。社蓄ばかりの日本人は、東労組役員含め、最低限の労基法さえ知らないのが圧倒的多数だし。

中国がどんなに日本を挑発しても日本は「遺憾」としか言わないから、中国はやりたい放題。ロシアもだが。武力で対処するのはアレだが、経済制裁すらしてないだろ。
米国がどんなに日本の自国化を進めても、誰も異論を唱えないからやりたい放題。

組合の存在がまったくもって抑止力になっていない。

中国は、アメリカにミサイルぶち込めば、「この野郎!やり返す!」と反撃されるからそれを恐れて攻撃しないが、
日本を攻撃しても、「この野郎!話し合うぞ!」としか言われない。そりゃ、ナメられるわ。(なんかのテレビでそう言ってた)。

というわけで、東労組役員の口だけのバカどもにテメーらの無能さを分かってもらうために、カレーマン(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/l50)の言うヨウに全員東労組を脱退しよう。
組合がボーナス勝ち取ったとかGSの満了手当上がったとか喜んでる奴は、自分が払った組合費を考えるとトータルで遥かに赤字になってることに気付こう。年末調整・確定申告でお金が還付されて「儲かった」と錯覚するのと同じで、錯覚なのだ。

まあ、労働組合を脱退したら、何かあったときどうすれば? と思うかもだが、それは色々救済策がある。
むしろ、何かあっても何もしない東労組に入っているだけ無駄。

救済策→↓ ht★tp://dou★se★iai.dou★set★su.co★m/li★nk.ht★mlから、共産党赤旗無料相談・法テラス・弁護士会・法律事務所・社労士会等にリンク。
◆会社のコンプラに通報、法律相談(法テラス・市役所・共産党等、無料相談も可能)、社労士相談(社労士会・市役所・共産党などで無料相談をやっている場合あり)。訴訟費用は民事法律扶助制度活用を。
※「コンプライアンスは会社側機関じゃん?」と思われるかもしれないが、違法行為を正すことが仕事だし、少なくとも東労組の100倍動いてくれたよ俺のケースでは。また、管理者等も、労組から抗議されるよりコンプラに注意・指導されるほうがダメージが断然大きい。

203 :名無し野電車区:2013/06/09(日) 23:58:37.62 ID:JSOAA5OI0
_  争  も  _   /, -‐==ミ: : : : _,ィニ-‐……ー-: 、`ヽ、: : : : ヽ、      _   争   _
_  え  っ  _     . .:´: : : : : : : ≠:7: : : : : : : : : : : : :ヽ、 ヽ| : i : : :,     _    え   _
_   : . と   _   /.: : : : -‐: :7´: : /:,ハ : : : :ヽ : : : ゝ-- :\ | : :! : : : ,   _    :   _
_  :      _ /, -‐/.: : : : :i : : /ィ:爪: : :\ :\ : : :\: : :`ト : !: : : :′   _   :    _
             〃  /. : : : : : : |.:イ :ハ:| \: .、\: : xィ¬ト、: :| : : ! : : : : :,
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             ∨i: |: : : : |: :ヽ| |::∩::| ::::::::::::::::  !.::∪::::::| |: : :i : : : : : : ′            ,ィ /〉
               |: |: : i : :', : |  |::∪::| ::::::::::::::::  !: : : : : :||: : i : : : : : : : :,          / レ厶イ
                ヽハ: : :、: :ヽ|  l : : : |:::::  ,  ::::└――┘ ! : : i : : : : : : : ′        /   ⊂ニ、
                い、: :\/   ̄ ̄                 ', : : i : : : : : : : : ,     _, -‐'    ⊂ニ,´
    r 、  _          ヽ: :〈        <  ̄ フ         |: : : ! : : : : : : : :′,.-‐T   _,. -‐'´ ̄
    くヾ; U|           | : \                   /| : : :i : : : : :_, -‐'    |  /
   r―'   ヽ、             | : : : \               イ: : :| : : :i_,. -‐       |/
    `つ _   ̄ ̄Τ`ー―-- L: : : : : `: : . . .  __    .:〔: : :|: : :r┬'              |

204 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 00:01:21.30 ID:h/qzGcl/0
【質問】労働審判制度では、労働者に有利な判決が出ると聞いたのですが、本当ですか?

【回答】労働者側が勝つ審判が多いことから、そのような面があると言えます。
労働事件では、「疑わしきは労働者の利益に」「疑わしき場合には、労働者側の言い分が通る」(どちらの言っていることが正しいのか判断しかねるときには、裁判所は労働者の言うことを採用する)との弱者救済の考え方があるそうです。

205 :中込(ナカゴミ)○○ 氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族経歴:2013/06/10(月) 12:54:43.66 ID:qJgqIOO10
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅○ゴミ助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口ダケ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1370310226/???
*タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発

206 :年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職パス送料は会社持ちで返却:2013/06/10(月) 12:57:40.50 ID:qJgqIOO10
規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.

上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1370310226/???

207 :組合弱い名鉄の幹部(=会社側人間)や西武の助役もビックリのJR東のパワハラ:2013/06/10(月) 13:01:42.48 ID:qJgqIOO10
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもアル事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ブラック企業大賞2012にノミネートしたブラックで有名な休日出勤当り前の居酒屋ワタミでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1364452055/985。30代前半800万円,50代1000万
【タチ駅の件】
Qそんなヒドイ上司いるワケないネタでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなヒドイ奴いるワケない]と言ってたジャン?まあいい この助役の愚行は要約すると
@終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
A変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
B1と2でそれぞれを単体で見てもパワハラな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるレベルでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなブラック警備会社出身の同期が@だけでも[あり得ない]といい ABも話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpgでもパワハラなんだからこれは超パワハラ。コンプラが原則曲げて退職者通報受理したホド
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機パイロットのヨウな職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌サワヤカケンポにも[アフター5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にケータイの遅延メール強制する場合パケット代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間)でさえBには唖然
Qこの件の世論は?→unkar.org/r/handicap/1370310226/148-149

208 :東労組入ってもマモラレルドコロか助役に労使介入されドナラレルダケ,損アルガ得ナイヨ:2013/06/10(月) 13:04:19.64 ID:qJgqIOO10
文章だとイメージ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』(集英社、グランドジャンプ連載)の6巻収録の第32話「被冤者@」と第33話「被冤者A」を見てみよう、この話に出てくるパワハラ店長がゴミ助役に非常に似ている。
ちなみに、http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg(社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でエンター連打)程度でもパワハラになるんだから、
ゴミ助役の愚行は言うまでもなくパワハラ中のパワハラ。漫画を読んでも分かるが、このレベルのパワハラをする人間はそうそういない。
※名前にゴミが入ってるからゴミ助役と書いてあるだけで、その助役をゴミと言ってるワケでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯メアド・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→http://unkar.org/r/handicap/1370310226/???
※カレーマン氏(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/)を擁護する気はないが、パワハラに対して労組はろくに動かずコンプラが動く以上、労組は脱退しコンプラに頼るべき

●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
*ゴミ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽タクシーで帰れといい、後日、タクシーで帰った事を「てめーの不注意でタクシー使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ!」などと怒鳴り散らす。
*店長→自分でツバを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何モップ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらコケにする。

●理不尽な要求
*ゴミ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった!(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ!
*店長→お前の女房とやらせろ!

●言ってる事がすぐに変わる
*ゴミ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
*店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
*ゴミ助役→自分のミスを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してタクシーで帰らせたのはアンタのミスだろ)
*店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)

209 :http://www.youtube.com/watch?v=hwpNQ1NWzOU の2:06ダマリは容認ト同じ:2013/06/10(月) 13:06:12.54 ID:qJgqIOO10
「なめられっぱなしだ!」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130412-00000556-san-soci&pos=3
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「2月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なアクションを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「3政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない

これと同じで,東労組は,ストライキも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でパワハラが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でゴミ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるコンプライアンスに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下

*[その場で介入してはイケナイ]というルールは無いし.仮にあっても,ゴミ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のナイ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にルールを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)

そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ナメラレル.
ゴミ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はカンパだの集会だのデモだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かヒトツでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?

重ねて言うが,目の前のパワハラを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ゴミ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
カレーマン氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,パワハラを受けたら労組でなくコンプラに頼るべきか

210 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 13:43:56.74 ID:4PprEyEo0
【質問】労働審判制度では、労働者に有利な判決が出ると聞いたのですが、本当ですか?

【回答】労働者側が勝つ審判が多いことから、そのような面があると言えます。
労働事件では、「疑わしきは労働者の利益に」「疑わしき場合には、労働者側の言い分が通る」(どちらの言っていることが正しいのか判断しかねるときには、裁判所は労働者の言うことを採用する)との弱者救済の考え方があるそうです。

211 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 13:52:28.81 ID:6WJpbIwD0
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って?
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

212 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 13:53:29.43 ID:6WJpbIwD0
問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

213 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 13:54:30.10 ID:6WJpbIwD0
組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! []

インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。

214 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 13:57:04.68 ID:AZmSgMEI0
組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! []

民間でも業務上の秘守義務に関しては憲法に反しない程度において守ることが求められています。
(ただし漏らした場合の罰則はない)

日本国憲法
1946年11月3日公布、1947年5月3日に施行された日本国の現行憲法。
国民主権・基本的人権の尊重・平和主義の三つを基本原理とする。
日本国憲法が保障する基本的人権とは、(人間が社会を構成する自律的な個人として自由と生存を確保し、尊厳性を維持するため、それに必要な権利が当然に認められることを前提として、)
憲法以前に成立していると考えられる権利を憲法が実質的な法的権利として確認したもの、ということができます。

この人間尊重の原理は「個人主義」とも呼ばれています。
昨今、全体よりも個人を大切にしよう、といった考え方をよく見受けるようになりましたが、これは、憲法第13条において宣明されているところである。

215 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 14:03:12.73 ID:AZmSgMEI0
本社不祥事隠蔽工作中! []

□パワハラの6つの分類
暴行など「身体的な攻撃」
暴言など「精神的な攻撃」
無視など「人間関係からの切り離し」
実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」
能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」
私的なプライベートなことに過度に立ち入る「個の侵害」
厚労省は「一緒に働いている人たちが全て人格を持った人間なんだと、そういった意識をちゃんと持ってもらうことが重要」としている。

職場でのパワーハラスメントについては、「業務上の指導との線引きが難しい」といった指摘もあるが、厚労省では「各企業や職場で認識をそろえ、パワハラの範囲を明確にするよう取り組むことが望ましい」としている。
各都道府県の労働局に寄せられたパワーハラスメントに関する相談件数は2010年度で3万9400件と、8年前と比べて6倍と急増しているとおり、深刻な状況である。

216 :世論は[○ゴミ助役のパワハラはそんな人がいると信じられぬ程ヒドイ]で一致:2013/06/10(月) 16:20:08.33 ID:/mq69Grf0
JR助役(ゴミ氏の件。戸○氏の件は最後にチョット記述)の愚行の要約

A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える

↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※ゴミ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性・他罰性強く人のセイにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだマシ

●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg(表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについて記事アリ。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このゴミ助役の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えてる(コンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理したホド)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型?
ブラック企業経験者は[この程度どこでもある]と言うカモだが ノルマ未達成やミスで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もシテナイのに]怒鳴り散らされる事はナカロウ
*詳細や記録はhttp://www.geocities.jp/ootsubancyo/参照

●一般人の反応(スレ名略称
メンタル板コテハンスレ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531/
東海道線スレ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984/

Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもアレだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]

●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]

217 :※続き。なお詳細はhttp://douseiai.dousetsu.com/others.htmlでも可:2013/06/10(月) 16:26:53.78 ID:64vLFN570
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長

JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158

最初はゴミ氏の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数

JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107〜108スレも然り

JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声

他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ゴミ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる

戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸○サン]の声
*なお弁護士によると ゴミ氏の行為のホウが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw

218 :追記(カレーマンの言う通りだ):2013/06/10(月) 16:29:09.63 ID:64vLFN570
そりゃストライキも出来ないんだから、会社にとってはストがされないなら合法の範囲内ならどんな強気な政策も出来るだろ。
いや、違法の範囲でも出来るかな。違法行為をしたところで、誰もそれを訴えないだろうし。社蓄ばかりの日本人は、東労組役員含め、最低限の労基法さえ知らないのが圧倒的多数だし。

中国がどんなに日本を挑発しても日本は「遺憾」としか言わないから、中国はやりたい放題。ロシアもだが。武力で対処するのはアレだが、経済制裁すらしてないだろ。
米国がどんなに日本の自国化を進めても、誰も異論を唱えないからやりたい放題。

組合の存在がまったくもって抑止力になっていない。

中国は、アメリカにミサイルぶち込めば、「この野郎!やり返す!」と反撃されるからそれを恐れて攻撃しないが、
日本を攻撃しても、「この野郎!話し合うぞ!」としか言われない。そりゃ、ナメられるわ。(なんかのテレビでそう言ってた)。

というわけで、東労組役員の口だけのバカどもにテメーらの無能さを分かってもらうために、カレーマン(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/l50)の言うヨウに全員東労組を脱退しよう。
組合がボーナス勝ち取ったとかGSの満了手当上がったとか喜んでる奴は、自分が払った組合費を考えるとトータルで遥かに赤字になってることに気付こう。年末調整・確定申告でお金が還付されて「儲かった」と錯覚するのと同じで、錯覚なのだ。

まあ、労働組合を脱退したら、何かあったときどうすれば? と思うかもだが、それは色々救済策がある。
むしろ、何かあっても何もしない東労組に入っているだけ無駄。

救済策→↓ ht★tp://dou★se★iai.dou★set★su.co★m/li★nk.ht★mlから、共産党赤旗無料相談・法テラス・弁護士会・法律事務所・社労士会等にリンク。
◆会社のコンプラに通報、法律相談(法テラス・市役所・共産党等、無料相談も可能)、社労士相談(社労士会・市役所・共産党などで無料相談をやっている場合あり)。訴訟費用は民事法律扶助制度活用を。
※「コンプライアンスは会社側機関じゃん?」と思われるかもしれないが、違法行為を正すことが仕事だし、少なくとも東労組の100倍動いてくれたよ俺のケースでは。また、管理者等も、労組から抗議されるよりコンプラに注意・指導されるほうがダメージが断然大きい。

219 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 16:54:11.42 ID:nq9UvH6w0
隠蔽に必死!

名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中!
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

220 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 16:58:25.18 ID:0EUBZwb80
労働基準法104条と20条の規定については、みんな確認しておいた方がいいと思います。
パワハラを労働基準監督署に報告した事によって
即時懲戒解雇され解雇予告手当がない場合これに該当します。

基本的に会社が解雇をしたい社員が居る場合、パワハラで退職に追い込む場合が多いと思われます。
それで退職しない場合、パワハラが業務妨害になり仕事が出来なくなり、
仕方なく会社に相談すると突然解雇される場合が多いです。
解雇されるのはパワハラ被害者です、
何故かと言うと退職に追い込むために組織ぐるみでパワハラしている場合が多いということです。

221 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 17:08:47.68 ID:Mh1oULA00
問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

222 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 17:17:02.79 ID:z9i5KU4l0
現在、深刻な社会問題になっている!!

注意欠陥障害(ADD、ADHD)とは[先天性の脳障害]で、はっきりとした原因までは特定されていませんが、
主には遺伝により前頭葉部のセロトニン異常により起きるといわれています。
前頭葉は主に運動神経や人間的な行動、衝動に関連する脳の部位で、ここが異常なことにより[相手の気持ちが
わからない、コミュニケーション障害]などが起きる可能性がありますが、学校の成績など知能に関することは
ほぼ異常がないという症状を呈します。

セロトニンはストレスに対する耐性やドーパミンの制御などを行っている所でセロトニン不足により
集中力、注意力が持続しないため注意欠陥が発生するといわれています。

223 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 17:26:33.23 ID:XsxPiefI0
★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
 偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
 誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法

病人?を出してる○課のパワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

不祥事隠蔽工作中!!

不祥事の原因は目先の利益追求


企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

224 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 17:28:55.63 ID:5I1czcMK0
○課不祥事隠蔽工作中 []

『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

@性悪女個人発進A共謀仲間の連携協力を目論んだ発進B会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。(いっぱいあるから小出し)
@嫌いな男を排除出来る。(異動、退職、自殺、社会的抹殺)
A女性陣(特に年配や独身)から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造(一般人がターゲットを
軽蔑する内容)があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

225 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 21:54:26.47 ID:wVydw1BY0
ワタミ社内文書入手
渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」

自民党公認で参院選に出馬する予定の渡辺美樹・ワタミ会長が、「365日24時間死ぬまで働け」、
「出来ないと言わない」などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手したワタミの
社内冊子からわかった。『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、
渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、根底で支えている思想の原点」、「この理念集を
否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」としている重要文書だ。

また、入社内定者に配布される人材開発部作成の『質疑応答』では、勤務時間について、
『「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、「勤務時間そのもの」に捉われることなく仕事を
します。なぜなら、「成し遂げる」ことが「仕事の終わり」であり「所定時間働く」ことが
「仕事の終わり」ではないから』と記載されている。
http://shukan.ismedia-deliver.jp/mwimgs/4/a/526/img_4ae495c13eb3ba15ddd902f550ab10ee84693.jpg
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761

226 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 21:59:41.32 ID:wVydw1BY0
ワタミ社内文書入手
渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」

自民党公認で参院選に出馬する予定の渡辺美樹・ワタミ会長が、「365日24時間死ぬまで働け」、
「出来ないと言わない」などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手したワタミの
社内冊子からわかった。『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、
渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、根底で支えている思想の原点」、「この理念集を
否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」としている重要文書だ。

また、入社内定者に配布される人材開発部作成の『質疑応答』では、勤務時間について、
『「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、「勤務時間そのもの」に捉われることなく仕事を
します。なぜなら、「成し遂げる」ことが「仕事の終わり」であり「所定時間働く」ことが
「仕事の終わり」ではないから』と記載されている。
http://shukan.ismedia-deliver.jp/mwimgs/4/a/526/img_4ae495c13eb3ba15ddd902f550ab10ee84693.jpg
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761





参考
【速報】ブラック企業大賞2012は東京電力 市民賞はワタミが圧倒的支持 - ねとらぼ
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1207/28/news011.html

227 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 22:58:05.98 ID:wVydw1BY0
ワタミ社内文書入手
渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」

自民党公認で参院選に出馬する予定の渡辺美樹・ワタミ会長が、「365日24時間死ぬまで働け」、
「出来ないと言わない」などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手したワタミの
社内冊子からわかった。『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、
渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、根底で支えている思想の原点」、「この理念集を
否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」としている重要文書だ。

また、入社内定者に配布される人材開発部作成の『質疑応答』では、勤務時間について、
『「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、「勤務時間そのもの」に捉われることなく仕事を
します。なぜなら、「成し遂げる」ことが「仕事の終わり」であり「所定時間働く」ことが
「仕事の終わり」ではないから』と記載されている。
http://shukan.ismedia-deliver.jp/mwimgs/4/a/526/img_4ae495c13eb3ba15ddd902f550ab10ee84693.jpghttp://megalodon.jp/2013-0610-2257-41/shukan.ismedia-deliver.jp/mwimgs/4/a/526/img_4ae495c13eb3ba15ddd902f550ab10ee84693.jpg
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761http://megalodon.jp/2013-0610-2256-07/shukan.bunshun.jp/articles/-/2761





参考
【速報】ブラック企業大賞2012は東京電力 市民賞はワタミが圧倒的支持 - ねとらぼ
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1207/28/news011.htmlhttp://megalodon.jp/2013-0610-2254-54/nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1207/28/news011.html

228 :名無し野電車区:2013/06/10(月) 23:02:55.63 ID:wVydw1BY0
ワタミ社内文書入手  渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」

自民党公認で参院選に出馬する予定の渡辺美樹・ワタミ会長が、「365日24時間死ぬまで働け」、
「出来ないと言わない」などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手したワタミの
社内冊子からわかった。『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、
渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、根底で支えている思想の原点」、「この理念集を
否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」としている重要文書だ。

また、入社内定者に配布される人材開発部作成の『質疑応答』では、勤務時間について、
『「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、「勤務時間そのもの」に捉われることなく仕事を
します。なぜなら、「成し遂げる」ことが「仕事の終わり」であり「所定時間働く」ことが
「仕事の終わり」ではないから』と記載されている。
http://shukan.ismedia-deliver.jp/mwimgs/4/a/526/img_4ae495c13eb3ba15ddd902f550ab10ee84693.jpghttp://megalodon.jp/2013-0610-2257-41/shukan.ismedia-deliver.jp/mwimgs/4/a/526/img_4ae495c13eb3ba15ddd902f550ab10ee84693.jpg
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761http://megalodon.jp/2013-0610-2256-07/shukan.bunshun.jp/articles/-/2761
参考
【速報】ブラック企業大賞2012は東京電力 市民賞はワタミが圧倒的支持 - ねとらぼ
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1207/28/news011.htmlhttp://megalodon.jp/2013-0610-2254-54/nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1207/28/news011.html


「ブラック企業大賞2012」にノミネートしたことから、客観的にもワタミはブラックなわけだが、そのワタミの社員でさえビビったJR東日本のゴミ助役のパワハラ。

229 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 05:24:59.85 ID:21FEzqa+0
M鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中!
M鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って?
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

230 :M&M:2013/06/11(火) 05:52:14.85 ID:X1HAC5sc0
●課不祥事隠蔽工作中!!

モラルハラスメントとは、「人権無視の犯罪」です
【moral harassment】→直訳すると「精神的な嫌がらせ」ですが、「精神的暴力」と言った方が実態をよく表すでしょう。「暴力によってモラル(精神、倫理、道徳)が破壊されていく状態」です。精神的暴力、肉体的暴力を問わず、暴力の本質は「ディスカウント」。
ディスカウントとは「人の数(カウント)に入れない」、つまり人を人扱いしないと言うこと。
人格否定。つまりは、人権無視の犯罪です。
人としての尊厳が侵害され、人扱いされてないな、支配されているなと感じたら、それはモラルハラスメントです。
加害者は、自身の「魅力」によって、被害者をまず惹きつけにかかる。

231 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 05:57:14.78 ID:BtZHqbwv0
<サイト>
JSTSS 日本トラウマティック・ストレス学会>>PTSDとは?
http://www.jstss.org/
PTSD:心的外傷後ストレス障害
http://www2.wind.ne.jp/Akagi-kohgen-HP/PTSD.htm
「『PTSDの医療人類学』」
http://www.arsvi.com/0w/ts02/2004002.htm
PTSD.info - 犯罪による心的外傷後ストレス障害
http://www.angelfire.com/in/ptsdinfo/

<記事>
PTSD患者の脳内変化
http://www2.wind.ne.jp/Akagi-kohgen-HP/PTSD-Evidence.htm
PTSDの半分は別症例
http://www.local.co.jp/news-drift/medic-1.html
強いトラウマ、脳まで壊す
http://ratio.sakura.ne.jp/archives/2004/05/20232610.php
PTSD解説(実践精神療法事典)
http://www-soc.kwansei.ac.jp/tatsuki/papers/PTSD/PTSD.html

232 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 11:26:26.84 ID:snWtJRzW0
モラルハラスメントとは、「人権無視の犯罪」です
【moral harassment】→直訳すると「精神的な嫌がらせ」ですが、「精神的暴力」と言った方が実態をよく表すでしょう。「暴力によってモラル(精神、倫理、道徳)が破壊されていく状態」です。
精神的暴力、肉体的暴力を問わず、暴力の本質は「ディスカウント」。
ディスカウントとは「人の数(カウント)に入れない」、つまり人を人扱いしないと言うこと。
人格否定。つまりは、人権無視の犯罪です。
人としての尊厳が侵害され、人扱いされてないな、支配されているなと感じたら、それはモラルハラスメントです。
加害者は、自身の「魅力」によって、被害者をまず惹きつけにかかる。

233 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 11:32:01.76 ID:snWtJRzW0
問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

234 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 11:40:11.07 ID:nF19Cp4m0
   ┼─‐ヽ  /    \/ _|_\ |     ̄フ
    | __|   /     /    |  |  |    ∠--、
   ノ (_ノ\ /⌒ヽ_ノ (___  丿 丿  ヽ_ノ  _ノ

   ┼─‐ヽ  /    \/   ___|___   十―    ゝ.  .  /
    | __|   /     /    ___|___   丿 | ゝ  |,―、   ノ‐、
   ノ (_ノ\ /⌒ヽ_ノ (___    ヽ_ノ   〇 `   ′_丿 丿  l__ノ

   ┼─‐ヽ  /    \/ _|_\ |     ̄ ̄/.  |  ニlニ.  |    /  ヽ
    | __|   /     /    |  |  |     /    |  _|   |    |   |
   ノ (_ノ\ /⌒ヽ_ノ (___  丿 丿  ヽ_ノ  ヽ_  し (丿\ ヽ_ノ ヽ

235 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 11:50:47.21 ID:snWtJRzW0
就労妨害や村八分などいわゆる集団ストーカー工作になぜ会社ぐるみで荷担し続けるのか。


やらなければ報復される状態が作られている。

236 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 12:40:51.23 ID:9uKnATNB0
えぐちをタクシーに配転してやれ

237 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 12:51:10.77 ID:PvgAZoqb0
就労妨害や村八分などいわゆる集団ストーカー工作になぜ会社ぐるみで荷担し続けるのか。


やらなければ報復される状態が作られている。

238 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 13:33:50.18 ID:eIiYS6xu0
__|__                  
| _  |   ___|__   _|_     ノ‐┬┬┬    |   \    / ̄/ ̄ヽ    |  __  
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  /\      /     丿    ヽ_ノ  ノ ヽ ヽ ヽ  .\       \/    ノ    レ (__  
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   |    /     |   |  _i_  ─┼─  │      │  │  │
 /|\ ノ|─┼    /   |   /     │   │     ├─┼─┤
   |    |─┼   /   丿   '`メ  -──-  │    │  │  │
   |    |─┼  /   丿   (_  │    │ │    /-─┴─┤
       ̄ ̄              └─── └──/丿      」

239 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 14:14:09.85 ID:2kq3E9Qi0
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240 :昼間ライト点灯虫94系マニャデチ性欲欠落アスペルゲー同性愛ハセトウ池沼番長3重ハンデ:2013/06/11(火) 18:27:02.31 ID:ql9NbN+U0
   / ̄\
  |  ^o^ | < どこに落としましたか
   \_[]⊂/)
   _| |/ |
  |    /
         / ̄\
        |     | < 落ちたのは 人です
         \_/
         _| |_
        |     |

--- 以下スレ情報 他---
【東京】六本木で乗客転落のまま地下鉄発車 東京メトロ、駅員確認せず
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1370868057/l50
ホームから女性転落→駅員「あー、あとで拾うんで。出発進行!」→「(マジックハンド片手に)で、どこ?」 (503)
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1370865287/
東京メトロ 総合スレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/train/1316074120/l50

ところで、連れの女性の日本語がアレだった可能性もあるしこの新人駅員の過失はさておき、隙間に落ちても車掌は気づかず発車って、どこに乗れば安全なんねん?ワンマン運転ならもっと危ないの?
電車に乗る時は、転落等に確実に気付いてもらうには一番後ろに乗り、ワンマン運転の場合は最前部に乗るのが安全?いやでもワンマン運転はつくばエクスプレスとか運転士は座ったままだよな。
ワンマンでも多摩都市モノレールなんかは運転士が確認してるし車両自体も短いし、西武は車掌がいても運転士も確認してる事多いが…。
そもそも立ち番がいない駅も多いし、早朝・深夜なんか周囲に他の客が皆無の場合もあるし、転落しても誰にも気付いてもらえず、死に直結する路線・駅も多い?

241 :昼間ライト点灯虫94系マニャデチ性欲欠落アスペルゲイ同性愛ハセトウ池沼番長3重ハンデ:2013/06/11(火) 18:35:06.42 ID:ql9NbN+U0
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  |  ^o^ | < どこに落としましたか
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--- 以下スレ情報 他---
【東京】六本木で乗客転落のまま地下鉄発車 東京メトロ、駅員確認せず
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1370868057/l50
ホームから女性転落→駅員「あー、あとで拾うんで。出発進行!」→「(マジックハンド片手に)で、どこ?」 (503)
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1370865287/l50
東京メトロ 総合スレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/train/1316074120/
東京メトロ日比谷線 Part7
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1361380103/
東武伊勢崎・日光線/東京メトロ日比谷・半蔵門線 108
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1365564644/


ところで、連れの女性の日本語がアレだった可能性もあるしこの新人駅員の過失はさておき、隙間に落ちても車掌は気づかず発車って、どこに乗れば安全なんねん?ワンマン運転ならもっと危ないの?
電車に乗る時は、転落等に確実に気付いてもらうには一番後ろに乗り、ワンマン運転の場合は最前部に乗るのが安全?いやでもワンマン運転はつくばエクスプレスとか運転士は座ったままだよな。
ワンマンでも多摩都市モノレールなんかは運転士が確認してるし車両自体も短いし、西武は車掌がいても運転士も確認してる事多いが…。
そもそも立ち番がいない駅も多いし、早朝・深夜なんか周囲に他の客が皆無の場合もあるし、転落しても誰にも気付いてもらえず、死に直結する路線・駅も多い?

242 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 18:58:06.83 ID:ziuR8ur30
SNSのIDを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、犯罪集団である。

243 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 20:00:02.13 ID:ivW1OU7a0
罪の意識はありながら、万一発覚したときは不祥事の泥を被ろうという誤った忠誠心。
大企業の裏側に隠れた悲しい現実、隠蔽の道を選択。
負の連帯感と負の連鎖による組織ぐるみの隠蔽工作。

不祥事に対するトップの謝罪会見でよく耳にする一言、「知らなかった」。
実は、「名経営者の失敗」同様、重大事だからこそ、大企業だからこそ、優秀な人材が集まるからこそトップに伝わらない仕組みがあり、そこに大企業病の本質がある。

244 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 20:13:56.83 ID:QsOo4+7N0
エリート意識による隠蔽工作

「社会の規範には反するかもしれないが、企業の利益には大いに貢献している。」という歪んだ信念。
大組織の中に埋もれると、いつの間にかその企業だけに通用する価値観やモラル、つまり大企業病を育てる社風に染まってしまうという典型例。

245 :名無し野電車区:2013/06/11(火) 20:48:23.42 ID:QsOo4+7N0
エリート意識による隠蔽工作

「社会の規範には反するかもしれないが、企業の利益には大いに貢献している。」という歪んだ信念。
大組織の中に埋もれると、いつの間にかその企業だけに通用する価値観やモラル、つまり大企業病を育てる社風に染まってしまうという典型例。

246 :名無し野電車区:2013/06/12(水) 00:39:01.87 ID:LEoCuApk0
加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
 こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。

モラハラは自分が攻撃している人間は、自分の思い通りにしないと気が済まない、幼稚園児。
精神は2〜3歳程度です。
モラハラの攻撃態様、支配の過程、被害者に
植え付けられる恐怖は、
本当に独特の、異様なものがある。
モラハラ行為というのは 犬の調教と同じなのです。
しつけるためにいつも殴っていたら犬は噛みつくか逃げ出してしまいます。 しかし時々飴を与えてやれば犬は「ご主人は本当はいい人なんだ。
怒るのは自分が悪いからなんだ」と思うのです。時々殴れば犬は主人の 顔色を伺うようになりますし、飴が欲しい犬は尻尾を振りながら主人を追いかけるようになります。それをモラは計算してやっているのです。
モラハラの最大の特徴は、上記にあるような方法で相手を支配し、自分の思いどおりに操ることです。
サイレントモラという、怒鳴ることも 大きな音を立てることもなく、静かに静かに相手を取り込み、自由自在にコントロールするタイプもいます。
自分のやった事を振り返り第三者の視点で見る事が出来ていない。
モラハラをする人間の、大きな特徴です。

247 :名無し野電車区:2013/06/12(水) 10:04:06.56 ID:2IaMqj+n0
年間の自殺者の推移

2002年8月24日から29日にかけて横浜市で開かれた、第12回世界精神医学会(WPA)の推計によると、世界で日本が実質自殺率1位だそうです。
年次別自殺者の推移を見てみると、
1978年(昭和53年)から1997(平成9年)までの自殺者数は年2万人台でした。しかしその後 1998年は約3万3000人に急増し以後この傾向に変化はなく、自殺者が3万人台に定着した「自殺境界年」にあたります。 
1997年からの増加率は50歳代男性が54%、同40歳代男性が33%です。
同年以降、同一グラフ上に完全失業率曲線と自殺率曲線を描くと、両曲線の推移は見事に一致します。また、東京都立衛生研究所は「日本における自殺の精密分析」において、「自殺の増減は景気の動向と密接に関連しているといえよう」と記しています。
以上から、自殺誘引の大きい要因の1つに、失業者の増加があることが分かります。
しかし、人は、辞職だけの1原因で自殺するでしょうか?本当にそれだけが原因でしょうか?  集団ストーカーの攻撃は退職後も行われ、就職活動の前・中・後においては総攻撃を浴びせ掛けられます。

248 :名無し野電車区:2013/06/12(水) 10:07:20.35 ID:BubcfYAD0
目的レベル2:個人に対しての最終目的:自殺に追い込む、社会的抹殺を図る。行方不明にさせる。
キレさせて犯罪者にさせる。 病人(うつ病・自律神経失調症)・廃人にさせる。 統合失調症(精神分裂病)に仕立て上げる。
強制拉致入院させられる。すり替えにより被害者を加害者側に仕立て上げる。 他人を口汚く罵り、他人の不幸をあざ笑い、法華経を捻じ曲げ正当化し、実践する。
他人に攻撃を仕掛け自分達さえよければそれでいいという不道徳な人間集団の野望の一部をなす。

249 :名無し野電車区:2013/06/12(水) 10:11:25.03 ID:2IaMqj+n0
ターゲットの選定方法
 被害を受ける発端は、企業のリストラ、ある団体の構成員からの逆恨み、異性関係のトラブル、2chへの書き込みなどですが、
原因が解らない被害者の方々も大勢おられます。
あなたが、この集団ストーカー犯罪という悪魔の力を手に入れたなら何に使用しますか? 
それが、加害者が被害者に、また被害者が加害者になりうる悪の循環を構成する集団ストーカー犯罪システムのターゲット選定方法の答えと考えます。

250 :中込(ナカゴミ)○○ 氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族経歴:2013/06/12(水) 23:42:25.13 ID:z2EpZfut0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅○ゴミ助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口ダケ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1370959839/???
*タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発

251 :年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職パス送料は会社持ちで返却:2013/06/12(水) 23:43:58.91 ID:z2EpZfut0
規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.

上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1370959839/???

252 :組合弱い名鉄の幹部(=会社側人間)や西武の助役もビックリのJR東のパワハラ:2013/06/12(水) 23:46:28.29 ID:z2EpZfut0
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもアル事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ブラック企業大賞2012にノミネートしたブラックで有名な休日出勤当り前の居酒屋ワタミでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1364452055/985。30代前半800万円,50代1000万
【タチ駅の件】
Qそんなヒドイ上司いるワケないネタでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなヒドイ奴いるワケない]と言ってたジャン?まあいい この助役の愚行は要約すると
@終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
A変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
B1と2でそれぞれを単体で見てもパワハラな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるレベルでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなブラック警備会社出身の同期が@だけでも[あり得ない]といい ABも話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpgでもパワハラなんだからこれは超パワハラ。コンプラが原則曲げて退職者通報受理したホド
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機パイロットのヨウな職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌サワヤカケンポにも[アフター5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にケータイの遅延メール強制する場合パケット代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間)でさえBには唖然
Qこの件の世論は?→unkar.org/r/handicap/1370959839/52-53

253 :東労組入ってもマモラレルドコロか助役に労使介入されドナラレルダケ,損アルガ得ナイヨ:2013/06/12(水) 23:48:38.59 ID:z2EpZfut0
文章だとイメージ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』(集英社、グランドジャンプ連載)の6巻収録の第32話「被冤者@」と第33話「被冤者A」を見てみよう、この話に出てくるパワハラ店長がゴミ助役に非常に似ている。
ちなみに、http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg(社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でエンター連打)程度でもパワハラになるんだから、
ゴミ助役の愚行は言うまでもなくパワハラ中のパワハラ。漫画を読んでも分かるが、このレベルのパワハラをする人間はそうそういない。
※名前にゴミが入ってるからゴミ助役と書いてあるだけで、その助役をゴミと言ってるワケでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯メアド・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→http://unkar.org/r/handicap/1370959839/???
※カレーマン氏(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/)を擁護する気はないが、パワハラに対して労組はろくに動かずコンプラが動く以上、労組は脱退しコンプラに頼るべき

●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
*ゴミ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽タクシーで帰れといい、後日、タクシーで帰った事を「てめーの不注意でタクシー使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ!」などと怒鳴り散らす。
*店長→自分でツバを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何モップ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらコケにする。

●理不尽な要求
*ゴミ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった!(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ!
*店長→お前の女房とやらせろ!

●言ってる事がすぐに変わる
*ゴミ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
*店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
*ゴミ助役→自分のミスを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してタクシーで帰らせたのはアンタのミスだろ)
*店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)

254 :http://www.youtube.com/watch?v=hwpNQ1NWzOU の2:06ダマリは容認ト同じ:2013/06/12(水) 23:50:19.00 ID:z2EpZfut0
「なめられっぱなしだ!」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130412-00000556-san-soci&pos=3
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「2月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なアクションを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「3政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない

これと同じで,東労組は,ストライキも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でパワハラが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でゴミ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるコンプライアンスに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下

*[その場で介入してはイケナイ]というルールは無いし.仮にあっても,ゴミ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のナイ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にルールを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)

そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ナメラレル.
ゴミ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はカンパだの集会だのデモだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かヒトツでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?

重ねて言うが,目の前のパワハラを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ゴミ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
カレーマン氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,パワハラを受けたら労組でなくコンプラに頼るべきか

255 :世論は[○ゴミ助役のパワハラはそんな人がいると信じられぬ程ヒドイ]で一致:2013/06/12(水) 23:57:57.00 ID:W76RVzAe0
JR助役(ゴミ氏の件。戸○氏の件は最後にチョット記述)の愚行の要約

A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える

↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※ゴミ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性・他罰性強く人のセイにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだマシ

●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg(表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについて記事アリ。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このゴミ助役の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えてる(コンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理したホド)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型?
ブラック企業経験者は[この程度どこでもある]と言うカモだが ノルマ未達成やミスで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もシテナイのに]怒鳴り散らされる事はナカロウ
*詳細や記録はhttp://www.geocities.jp/ootsubancyo/参照

●一般人の反応(スレ名略称
メンタル板コテハンスレ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531/
東海道線スレ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984/

Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもアレだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]

●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]

256 :※続き。なお詳細はhttp://douseiai.dousetsu.com/others.htmlでも可:2013/06/13(木) 00:05:14.62 ID:p5rvaZJP0
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長

JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158

最初はゴミ氏の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数

JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107〜108スレも然り

JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声

他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ゴミ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる

戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸○サン]の声
*なお弁護士によると ゴミ氏の行為のホウが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw

257 :追記(カレーマンの言う通りだ):2013/06/13(木) 00:08:16.81 ID:WTWurUln0
そりゃストライキも出来ないんだから、会社にとってはストがされないなら合法の範囲内ならどんな強気な政策も出来るだろ。
いや、違法の範囲でも出来るかな。違法行為をしたところで、誰もそれを訴えないだろうし。社蓄ばかりの日本人は、東労組役員含め、最低限の労基法さえ知らないのが圧倒的多数だし。

中国がどんなに日本を挑発しても日本は「遺憾」としか言わないから、中国はやりたい放題。ロシアもだが。武力で対処するのはアレだが、経済制裁すらしてないだろ。
米国がどんなに日本の自国化を進めても、誰も異論を唱えないからやりたい放題。

組合の存在がまったくもって抑止力になっていない。

中国は、アメリカにミサイルぶち込めば、「この野郎!やり返す!」と反撃されるからそれを恐れて攻撃しないが、
日本を攻撃しても、「この野郎!話し合うぞ!」としか言われない。そりゃ、ナメられるわ。(なんかのテレビでそう言ってた)。

というわけで、東労組役員の口だけのバカどもにテメーらの無能さを分かってもらうために、カレーマン(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/l50)の言うヨウに全員東労組を脱退しよう。
組合がボーナス勝ち取ったとかGSの満了手当上がったとか喜んでる奴は、自分が払った組合費を考えるとトータルで遥かに赤字になってることに気付こう。年末調整・確定申告でお金が還付されて「儲かった」と錯覚するのと同じで、錯覚なのだ。

まあ、労働組合を脱退したら、何かあったときどうすれば? と思うかもだが、それは色々救済策がある。
むしろ、何かあっても何もしない東労組に入っているだけ無駄。

救済策→↓ ht★tp://dou★se★iai.dou★set★su.co★m/li★nk.ht★mlから、共産党赤旗無料相談・法テラス・弁護士会・法律事務所・社労士会等にリンク。
◆会社のコンプラに通報、法律相談(法テラス・市役所・共産党等、無料相談も可能)、社労士相談(社労士会・市役所・共産党などで無料相談をやっている場合あり)。訴訟費用は民事法律扶助制度活用を。
※「コンプライアンスは会社側機関じゃん?」と思われるかもしれないが、違法行為を正すことが仕事だし、少なくとも東労組の100倍動いてくれたよ俺のケースでは。また、管理者等も、労組から抗議されるよりコンプラに注意・指導されるほうがダメージが断然大きい。

258 :名無し野電車区:2013/06/13(木) 00:57:18.45 ID:DVa28o9j0
\      才,_    -┼、\  ヽ    ──,. 
 /\ .   /|/  )  / |    ̄フ .   /  
./   \  .|  (_  ./  J    /Z_.   ヽ_  

       / ─   ヘ   o  /  -┼-. 
     /|    │/  \  /|    メ,ー 
       |  __/      ヽ  |   (_`__

  ー--、``-┼-   -┼、\ . ─┼-     ̄フ``
 ,.     -┼-   / |     α    ̄ ̄フ. 
 ヽ__  αヽ.  ./  J      ノ      (_.  

259 :昼間ライト点灯虫94系マニャデチ性欲欠落アスペルゲイ同性愛ハセトウ池沼番長3重ハンデ:2013/06/13(木) 01:08:22.34 ID:Hbeau6QI0
ワタミ社内文書入手  渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」

自民党公認で参院選に出馬する予定の渡辺美樹・ワタミ会長が、「365日24時間死ぬまで働け」、
「出来ないと言わない」などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手したワタミの
社内冊子からわかった。『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、
渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、根底で支えている思想の原点」、「この理念集を
否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」としている重要文書だ。

また、入社内定者に配布される人材開発部作成の『質疑応答』では、勤務時間について、
『「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、「勤務時間そのもの」に捉われることなく仕事を
します。なぜなら、「成し遂げる」ことが「仕事の終わり」であり「所定時間働く」ことが
「仕事の終わり」ではないから』と記載されている。
http://shukan.ismedia-deliver.jp/mwimgs/4/a/526/img_4ae495c13eb3ba15ddd902f550ab10ee84693.jpghttp://megalodon.jp/2013-0610-2257-41/shukan.ismedia-deliver.jp/mwimgs/4/a/526/img_4ae495c13eb3ba15ddd902f550ab10ee84693.jpg
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761http://megalodon.jp/2013-0610-2256-07/shukan.bunshun.jp/articles/-/2761
参考
【速報】ブラック企業大賞2012は東京電力 市民賞はワタミが圧倒的支持 - ねとらぼ
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1207/28/news011.htmlhttp://megalodon.jp/2013-0610-2254-54/nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1207/28/news011.html


「ブラック企業大賞2012」にノミネートしたことから、客観的にもワタミはブラックなわけだが、そのワタミの社員でさえビビったJR東日本のゴミ助役のパワハラ。

260 :昼間ライト点灯虫94系マニャデチ性欲欠落アスペルゲイ同性愛ハセトウ池沼番長3重ハンデ:2013/06/13(木) 01:10:33.30 ID:Hbeau6QI0
       | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
       |      脱退届        |
       |                    |
       /    ̄ ̄ ̄ ̄      /_____
       / 何もしてくれんの?  /ヽ__//
     /  (´・ω・`) ぬけるぅ  /  /   /
     /  4千円高い     /  /   /
    /   ___      /  /   /
   /             /  /   /
 /             /    /   /


東労組を脱退しよう
俺達は自由だ!
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/april
↑上がトップページっぽい
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/june

261 :名無し野電車区:2013/06/13(木) 06:16:34.23 ID:Cfm1GX9D0
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って?
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

262 :名無し野電車区:2013/06/13(木) 06:18:32.29 ID:Cfm1GX9D0
名○不祥事隠蔽工作中!!

JSTSS 日本トラウマティック・ストレス学会>>PTSDとは?
http://www.jstss.org/
PTSD:心的外傷後ストレス障害
http://www2.wind.ne.jp/Akagi-kohgen-HP/PTSD.htm
「『PTSDの医療人類学』」
http://www.arsvi.com/0w/ts02/2004002.htm
PTSD.info - 犯罪による心的外傷後ストレス障害
http://www.angelfire.com/in/ptsdinfo/

<記事>
PTSD患者の脳内変化
http://www2.wind.ne.jp/Akagi-kohgen-HP/PTSD-Evidence.htm
PTSDの半分は別症例
http://www.local.co.jp/news-drift/medic-1.html
強いトラウマ、脳まで壊す
http://ratio.sakura.ne.jp/archives/2004/05/20232610.php
PTSD解説(実践精神療法事典)
http://www-soc.kwansei.ac.jp/tatsuki/papers/PTSD/PTSD.html

263 :名無し野電車区:2013/06/13(木) 14:49:31.70 ID:25DVsVD00
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課長、部長も加担か!?

264 :名無し野電車区:2013/06/13(木) 15:08:24.73 ID:Q7HxkSCLO
舐めシケ

265 :名無し野電車区:2013/06/13(木) 15:16:00.97 ID:fFfZVyuz0
M鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中!
M鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

266 :名無し野電車区:2013/06/13(木) 15:19:21.45 ID:Ix+PW9BG0
江○毅

267 :名無し野電車区:2013/06/13(木) 15:24:33.15 ID:iAKjPyI10
パワハラ=職場の損失。パワハラ→鬱病→自殺=労働災害→安全配慮義務
違反 
今やパワハラ相談件数は年々増加してる。幼稚な非常識な攻撃は犯罪だぞ。
使用者責任があるぞ。

こういうことは止めさせろ。 

268 :名無し野電車区:2013/06/13(木) 16:07:16.70 ID:2+fYlzDM0
職場で根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。

269 :名無し野電車区:2013/06/13(木) 16:23:45.45 ID:vQAZQQTb0
不祥事が多発していますが、「企業倫理の徹底」は、これに対する最も重要な防止対策の一つです。組織行動は結局のところ従業員を通して生み出されていきます。不祥事を防止するための機構を設計し運営する主体も従業員です。
したがって従業員個人個人の意識の中に倫理意識、価値規範を確立し、徹底することにより、自律的な従業員個人の倫理意識が、
品性に欠ける行動を慎み、不祥事に手を染めようと思いたつ可能性自体を低下させ、
統制活動を無力化する「共謀」への誘惑に乗りにくくし、
トップの暴走に対しても毅然とした態度で接することにより一定の歯止めとして機能し、
自らが不祥事を発生させない安全な統制の仕組みを設計し保守するよう動機付けられる
効果をもちます。統制活動に対する阻害要因を抑制します。まさにこの「各個人の倫理意識」こそが、組織全体の「倫理的」活動、品格のある信頼される行動を保証し、もって組織を成長させる素として機能します。
企業倫理の徹底/コンプライアンスが不十分であれば、社内の「統制の仕組み」をいくら念入りに施してみたところで、不祥事態を完全に防止することは困難です。

270 :名無し野電車区:2013/06/13(木) 22:55:55.34 ID:E9FrofYS0
舐め舐めシゲオ
舐め舐めシゲオ

271 :名無し野電車区:2013/06/14(金) 01:04:47.54 ID:B7qbcnDY0
労働基準関係情報メール窓口

皆様がお勤めになっている職場や、御家族・知人がお勤めになっている職場において、長時間労働、
賃金不払残業などの労働基準法等における問題がございましたら、職場の所在地を管轄する
労働基準監督署や都道府県労働局に電話などで御相談いただくことができますが、
開庁時間内に御相談になれない方などもいらっしゃることから、メールでも情報をお寄せいただけることといたしました。
お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署へ情報提供するなど、業務の参考とさせていただきます。
できるだけ具体的な情報をお寄せください。なお、具体的な資料等をお持ちの場合は、
別途、郵送等で職場の所在地を管轄する労働基準監督署にお送りいただくと助かります。
以下の内容について御記入のないものは、関係する労働基準監督署に情報提供等できない場合がありますので、必ず情報提供内容欄に御記入ください。
[1]会社(支店・工場等)名 [2]会社(支店・工場等)の所在地 [3]労働基準法等における問題の内容 ※お寄せいただいた情報を事業場に対して明らかにして良い場合には、
その旨を情報提供内容欄に御記入ください。

記載例 メールの内容を明らかにしてよい メールがあったことのみ明らかにしてよい
注意事項

[1]こちらでは、労働基準法等における問題に関する情報に限定してお受けしております。
[2]氏名等を記入いただく必要はありません。
[3]受け付けた情報に関する照会や相談に応じることはできませんので、予めご承知おきください。
[4]労働基準法等とは以下の法律です。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
[5]具体的な事案について対応をお求めの場合は、職場の所在地を管轄する労働基準監督署に御相談ください。
◎提出方法
以下の送信フォームにより受け付けています。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

272 :名無し野電車区:2013/06/14(金) 11:54:30.83 ID:7lZc2izB0
恐怖

273 :名無し野電車区:2013/06/15(土) 06:32:14.34 ID:x2YodlbU0
  ┏┛  ┗┓    ┃┃┏━┳┓╋━┓┓┫┏━┓┃    ┓╋━━━━━╋━┃    ┓━━━┳┃┃
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274 :名無し野電車区:2013/06/15(土) 20:19:27.07 ID:w42vnnCz0
労働基準法違反

訴訟に都合の良い処理をする

275 :中込(ナカゴミ)○○ 氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族経歴:2013/06/15(土) 20:36:41.86 ID:OwvW2tsK0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするヨウ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がアリ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてナイのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上タチ駅○ゴミ助役(当時)が某GSに言った実例.そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもヨリニヨッテ2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でナイ)を急遽終電後タクシーで帰らせ
翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と自分のミスを転嫁し逆ギレで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口ダケ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科アリ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にナラズ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号メアド家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1370959839/???
*タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発

276 :年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職パス送料は会社持ちで返却:2013/06/15(土) 20:37:40.50 ID:OwvW2tsK0
規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.

上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をズラせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当り前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはソッチの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1370959839/???

277 :組合弱い名鉄の幹部(=会社側人間)や西武の助役もビックリのJR東のパワハラ:2013/06/15(土) 20:41:34.35 ID:OwvW2tsK0
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもアル事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ブラック企業大賞2012にノミネートしたブラックで有名な休日出勤当り前の居酒屋ワタミでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1364452055/985。30代前半800万円,50代1000万
【タチ駅の件】
Qそんなヒドイ上司いるワケないネタでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなヒドイ奴いるワケない]と言ってたジャン?まあいい この助役の愚行は要約すると
@終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
A変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
B1と2でそれぞれを単体で見てもパワハラな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるレベルでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなブラック警備会社出身の同期が@だけでも[あり得ない]といい ABも話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpgでもパワハラなんだからこれは超パワハラ。コンプラが原則曲げて退職者通報受理したホド
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機パイロットのヨウな職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌サワヤカケンポにも[アフター5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にケータイの遅延メール強制する場合パケット代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間)でさえBには唖然
Qこの件の世論は?→unkar.org/r/handicap/1370959839/87-88

278 :東労組入ってもマモラレルドコロか助役に労使介入されドナラレルダケ,損アルガ得ナイヨ:2013/06/15(土) 20:42:50.92 ID:OwvW2tsK0
文章だとイメージ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』(集英社、グランドジャンプ連載)の6巻収録の第32話「被冤者@」と第33話「被冤者A」を見てみよう、この話に出てくるパワハラ店長がゴミ助役に非常に似ている。
ちなみに、http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg(社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でエンター連打)程度でもパワハラになるんだから、
ゴミ助役の愚行は言うまでもなくパワハラ中のパワハラ。漫画を読んでも分かるが、このレベルのパワハラをする人間はそうそういない。
※名前にゴミが入ってるからゴミ助役と書いてあるだけで、その助役をゴミと言ってるワケでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯メアド・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→http://unkar.org/r/handicap/1370959839/???
※カレーマン氏(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/)を擁護する気はないが、パワハラに対して労組はろくに動かずコンプラが動く以上、労組は脱退しコンプラに頼るべき

●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
*ゴミ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽タクシーで帰れといい、後日、タクシーで帰った事を「てめーの不注意でタクシー使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ!」などと怒鳴り散らす。
*店長→自分でツバを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何モップ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらコケにする。

●理不尽な要求
*ゴミ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった!(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ!
*店長→お前の女房とやらせろ!

●言ってる事がすぐに変わる
*ゴミ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
*店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
*ゴミ助役→自分のミスを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してタクシーで帰らせたのはアンタのミスだろ)
*店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)

279 :http://www.youtube.com/watch?v=hwpNQ1NWzOU の2:06ダマリは容認ト同じ:2013/06/15(土) 20:44:04.02 ID:OwvW2tsK0
「なめられっぱなしだ!」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130412-00000556-san-soci&pos=3
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「2月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なアクションを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「3政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない

これと同じで,東労組は,ストライキも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でパワハラが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でゴミ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるコンプライアンスに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下

*[その場で介入してはイケナイ]というルールは無いし.仮にあっても,ゴミ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のナイ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にルールを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)

そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ナメラレル.
ゴミ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はカンパだの集会だのデモだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かヒトツでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?

重ねて言うが,目の前のパワハラを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ゴミ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
カレーマン氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,パワハラを受けたら労組でなくコンプラに頼るべきか

280 :世論は[○ゴミ助役のパワハラはそんな人がいると信じられぬ程ヒドイ]で一致:2013/06/15(土) 20:45:09.68 ID:OwvW2tsK0
JR助役(ゴミ氏の件。戸○氏の件は最後にチョット記述)の愚行の要約

A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える

↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※ゴミ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性・他罰性強く人のセイにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだマシ

●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg(表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについて記事アリ。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このゴミ助役の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えてる(コンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理したホド)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型?
ブラック企業経験者は[この程度どこでもある]と言うカモだが ノルマ未達成やミスで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もシテナイのに]怒鳴り散らされる事はナカロウ
*詳細や記録はhttp://www.geocities.jp/ootsubancyo/参照

●一般人の反応(スレ名略称
メンタル板コテハンスレ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531/
東海道線スレ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984/

Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもアレだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]

●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]

281 :※続き。なお詳細はhttp://douseiai.dousetsu.com/others.htmlでも可:2013/06/15(土) 20:48:28.87 ID:DxGssLYs0
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長

JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158

最初はゴミ氏の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数

JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107〜108スレも然り

JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声

他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ゴミ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる

戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸○サン]の声
*なお弁護士によると ゴミ氏の行為のホウが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw

282 :追記(カレーマンの言う通りだ):2013/06/15(土) 20:50:29.03 ID:DxGssLYs0
そりゃストライキも出来ないんだから、会社にとってはストがされないなら合法の範囲内ならどんな強気な政策も出来るだろ。
いや、違法の範囲でも出来るかな。違法行為をしたところで、誰もそれを訴えないだろうし。社蓄ばかりの日本人は、東労組役員含め、最低限の労基法さえ知らないのが圧倒的多数だし。

中国がどんなに日本を挑発しても日本は「遺憾」としか言わないから、中国はやりたい放題。ロシアもだが。武力で対処するのはアレだが、経済制裁すらしてないだろ。
米国がどんなに日本の自国化を進めても、誰も異論を唱えないからやりたい放題。

組合の存在がまったくもって抑止力になっていない。

中国は、アメリカにミサイルぶち込めば、「この野郎!やり返す!」と反撃されるからそれを恐れて攻撃しないが、
日本を攻撃しても、「この野郎!話し合うぞ!」としか言われない。そりゃ、ナメられるわ。(なんかのテレビでそう言ってた)。

というわけで、東労組役員の口だけのバカどもにテメーらの無能さを分かってもらうために、カレーマン(【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/l50)の言うヨウに全員東労組を脱退しよう。
組合がボーナス勝ち取ったとかGSの満了手当上がったとか喜んでる奴は、自分が払った組合費を考えるとトータルで遥かに赤字になってることに気付こう。年末調整・確定申告でお金が還付されて「儲かった」と錯覚するのと同じで、錯覚なのだ。

まあ、労働組合を脱退したら、何かあったときどうすれば? と思うかもだが、それは色々救済策がある。
むしろ、何かあっても何もしない東労組に入っているだけ無駄。

救済策→↓ ht★tp://dou★se★iai.dou★set★su.co★m/li★nk.ht★mlから、共産党赤旗無料相談・法テラス・弁護士会・法律事務所・社労士会等にリンク。
◆会社のコンプラに通報、法律相談(法テラス・市役所・共産党等、無料相談も可能)、社労士相談(社労士会・市役所・共産党などで無料相談をやっている場合あり)。訴訟費用は民事法律扶助制度活用を。
※「コンプライアンスは会社側機関じゃん?」と思われるかもしれないが、違法行為を正すことが仕事だし、少なくとも東労組の100倍動いてくれたよ俺のケースでは。また、管理者等も、労組から抗議されるよりコンプラに注意・指導されるほうがダメージが断然大きい。

283 :昼間ライト点灯虫94系マニャデチ性欲欠落アスペルゲイ同性愛ハセトウ池沼番長3重ハンデ:2013/06/15(土) 21:09:09.52 ID:kUDmGLWd0
ワタミ社内文書入手  渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」

自民党公認で参院選に出馬する予定の渡辺美樹・ワタミ会長が、「365日24時間死ぬまで働け」、
「出来ないと言わない」などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手したワタミの
社内冊子からわかった。『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、
渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、根底で支えている思想の原点」、「この理念集を
否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」としている重要文書だ。

また、入社内定者に配布される人材開発部作成の『質疑応答』では、勤務時間について、
『「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、「勤務時間そのもの」に捉われることなく仕事を
します。なぜなら、「成し遂げる」ことが「仕事の終わり」であり「所定時間働く」ことが
「仕事の終わり」ではないから』と記載されている。
http://shukan.ismedia-deliver.jp/mwimgs/4/a/526/img_4ae495c13eb3ba15ddd902f550ab10ee84693.jpghttp://megalodon.jp/2013-0610-2257-41/shukan.ismedia-deliver.jp/mwimgs/4/a/526/img_4ae495c13eb3ba15ddd902f550ab10ee84693.jpg
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761http://megalodon.jp/2013-0610-2256-07/shukan.bunshun.jp/articles/-/2761

参考
【速報】ブラック企業大賞2012は東京電力 市民賞はワタミが圧倒的支持 - ねとらぼ
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1207/28/news011.htmlhttp://megalodon.jp/2013-0610-2254-54/nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1207/28/news011.html
ワタミがブラック企業ってレベルじゃないwwwwwかつもくブログ 2chまとめブログ
http://katsumoku.net/archives/6029071.html
ワタミに死亡事故で賠償命令渡辺美樹会長は遺族に「1億欲しいのか」 スクープ速報 - 週刊文春WEB
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2807
ワタミ社内文書で「24時間死ぬまで働け」 パワハラにならないのか?
http://news4dom.blog.fc2.com/blog-entry-3732.htmlhttp://www.bengo4.com/topics/473/


「ブラック企業大賞2012」にノミネートしたことから、客観的にもワタミはブラックなわけだが、そのワタミの社員でさえビビったJR東日本のゴミ助役のパワハラ。

284 :昼間ライト点灯虫94系マニャデチ性欲欠落アスペルゲイ同性愛ハセトウ池沼番長3重ハンデ:2013/06/15(土) 21:11:17.02 ID:kUDmGLWd0
       | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
       |      脱退届        |
       |                    |
       /    ̄ ̄ ̄ ̄      /_____
       / 何もしてくれんの?  /ヽ__//
     /  (´・ω・`) ぬけるぅ  /  /   /
     /  4千円高い     /  /   /
    /   ___      /  /   /
   /             /  /   /
 /             /    /   /


東労組を脱退しよう
俺達は自由だ!
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/april
↑上がトップページっぽい
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/june

285 :昼間ライト点灯虫94系マニャデチ性欲欠落アスペルゲイ同性愛ハセトウ池沼番長3重ハンデ:2013/06/15(土) 21:16:48.10 ID:kUDmGLWd0
       | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
       |      脱退届        |
       |                    |
       /    ̄ ̄ ̄ ̄      /_____
       / 何もしてくれんの?  /ヽ__//
     /  (´・ω・`) ぬけるぅ  /  /   /
     /  4千円高い     /  /   /
    /   ___      /  /   /
   /             /  /   /
 /             /    /   /

※東労組の組合費は「JR総連・東労組を語るスレvol107 http://unkar.org/r/train/1364452055/985」を参考に。

東労組を脱退しよう
俺達は自由だ!
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/april
↑上がトップページっぽい
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/june

286 :名無し野電車区:2013/06/15(土) 21:37:30.49 ID:iyv3UV9w0
>>275-285
慌てふためいてよほど都合が悪いのだな。


ハラスメントを受けたら…
一人で悩まず、相談を!
 これらのハラスメントに共通するのは、閉鎖的な社会(人間関係)の中で起こることが多いということです。また、立場が上の者に権力が集中しがちな職場などでは、
被害を受けてもなかなか告発できない現状が推測されます。いまだ大きく報道されていないだけで、さまざまな場で、
さまざまな形のハラスメント被害を受けている人たちは、決して少なくありません。
 どのような形であれ、人権を踏みにじるハラスメントは、決して許されることではありません。
もしも被害を受けたときは、ひとりで悩まず、勇気を出して法務局などの行政相談窓口、会社内の相談窓口、
弁護士会の人権相談窓口などに相談しましょう。

287 :名無し野電車区:2013/06/15(土) 21:41:14.29 ID:7ic5G2Js0
┗┓    ┃            ╋━┓┓
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課長、部長も加担か!?

288 :名無し野電車区:2013/06/15(土) 21:54:37.95 ID:IXY5l0jP0
エリート意識による隠蔽工作

「社会の規範には反するかもしれないが、企業の利益には大いに貢献している。」という歪んだ信念。
大組織の中に埋もれると、いつの間にかその企業だけに通用する価値観やモラル、つまり大企業病を育てる社風に染まってしまうという典型例。

289 :世間体が悪い為、不祥事隠蔽工作中:2013/06/15(土) 22:07:41.94 ID:vN98ZFjB0
組織に都合の良い処理

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
 偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
 誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法

セクハラ捏造不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

名鉄不祥事隠蔽工作中!!

不祥事の原因は目先の利益追求


企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

290 :世間体が悪い為、不祥事隠蔽工作中:2013/06/15(土) 22:10:53.26 ID:vN98ZFjB0
標的となる人物(ターゲット)の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、
ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、
ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも
かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、
及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。

会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。
日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。
裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。

そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような
「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在する。

291 :名無し野電車区:2013/06/15(土) 22:13:44.01 ID:BI1yx77G0
被害者側からの起訴リスク、事態が社会に認知されることによる企業イメージの低下、人気の低下など企業活動にとって致命的になりかねないリスクをはらんでいます。
<パワハラによる企業のリスク>
□健全・優秀な社員のモチベーション・仕事効率の低下
□社員のうつ病、うつ病による休職
□休職社員の発生による現存社員の労働過多、それによる労働の質の低下
□労働過多による、健全・優秀な社員の健康被害や退職のリスク
□サービスの低下
□訴訟問題へ発展するリスク
□起訴やメディア露出による企業イメージの損傷、風評リスク

292 :名無し野電車区:2013/06/15(土) 22:53:39.81 ID:MyMWF5/Q0
名古屋地区で何だか、こういう要職者の桃色不祥事が立て続けに起きているようで日本という国がだんだんと、とんちんかんな方角に傾いている気がしてなりません。

293 :名無し野電車区:2013/06/15(土) 23:14:34.32 ID:5ByE9TU20
M鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! []
パワハラを隠蔽放置することは、企業名鉄の健全な経営にとって過大なリスクをもたらすことにつながるのです。

パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
風評被害で事業の継続性まで危うくなるリスクもあります。

294 :名無し野電車区:2013/06/17(月) 08:46:49.60 ID:yvee3CtE0
証拠もないのに、濡れ衣を着させて、大騒ぎをして攻撃をする。
わけのわからない濡れ衣をきさせます。
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

295 :名無し野電車区:2013/06/17(月) 09:45:53.76 ID:lPcoyNbI0
  ┬─┬   -┴- |ヽ 
┌┼─┼┐ ││ | ゝ _|_l__  |   | . ─┼-  -┼-.``
││  ││ ┴┴ | く  |   ) し  .|   α   - ヽ-  
└┴─┴┘ ┌┐ | /  .|       ノ.   ノ    ヽ_.`
          └┘ |
  __|_     /    _|_   _|_   __|__  /  ノ┬ノ┬
   |_/    /     | _   _,|_ヽ |  /   _|_ | ̄|
 /´| /\   //|    |  ´  / |  |  ,|' /   ノ|ヽ|二|
 ヽ_乂 ノ  /   |_ノ  | ヽ_ ヽ_,| ノ  ´| /─‐ヽ.  | |_|

 ヽ、_``    -┼、\ / ─ . i -┼-   / /
  /       / |   イ─┬ |.   |.   / /
 (.__ つ.  ./  J    │. 亅 ` ノ   。 。

296 :名無し野電車区:2013/06/17(月) 11:22:11.16 ID:4h1HFcmp0
http://nifyakarma.cocolog-nifty.com/karma/2013/06/post-ba00.html

297 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/06/17(月) 11:45:31.48 ID:nribGqKv0
パワーハラスメント(パワハラ)は、職場におけるモラルハラスメントです。

一般的に知られているのは、セクシュアルハラスメントですが、職場におけるモラルハラスメントによる被害が多いのは、パワーハラスメントです。

そして、パワハラは、「権力のある者が権力のない者に対し職務上の権限を背景に、不当な命令を行う等の嫌がらせ」を意味します。
簡単に言えば、「会社でのいじめ」です。
パワハラの分類

パワハラは大きく2つに分類されます。
【リストラ目的のパワーハラスメント】

自主退職(自己都合退職)に追い込み、リストラ(会社都合退職)にかかる莫大な費用を抑えるためのパワハラ。
リストラなどの解雇を目的とした、上司による嫌がらせ行為。
【個人的感情によるパワーハラスメント】

ストレスやフラストレーションを解消するためのパワハラ。
上司からのいじめや理不尽な要求、横暴な振る舞い行為。

298 :名無し野電車区:2013/06/17(月) 11:52:47.36 ID:ZcjpgQVA0
不祥事が上層部に明るみになると制裁が待っているので社員ぐるみで隠蔽中

299 :名無し野電車区:2013/06/17(月) 11:54:23.29 ID:ZcjpgQVA0
ブラック会社の労働組合は「御用組合」の場合が多くまともな対応は期待できない

300 :名無し野電車区:2013/06/17(月) 12:06:27.10 ID:4h1HFcmp0
ブラック企業の体質や内情は社会問題・民事訴訟・労災申請・労働基準法違反・事件(侮辱罪・暴行罪・傷害罪・背任罪)などの形で表面化することもあるが、
悪質な法令違反が露呈し経営者の逮捕などが起きない限り、社名やその実態が公に報道されることはほぼない。
例えば、合理的理由のないリストラや名ばかり管理職、サービス残業強要、パワーハラスメント、偽装請負、過労死[2]、社会保険の保険料逃れ、派遣切り、不当労働行為、遺族による労災認定訴訟などがある。
労働問題以外に企業統治や法令遵守、 企業の社会的責任にまつわる諸問題が取り沙汰される場合もあり、一般的な企業と比べればコンプライアンス全般について軽視甚だしい傾向がある。
また、現在ではコンプライアンス違反の発覚が発端となり最終的に企業が経営危機や破綻にまで追い込まれるケースが増えており、ブラック企業においては、
マスコミ媒体への広告や製品サンプルの提供などの手段で企業が露呈を食い止めていた企業体質や労働環境の問題が、
コンプライアンス違反の発覚をきっかけに一気に世間へと噴出し、経営そのものが不安定になり、
最終的に倒産までには至らなくても売上減による人員整理など従業員の雇用に悪影響を与えるケースも少なくない。

301 :名無し野電車区:2013/06/17(月) 12:23:53.52 ID:sBRto+++0
不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。

302 :名無し野電車区:2013/06/17(月) 17:20:41.37 ID:ZZ3U5q5m0
>>224


人を操り、人間関係にひびを入れる
ウソをついたり、ワナをかけたり、女の武器を使って、自分の思いのままに人を操ろうとします。
そして、周囲の人達の人間関係を壊そうとします。これは境界例(境界性人格障害)の特徴の一つです。
ドラマでもあったように、精神科に入院した場合にも、「あの看護婦があなたのことをこう言っていた」等とウソをつかれて、医療スタッフ同士の仲が悪くなってしまうこともあるようです。
まさに、トラブルメーカーです。

303 :名無し野電車区:2013/06/18(火) 06:48:48.57 ID:ny6ezQsg0
変な人間を雇うな!

304 :名無し野電車区:2013/06/18(火) 08:18:10.82 ID:V8u2Dc5n0
舐め舐めシゲオ
舐め舐めシゲオ

305 :名無し野電車区:2013/06/18(火) 08:53:55.14 ID:k5mIq+5c0
20代 愛知県在住 女好き 8F

306 :名無し野電車区:2013/06/18(火) 09:33:11.10 ID:V8u2Dc5n0
まちBBS

舐め舐めされたい女の子募集
マ●コ舐め舐めしますよ。byシゲオ

307 :名無し野電車区:2013/06/18(火) 14:17:09.98 ID:+mYRdUIp0

名鉄○通の江○支配人が会社で騒いでた

不謹慎

308 :名無し野電車区:2013/06/18(火) 17:50:11.02 ID:gtvVgLFt0
東京MK元社長によるパワハラ01運転中の暴行
https://www.youtube.com/watch?v=Ua6CLhrI4ck

309 :江口:2013/06/19(水) 00:49:28.21 ID:fAX7ALGR0
舐め舐めシゲオ
舐め舐めシゲオ

まちBBS
舐め舐めされたい女の子募集〜
マンコ舐め舐めしますよ byシゲオ
(20代♂ 女好き 本社8F)

パワハラ厨が現れると、女性優遇男性差別反対厨が居なくなる不思議

これを書き込むと、すぐにファビョって自分の書き込みを連投して誤魔化す臆病者シゲオ

310 :江口:2013/06/19(水) 00:53:00.18 ID:fAX7ALGR0
↓↓↓ シゲオ君 さぁ書き込みなさい ↓↓↓

311 :名無し野電車区:2013/06/19(水) 03:14:56.82 ID:GXdZFR940
(嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、PCや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる(脅す)状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でPTSDを発症することもある)
(工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす)
(どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする)

312 :名無し野電車区:2013/06/19(水) 03:21:03.67 ID:Icv4q46M0
加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
 こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。

モラハラは自分が攻撃している人間は、自分の思い通りにしないと気が済まない、幼稚園児。
精神は2〜3歳程度です。
モラハラの攻撃態様、支配の過程、被害者に
植え付けられる恐怖は、
本当に独特の、異様なものがある。
モラハラ行為というのは 犬の調教と同じなのです。
しつけるためにいつも殴っていたら犬は噛みつくか逃げ出してしまいます。 しかし時々飴を与えてやれば犬は「ご主人は本当はいい人なんだ。
怒るのは自分が悪いからなんだ」と思うのです。時々殴れば犬は主人の 顔色を伺うようになりますし、飴が欲しい犬は尻尾を振りながら主人を追いかけるようになります。それをモラは計算してやっているのです。
モラハラの最大の特徴は、上記にあるような方法で相手を支配し、自分の思いどおりに操ることです。
サイレントモラという、怒鳴ることも 大きな音を立てることもなく、静かに静かに相手を取り込み、自由自在にコントロールするタイプもいます。
自分のやった事を振り返り第三者の視点で見る事が出来ていない。
モラハラをする人間の、大きな特徴です。

313 :名無し野電車区:2013/06/19(水) 03:29:41.20 ID:08nfTAhf0
若手の不祥事が多発していますが、「企業倫理の徹底」は、これに対する最も重要な防止対策の一つです。組織行動は結局のところ従業員を通して生み出されていきます。不祥事を防止するための機構を設計し運営する主体も従業員です。
したがって従業員個人個人の意識の中に倫理意識、価値規範を確立し、徹底することにより、自律的な従業員個人の倫理意識が、
品性に欠ける行動を慎み、不祥事に手を染めようと思いたつ可能性自体を低下させ、
統制活動を無力化する「共謀」への誘惑に乗りにくくし、
トップの暴走に対しても毅然とした態度で接することにより一定の歯止めとして機能し、
自らが不祥事を発生させない安全な統制の仕組みを設計し保守するよう動機付けられる
効果をもちます。統制活動に対する阻害要因を抑制します。まさにこの「各個人の倫理意識」こそが、組織全体の「倫理的」活動、品格のある信頼される行動を保証し、もって組織を成長させる素として機能します。
企業倫理の徹底/コンプライアンスが不十分であれば、社内の「統制の仕組み」をいくら念入りに施してみたところで、不祥事態を完全に防止することは困難です。

秘○課

314 :江口:2013/06/19(水) 08:00:48.76 ID:fAX7ALGR0
シゲオいつもよりファビョってんな

315 :江口:2013/06/19(水) 08:03:29.43 ID:fAX7ALGR0
舐め舐めシゲオ


舐め舐めシゲオ


舐め舐めシゲオ


今日も平常運転

316 :名無し野電車区:2013/06/20(木) 15:53:51.02 ID:kJWKsc5j0
『情報提供者を特定し、処分』


不祥事が発生するとともするとチェックシステムを吹聴するだけでごまかしがちですが、
根にある実行者の問題を放置したままでの不祥事防止は無理といえます。
不祥事にフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、不祥事を発生させないことを考えていかなければなりません。

一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった、難しくなっているのが最近の傾向。

317 :名無し野電車区:2013/06/20(木) 19:45:29.15 ID:KI5O5F8+0
発達障害の家族性
 また発達障害の原因は、糖尿病のように多因子であるといわれており、明確な遺伝性はないといわれている。しかしその一方で、家族間で近似な障害特性をもつことが多いともいわれており、それを家族性があるというのだそうだ。
先行研究からも私の経験からも、子どもの診療に同行する父母に発達障害の特性を持つことは多く、
家族間に複数の発達障害児者が存在することは珍しいことではない。専門的な支援や配慮は、子どもだけでなく、家族ぐるみで必要である。先に述べたように地域文化のなかで子育ての責任をになっているのは母親である。
母親の心身の健康は、子どもの育ちに深く影響を与える。
発達障害児をかかえる家族への支援とは、まず母親支援からスタートしなければならない。
そして、もし、発達に特性をもつ母親の場合は、その特性にあわせたアプローチが欠かせない。

318 :名無し野電車区:2013/06/20(木) 19:47:05.60 ID:KI5O5F8+0
母親が発達障害である場合の困難
 家事や育児の大半の責任をもたされている母親自身に発達障害があると、その混乱は何倍にも増幅される。
それは、家事や育児が、24時間、365日繰り返しであるために、ケア・サービスの起点と終点の判断がつきにくいからであり、
同時に実施内容は限りなく応用を要求され、また時には、安全のために相手のニーズを瞬時に察知し、対応をしなくてはならないからである。
つまり、ケア・サービスが、発達障害者にとっては、一番苦手とされるものを多く含むためである。さらに、ケアをする家族が発達障害をもつと、
関係はもっと複雑になり、困難が倍増されつづけるのである。
発達障害をもつ母親には、初婚年齢、初産年齢、多子である事例が多いことや、離婚率や再婚率の高さが指摘れている。

319 :名無し野電車区:2013/06/20(木) 19:51:28.22 ID:Wahlxtxm0
 ADHDは実行機能障害である。知識としてのメモリーをある程度、頭脳の中に持っていても、いざ、取りだして使う時に、混乱をきたし機能に支障がおこる。引き出しにいっぱいに物がつまっているけれど、
その引き出しが整理されておらず、探し物がなかなか見つからないという状態である。必然的に、優先に順位をつけることも苦手である。
パソコンでいうファンクション障害。ワーキングメモリー(短期記憶)が乏しいと不注意として表れる。ワーキングメモリーの少なさから、目の前から情報が消えると、
すぐに忘れてしまう。さらに刺激を脳にインプットする時に、選択する機能が弱く、目に入るもの、耳に聞こえるものすべてを取り込んでしまうこともある。衝動の制御が弱いと、それらの刺激にすぐ反応して動いてしまい多動になる。

320 :江口:2013/06/21(金) 07:33:16.03 ID:Zmg8SA6e0
舐め舐めシゲオ

舐め舐めシゲオ

舐め舐めシゲオ

↓↓↓ADHDのシゲオがひと言↓↓↓

321 :名無し野電車区:2013/06/21(金) 12:29:15.04 ID:CfIBtSbh0
>>320

スルーしとけばいいのに。馬鹿だからスルー出来ないのかなw

322 :江口:2013/06/22(土) 01:22:24.42 ID:GWWnpDed0
舐め舐めシゲオ

舐め舐めシゲオ

舐め舐めシゲオ

マンコ舐め舐めしますよ

よぉ〜シゲオちゃんよぉ〜
まちBBSで舐め舐めさせてくれる女は見つかったのか?www
都合の悪いことにはだんまりか?
同一人物てことは割れてるんだぞw

↓↓↓シゲオ早くファビョれよ↓↓↓

323 :名無し野電車区:2013/06/22(土) 07:41:45.43 ID:fwFT1mO+0
厚生労働省指定法人21世紀職業財団が
「公開叱責(多数の面前での叱責)、人格否定」
「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」
「退職勧奨や脅し」
「無視の命令」
「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノルマ」
「パワハラの訴えを聞き流す」
などパワハラの類型を提示し、啓発ポスター等に取り入れ、厚生労働省の定義をより具体化している

ウィキペディアより

パワハラの訴えを聞き流すとか、なんとも絶望感に満ち溢れる対応だ
それ自体がパワハラに該当するということですか

問題をうやむやにしたがる日本人の典型例か

逆に、この6つに1つも該当しない会社が良い会社ともいえる

324 :名無し野電車区:2013/06/22(土) 19:34:41.20 ID:gg3KQGkG0
株主

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。

「憲法13条・プライバシー権」と、「憲法21条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
 憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法21条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。

325 :名無し野電車区:2013/06/22(土) 21:03:30.42 ID:NRW/o/0x0
自分の考えを他人にごり押し。
自分より立場の低い者の意見をまるで聞かない。
自分が原因で問題や不始末を起しても他人に責任転嫁で逃げる。

何より腹が立つのは"自分が100%悪いのに絶対に謝らない"事。

コイツらが居座り続ける限り未来は無い。

326 :名無し野電車区:2013/06/22(土) 22:10:19.45 ID:3sAGqmdw0
     ∩___∩
    |ノ ∩      ヽ  ∩
    / ( ⌒)(゚)   (゚)__ | i .,,E) グッジョブ!
   |./ /"  ( _●_)  ミ / /"
 彡/ /    |  |    / ノ'
  / /     ヽノ / /
  (         /
  ヽ        |
    \      ヽ

327 :江口:2013/06/23(日) 04:04:53.95 ID:n2JuuWfY0
舐め舐めシゲオ

舐め舐めシゲオ

舐め舐めシゲオ

マンコ舐め舐めしますよ

よぉ〜シゲオちゃんよぉ〜
まちBBSで舐め舐めさせてくれる女は見つかったのか?www
都合の悪いことにはだんまりか?
同一人物てことは割れてるんだぞw

↓↓↓シゲオ早くファビョれよ↓↓↓

328 :江口:2013/06/23(日) 05:52:19.31 ID:bmRh+Bod0
ここ数日、毎晩悪夢にうなされてます。
朝早くに目が覚めます。

329 :江口:2013/06/23(日) 08:41:29.29 ID:n2JuuWfY0
↑↑↑偽江口登場↑↑↑

330 :江ロ:2013/06/23(日) 13:25:58.71 ID:Ff057Xgp0
ここ数日、毎晩悪夢にうなされてます。
朝早くに目が覚めます。

331 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/06/23(日) 13:39:17.31 ID:53qNTLaj0
モラハラは、被害者の心・精神を巧妙に傷つけ、被害者の人格を殺していく見えにくい暴力です。
酷いときには、被害者の精神は壊され、時には自殺に追いやることすらあります。
●「いい人」という仮面

加害者は、外の人(第三者)に向けては「いい顔」をします。
例えば、夫や恋人、上司であれば「紳士的」「理想」と言われるような人柄を演じます。
そのため、大抵加害者は「まさかあの人が!!」という人である可能性が大きいことが大半です。

http://m-pe.tv/u/page.php?uid=adultchildren&id=5

日常的にターゲットを定め、自分の意見と合わない・気に入らないなどの自己中心的な理由から、ターゲットに対してどんな手口を使ってでも、直接ではなく『間接的』
に自分の意見を主張したり態度に表したり、ターゲットをいかに悪者にする事に対して『精神的な嫌がらせ』を執拗に繰り返し粘着します。
 
まさに、『被害者面した加害者』である。

332 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/06/23(日) 13:45:41.79 ID:53qNTLaj0
世間体が悪い為、名○、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
モラル・ハラスメント加害者の代表的な特徴としてよく言われるのが2面性です。 加害者になるような人物は外面が大変良く、世間的には「いい人」で通っているとよく言われ、被害者に見せるような姿を決して外にさらすことはありません。
この特徴は加害者の考え方を大きく反映しているものと私は考えます。
つまりモラル・ハラスメント加害者の基本的な考え方は、二極化、つまり「0か100か」「敵か味方か」「善か悪か」という両極端な傾向が見られます。

加害者は対人関係をこのような歪んだ認識でとらえており、相手が自分にとって敵か味方が、上か下か、支配するかされるかを計り、相手との力関係によって態度を変えます。

その相手が自分(加害者)にとって何らかの形で役に立つ人間だと思ってる間は、敵に回さないように気を使いながら接しているのです。ここには本来の対等、親密な人間関係は存在しません。

加害者は対外的には「いい人」「立派な人」として通っていますが、内面では自分に対してほんの少しの批判や拒絶を自分に対する攻撃、敵意、人格を傷つけるものとして、敵意を持ちます。

また完全に自分の味方につかない人物や、自分を脅かす恐れのある人物に対しては、密かに悪口を流したりして、言葉の武器を使って相手の価値(=評判)を下げていきます。
加害者は第三者に対しては「とてもいい人」であるため、第三者は加害者の言う事を信じてしまい、
「ひどいね」
「よく耐えているね」
などと、加害者を庇います。
加害者の嘘を信じ込んでいる第三者は、被害者に対し、
「もっと優しくしなくちゃ」
「(加害者が)可哀相よ」
「あなたって酷い人ね」
などと、被害者に言ってしまうことがあります。
「冗談だよ。本気にしたの?」
などと言って誤魔化したり、更に酷い言葉を投げかけられたりします。
被害者は、こうして加害者だけでなく、第三者からも責められ、どこにも逃げ場がなくなっていきます。

333 :名無し野電車区:2013/06/23(日) 13:49:27.81 ID:53qNTLaj0
http://archive.is/M9VFs
blogにも紹介されたもよう

334 :名無し野電車区:2013/06/23(日) 14:18:56.74 ID:+e6TbyB70
最近の労働相談で増えているのは「辞めろ」とばかりの賃下げ、配置転換・出向命令・処分で自己退職に追い込む手口に直面している人が増えていることである。

比較的高い賃金の人を辞めさせ、低賃金の人と入れ替える狙いで有ったり、経営者が自分の権力を見せつける為の攻撃もある。

配置転換や出向にしても賃下げが伴うので受け入れがたい内容が多い。形はパワハラに見えるが退職強要であるケースが多いのである。

335 :名無し野電車区:2013/06/23(日) 14:38:26.87 ID:PH1UJuEa0
職業上の不正は組織にとって重大問題

職業上の不正はほとんどの場合継続的に実行される
最も重大な損害を与える不正は教育があり中高年の男性執行経営者によるもの
内部統制は職業上の不正に対する抑止力となる
職場の雰囲気が組織の不正発生率に影響する
職業上の不正発見の最有効手段は内部告発や苦情−組織にはホットライン等の仕組み確立を勧奨される

監査やその他の不正防止策は職業上の不正のコスト削減に有効である
従業員教育は職業上の不正防止のための重要な視点

336 :名無し野電車区:2013/06/23(日) 15:07:33.36 ID:S8QxHds40
権利の濫用は許されない

 例え会社側に命じる権利があっても「権利の濫用」は許されないということです。
 過去の判例では、@必要性の乏しい命令、A不当な動機による命令、B労働者の不利益が大きすぎる命令、などは権利の濫用とされることがあるのです。一部の企業では、
例えば退職を強制するためなど、昔からある種の思惑があって労働者を遠方の事業所へ配置転換してきました。しかし、このようなことは許されないのです。

 配置転換を有効に実施するには、労働力の適正な配置、業務の能率増進、などの目的が認められ、
人選が合理的であり、さらに家族を介護しているなど労働者の家庭事情へ配慮しているかなどを確認してみましょう。

337 :名無し野電車区:2013/06/23(日) 15:27:00.02 ID:+e6TbyB70
親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。

「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。

338 :名無し野電車区:2013/06/23(日) 16:09:18.05 ID:1hVr2Mwc0
>>332

※自己愛的憤怒ー自己の理想的な延長として他者をみる が他者が自分の思うとおりのコントロールから逸脱行為(彼らの中での)を行うと、自分のコントロールを裏切った相手 自分を裏切った  自分は裏切られた被害者との理不尽な憎悪
いじめによる「投影同一化」

自己愛っぽいのがいますが、まるで5歳児のようです
母に
「私が5才くらいの頃って、気に入らなければ癇癪を起こし、自分の非を認めず
いつでも自分を特別扱いしろ、って態度だった?」
と聞いてみました。
母: 「子供ってみんなそうでしょ。お兄ちゃんもお姉ちゃんもそうだったし」
私: 「今は?」
母: 「???今もあのままだったら病気よ!!!」
病気なんですよ。

「子供並の社会性しかない大人」って病気です。

自己愛な人の行動を身近な5歳児の行動と照らし合わせると
驚くほど似てます。

339 ::2013/06/23(日) 16:56:41.09 ID:AFzrC6+Q0
職場、上司、役員など
によるパワハラ、セクハラを告発し、撲滅しよう。
パワー・ハラスメント=職権などのパワーを
背景にして、本来の業務の範疇を越えて
継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、
就業者の働く関係を悪化させる、
あるいは雇用不安を与えること
セクシュアル・ハラスメント=
職場において行われる性的な言動に
対するその雇用する従業員の対応に
より当該従業員がその労働条件につき
不利益を受け、又は当該性的な言動に
より当該従業員の就業環境が害されること

340 :江口:2013/06/23(日) 18:14:36.55 ID:n2JuuWfY0
>>330
この程度の反論しかできないシゲオ

朝早く悪夢にうなされて起きたと
決めつける発達障害が疑わしいシゲオ

舐め舐めシゲオ

出会い系シゲオ

まちBBSで舐め舐めさせてくれる女を探すシゲオ

恥ずかしいシゲオちゃん

愛知県在住 20代 男 女好き 本社 8階

シゲオちゃんこれについての反論マダー?

341 :えぐち:2013/06/23(日) 18:16:26.53 ID:n2JuuWfY0
しげお ≒ 発達障害

342 :名無し野電車区:2013/06/23(日) 23:26:06.98 ID:NycUjyTI0
>>340-341

╋━┓┓┃┃  ┏┛  ╋━┓┓┃┃  ┏┛    ━┓  ┃┃━━┓    ━┓  ┃┃━━┓ 
┃  ┃┃    ┏┛    ┃  ┃┃    ┏┛      ━┓┓    ━━┻┓  ━┓┓    ━━┻┓
┃  ┃┃    ┗┓    ┃  ┃┃    ┗┓    ┃  ┃┃    ┏━━┫┃  ┃┃    ┏━━┫
┃━┛        ┗┓  ┃━┛        ┗┓  ┛━┛┗    ┗━━┛┛━┛┗    ┗━━┛ (笑)

343 :えぐち:2013/06/23(日) 23:52:31.26 ID:n2JuuWfY0
効いてる効いてるw

344 :えぐち:2013/06/24(月) 00:16:15.45 ID:jAhmQzp10
05004031329154

345 :えぐち:2013/06/24(月) 00:19:21.31 ID:jAhmQzp10
http://tokai.machi.to/bbs/read.cgi/toukai/1185211220/l50

346 :名無し野電車区:2013/06/24(月) 06:51:10.94 ID:yeKN+oEN0
皆が迷惑してたんだろ

347 :シゲオ:2013/06/24(月) 08:24:01.82 ID:jAhmQzp10
ここ数日、毎晩悪夢にうなされてます。
朝早くに目が覚めます。

348 :名無し野電車区:2013/06/24(月) 13:47:45.68 ID:8903o8M20
>>347
モラハラの特徴
www.geocities.jp/.../morahara.html
モラ夫はこうやって他人を鏡のように使って自分のイヤな部分を現します。これを「モラ 夫の自己紹介」(投影性同一視)と言います

349 :名無し野電車区:2013/06/24(月) 21:23:10.50 ID:gc6u0z610
http://homepage1.nifty.com/eggs/iryou/gihou/projectiv_id.html

350 :シゲオ:2013/06/24(月) 21:53:25.68 ID:jAhmQzp10
>>348
つ鏡

351 :名無し野電車区:2013/06/24(月) 22:49:54.99 ID:J4BTTZkz0
                    _,====ミミミヽ、
                  ,,==≡ミヽミヾミミミ、ヾ、
                _=≡≡三ミミミ ミミヾ、ソ)),,》  .
              彡彡二二三≡ミ-_ ミミ|ノノj )||ヽ, )、
          __,,,,,,,,,/彡二二二    ,- __ミ|/ノ ノノノノ) ||
         -=二ミミミミ----==--'彡 ∠ミミ_ソノノノノ ノ
           //>=''"二二=-'"_/   ノ''''')λ彡/
,,/ ̄''l       彡/-'''"" ̄-=彡彡/ ,,-''",,,,,,,ノ .彡''"
(,  ,--(      彡 ,,-- ===彡彡彡"_,-_   ヽ Υ
ヾ-( r'''''\    //=二二''''''彡ソ ̄ ∠__\ .\ソ  .|
  \;;;;  \   Ζ彡≡彡-'''',r-、>   l_"t。ミ\ノ,,r-v   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    \;;;;  \  彡""彡彡-//ヽ" ''''''"" ̄'''""(エア/  /
     \;;  \'''''')彡ヽ// | (tv   /|  , r_>'|  <一体、誰と戦っているんだ
      \;;;  \'"  \ ,,"''-,,ノ,r-", /  r'''-, .j   \
        \;;;  \ /,,>--'''二"''' r-|   二'" /  __  \______
         \;;r'""彡_l:::::::::::::::::::::: /./_   " / ̄ ̄"===-,
           )''//rl_--::::::::::::::::/:/ヽ"'=--":

352 :名無し野電車区:2013/06/25(火) 07:22:04.24 ID:pT4JSiEp0
権力(パワー)のある上司が部下を苛めること(ハラスメント)をいいます。パワーを適切に行使すれば問題ありません。

1.何がパワハラになるのか
上司の職場内での立場は部下よりも上で権力(パワー)を持っており、それで部下をとりまとめ、与えられた組織目標を達成させようとします。
しかし、そのパワーを使って、相手の人権を侵害する言動で嫌がらせ(ハラスメント)をしたり、
職場環境を悪化させる、雇用不安を与える行為をパワハラといいます。 パワハラの例としては次のようなものが考えられます。

【人格を傷つける言動】
・無視する、職場内で孤立させる、悪い噂を流す、「バカ」「いるだけでムカつく」などの暴言を吐く
【行き過ぎた教育指導】
・違法行為の強制、達成不可能なノルマ、「こんなこともできないの か」「相変わらず何もできない」
【不適切な指示命令】
・仕事を与えない、必要な情報を与えない、連絡事項を伝えない、「売れるまで帰ってくるな」
【雇用不安】
・辞めてしまえ」「お前の代わりはいくらでもいる」という雇用不 安を与える言動
※パワハラもセクハラと同じように、相手がどう感じるのかが重要なポイントです。
 コミュニケーション不足から、パワハラへの誤解も多いようです。
 職場の人間関係が良好かどうか、改めて見直すことも必要でしょう。

353 :秘書課不祥事隠蔽工作中!!:2013/06/25(火) 07:23:52.27 ID:pT4JSiEp0
事業主の配慮義務を怠ると、実際に社員がセクハラに該当する行為を行い、その事実が発覚した場合には、
本人だけではなく、会社側にも責任を問われます。結果として損害賠償責任を負う場合もあります。
担当者は事実確認を行い、世間一般的にも悪質と判断されるのであれば、加害者に対して適切な処分を下し、
被害者には安全で快適な職務に専念できるような環境を提供する努力が必要です。

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。

354 :部長、課長、部下の不祥事を隠蔽工作中!:2013/06/25(火) 15:47:33.06 ID:bsYudhYO0
親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。

「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。

355 :名無し野電車区:2013/06/25(火) 16:19:39.83 ID:STZdS0zT0
>>354

身の回りで不倫している人が多すぎる
子持ちで不倫している人もいる
子どものことは大切じゃないのかと思ってしまうが、実際している人はどうなの?

356 :名無し野電車区:2013/06/25(火) 17:32:07.98 ID:8FjR/16P0
京大など読解力調べ確認 支援に役立つ可能性

 他人の気持ちを察することが苦手とされる発達障害の人が、
自分とよく似たタイプの人の考えや行動については理解度が高いことを、京都大などの研究チームが実験で確かめた。
http://iryou.chunichi.co.jp/article/detail/20130625082136941

357 :秘書課不祥事隠蔽工作中!!:2013/06/25(火) 17:56:17.65 ID:wJjreTns0
心の病、労災認定が過去最多 ハラスメント原因急増
2013年6月21日 17時03分
 過労や職場での対人トラブルでうつ病などの精神疾患にかかり、
2012年度に労災を認定された人は前年度より150人増の475人と3年連続で過去最多になったことが21日、厚生労働省の集計で分かった。そのうち、自殺に至った過労自殺(未遂を含む)の認定も過去最多の93人。

 労災認定された人について原因や引き金となった出来事をみると「嫌がらせやいじめを受けた」が15人増の55人、「上司とのトラブル」が19人増の35人、
「セクハラ」が18人増の24人など。さまざまな形でのハラスメントが原因として急増しており、職場環境の悪化がうかがえる。
(共同)

358 :名無し野電車区:2013/06/25(火) 18:40:34.10 ID:swZ648RM0
名鉄不祥事隠蔽中!! []

ハラスメントを受けたら…
一人で悩まず、相談を!
 これらのハラスメントに共通するのは、閉鎖的な社会(人間関係)の中で起こることが多いということです。また、立場が上の者に権力が集中しがちな職場などでは、
被害を受けてもなかなか告発できない現状が推測されます。いまだ大きく報道されていないだけで、さまざまな場で、
さまざまな形のハラスメント被害を受けている人たちは、決して少なくありません。
 どのような形であれ、人権を踏みにじるハラスメントは、決して許されることではありません。もしも被害を受けたときは、ひとりで悩まず、勇気を出して行政相談窓口、会社内の相談窓口、弁護士会の人権相談窓口などに相談しましょう。

359 :名無し野電車区:2013/06/26(水) 03:32:02.51 ID:IivqvLqs0
【労働】<ブラック企業> 過労・自殺未遂・鬱病など…精神疾患で労災認定、過去最多に 「氷山の一角」「殴る蹴るの暴行」「殺される・・・」

  仕事が原因でうつ病などの精神疾患を発症し、労災を認められた人が、昨年度、
過去最多となりました。これは前の年度の1.5倍以上です。背景には何があるのでしょうか。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371818423/

360 :名無し野電車区:2013/06/26(水) 03:51:56.64 ID:N12DMAoX0
名鉄不祥事隠蔽工作中!! []

モラハラは、被害者の心・精神を巧妙に傷つけ、被害者の人格を殺していく見えにくい暴力です。
酷いときには、被害者の精神は壊され、時には自殺に追いやることすらあります。
●「いい人」という仮面

加害者は、外の人(第三者)に向けては「いい顔」をします。
例えば、夫や恋人、上司であれば「紳士的」「理想」と言われるような人柄を演じます。
そのため、大抵加害者は「まさかあの人が!!」という人である可能性が大きいことが大半です。

http://m-pe.tv/u/page.php?uid=adultchildren&id=5

日常的にターゲットを定め、自分の意見と合わない・気に入らないなどの自己中心的な理由から、ターゲットに対してどんな手口を使ってでも、直接ではなく『間接的』
に自分の意見を主張したり態度に表したり、ターゲットをいかに悪者にする事に対して『精神的な嫌がらせ』を執拗に繰り返し粘着します。
 
まさに、『被害者面した加害者』である。

361 :名無し野電車区:2013/06/26(水) 11:40:52.07 ID:AmyCcQht0
  立   ┼             |王|   ∠L _|
  日 []┼  /7\ ┼ ヽ |  ヽ ニ|ニ|ニ   田   П
. .心   小  V /  ' α  し  ノ ヽ   土  ノノ

丶 ┼ .厂      -┼─ _|_┬┐  -┼、\``i_|_i ──,.    ̄フ
ア ┼ ノ丁     /.-─ ./ノ.ヽ/   / |      .|.    /   ∠ニ、.
ヽー──- つ.   / ヽ_ 乂. ノ\  ./  J.    |_|_|   ヽ_    o,ノ 

 ┼-   ヽ     |_l__ 、--|-、.   ̄フ.  |   |  
 ┼- 、 ̄ ̄`i. ̄|   )/\/  |  ∠--、 |   |  
  ヽ_ノ   _/   .|    ヽノ  ノ.   _ノ  ・  ・ 

362 :名無し野電車区:2013/06/26(水) 16:43:53.78 ID:eV1dB8xq0
不祥事が発生するとともするとチェックシステムを吹聴するだけでごまかしがちですが、
根にある実行者の問題を放置したままでの不祥事防止は無理といえます。
不祥事にフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、不祥事を発生させないことを考えていかなければなりません。

一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった、難しくなっているのが最近の傾向。

363 :鈴木:2013/06/27(木) 08:47:38.65 ID:yYXU4iAr0
自己愛性人格障害の連中って、
なぜにいつも、不満ばっかり言ってるのだろうかと思う。
自分は仕事をしないくせに、
私が他の社員の頑張りを認める発言をすると、
社員全員が帰った後に、「でも、あの人は〜だからね」と、
必ずそれを否定するようなことを言いにくる。

対象をけなすことにより、
自分を相対的に上位に持ってくる卑しい手口なのである。

人格障害者はそれが顕著なのだ。
まるで不満を感じる自分に酔っているようだ。

364 :名無し野電車区:2013/06/27(木) 12:28:12.63 ID:44T42kjt0
★早稲田を含む私立大卒者の特徴★

●とにかくコンプレックスが激しい(二言目には高卒には負けない!)
●一生3流の烙印を背負って生きていかなければならない(高卒は社会人入学で逃げれる)
●社会から干されている(無職・使い道が極端に無い)
●ストレスを溜め込んでは、キレて関係ない人間を巻き添えにして暴れまくる(空気の読めない短気さ)
●高い金を、これまた3流の馬鹿親に出させても、元が取れない哀れな知障ww
●再三浪人をしたにもかかわらず3流しか入れない(基本的に負け犬)
●社内でもダメレッテルを貼られまくられ、辞職してしまう
●酷いのは高卒上司に顎で使われまくる
●下手に大卒にしがみつきたいが為に、一生を棒に振ってしまったw
●学校名を聞かれると一瞬青ざめてしまう(劣等感が支配している)
●上場企業から見向きもされない。(かといって中小企業にも入る度胸がない)
●事実、社内でも重要なポストとは無縁(社会でも待遇は同じ・乞食同然)
●将来、自分の学校(大学)が閉鎖になる事を恐れている。
●資格を持った専門学生にすら頭が上がらないw
●結婚もできない(出来ても相手も同じ3流以下者)
●身なりや言動、思考が中卒並み w
●自殺者は3流以下卒者が大部分(高卒にさえ社会で苛められまくる)
●趣味は電車内の痴漢(捕まっても3流だから仕方ないと諦められる)ww
●とにかく取り柄がまったく無い。単なる馬鹿(笑われ者)
●ホワイトカラーが似合わない(ブルーカラーの世界でも爪弾き)
●要は社会として(人間として)必要とされていない

365 :名無し野電車区:2013/06/27(木) 18:16:20.66 ID:QJpDH9qb0
従業員が大手ブラック企業を辞められない理由
http://nikkan-spa.jp/112552

366 :名無し野電車区:2013/06/30(日) 07:38:50.28 ID:nFD0tVEk0
境界性人格障害の職場での対応として、言い寄られている場合は第三者に相談することが重要です。

境界性人格障害の人は、仕事上のつきあいという枠を超えた深いつながりを求めたがるため、性的なトラブルの火種になってしまうことがあります。

職場の人間関係は仕事によって結ばれているものですが、境界性人格障害の人は職場でも依存対象を求めています。そのため、職場の人に頼りきる態度をとったり言い寄ったりします。

男性の場合はストーカー行為に発展しかねませんし、女性の場合は誘惑的な行為をして誘いに乗ると後でパワハラ・セクハラの扱いを受けかねません。

そういった傾向が潜んでいることを念頭に置き、仕事上のつきあいにとどめておくことで問題は未然に防げます。関係をもってしまい、問題がこじれ始めた場合は、できるだけ早く外部に相談しましょう。

367 :名無し野電車区:2013/06/30(日) 07:59:12.78 ID:C1oY+D9d0
M鉄道秘書課美人局不祥事隠蔽工作中!! []
パワハラを隠蔽放置することは、企業名鉄の健全な経営にとって過大なリスクをもたらすことにつながるのです。

パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
風評被害で事業の継続性まで危うくなるリスクもあります。

368 :名無し野電車区:2013/06/30(日) 08:06:00.45 ID:Fu7k8XAL0
問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

369 :名無し野電車区:2013/06/30(日) 09:36:31.77 ID:C1oY+D9d0
刑事事件の対象になるような脅迫行為や、法的手段に訴えるほどの誹謗中傷事件。
ネット告発とは、インターネット上のWebサイトやブログ上で告発行為を行うことである。
インターネットの普及により、個人からの情報発信が容易になったことで、従来は困難だった告発行為が容易にできるようになっている。
ネット告発を契機として、企業の姿勢が問われた事例も既に複数発生している。

370 :名無し野電車区:2013/06/30(日) 14:59:37.65 ID:nlayaJ9u0
中華や半島を馬鹿には出来んほど今の日本人はモラルが低下しつつある
権利意識むき出しで義務を果たさないバカが増えたからな

371 :名無し野電車区:2013/06/30(日) 20:37:06.82 ID:cZw2em5a0
「パワハラ 不祥事隠蔽工作中」でググれ!

372 :名無し野電車区:2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN ID:zt39wP1N0
証拠もないのに、濡れ衣を着させて、大騒ぎをして攻撃をする。
わけのわからない濡れ衣をきさせます。
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、
パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
 こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、
パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。

373 :名無し野電車区:2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN ID:zt39wP1N0
モラハラは自分が攻撃している人間は、自分の思い通りにしないと気が済まない、幼稚園児。
精神は2〜3歳程度です。
モラハラの攻撃態様、支配の過程、被害者に
植え付けられる恐怖は、
本当に独特の、異様なものがある。
モラハラ行為というのは 犬の調教と同じなのです。
しつけるためにいつも殴っていたら犬は噛みつくか逃げ出してしまいます。 しかし時々飴を与えてやれば犬は「ご主人は本当はいい人なんだ。
怒るのは自分が悪いからなんだ」と思うのです。時々殴れば犬は主人の 顔色を伺うようになりますし、飴が欲しい犬は尻尾を振りながら主人を追いかけるようになります。それをモラは計算してやっているのです。
モラハラの最大の特徴は、上記にあるような方法で相手を支配し、自分の思いどおりに操ることです。
サイレントモラという、怒鳴ることも 大きな音を立てることもなく、静かに静かに相手を取り込み、自由自在にコントロールするタイプもいます。
自分のやった事を振り返り第三者の視点で見る事が出来ていない。
モラハラをする人間の、大きな特徴です。

374 :名無し野電車区:2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN ID:6nO397fg0
《決まりごと》
※クロス・ロングシート論議、新車・旧型車両論議、優先席論議、女性専用車論議、ミュージックホーン論議はこのスレッドでは禁止です。
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※アグーイなど名鉄関連のファンサイト、その管理人や住人などについてはネットwatch板のスレで。
※JR常滑線#1700とその信者、黒子、犬山人、ヤキミ、バカ末尾P、三河・広見線嫌悪厨などは荒れる原因になるので絶対に立ち入り禁止!!←ジュウヨウ
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事!!
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判!!
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判!!
※名鉄金山駅ずんぐりむっくり駅員態度最悪!!
※名鉄不祥事 モラハラ・パワハラ 隠蔽会社批判!!


解禁でーーーす ご自由にどうぞ!!!!!!

375 :名無し野電車区:2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN ID:LBn4VVVd0
グループ会社の大井○鐵道もパワハラ三昧!

376 ::2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:Tvy0C3WQ0
秘書課の逆セクハラに注意

377 :名無し野電車区:2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:zcF8jY7Y0
口止め隠蔽工作中!!

378 :名無し野電車区:2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:3ywJXs6U0
「パワハラ、美人局」という単語で検索エンジンに掛けるとゾロゾロ出てくる

379 :名無し野電車区:2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:Xqs4KEJd0
>>319
発達障害者の親や親戚にも発達障害が多いことが分かっています。

380 :名無し野電車区:2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:frwEAziz0
労基法は万が一摘発されても罰則が甘い(罪によって違うが6ヶ月以内の懲役30万円以内の罰金)。
しかも取締りもなかなかしない。
それは国が、違法行為によって経済が支えられている事を自覚しているからだ。

労働者の最低限の労働条件を決めている労基法すら守られていない日本は、いつまで経っても
本当の裕福を勝ち取る事は出来ないだろう。

これを少しでも改善していくためには、国民一人一人が企業の違法行為を見逃さずに、告発、公表
していく事が大切だと思う。

厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/
労働基準法
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

※事実でない書き込みをすると、逆に訴えられる可能性がありますので、ご注意下さい。
※企業名と違法行為、実態を公表して下さい。

381 :名無し野電車区:2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:t676haqm0
発達障害は人間の作る組織の愛情・信頼関係がわかりません
http://2chan-net.sblo.jp/article/63835693.html

382 ::2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:iom9gzJq0
>>361
「権利の濫用」とされる場合には、権利行使の法的効果が否定され、他人に損害を与えた場合には不法行為として損害賠償や原状回復義務などが認められることになる。

383 :名無し野電車区:2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:5tA+tzg40
>>366

ボダの好意(トラップ)をちょっとでも断ると@「私なんか必要ないんだ…」
→A「あんたは私のこと嫌いなんだ」
→B「攻撃してやる!」
の妄想劇場に付き合わされるよね
@でストップするならまだしも妄想が限りなく悪化していくから迷惑極まりない
なぜ赤の他人がボダの脳内人形劇に付き合わないといけないんだろう
迷惑なんだよ気持ち悪いんだよ

384 :名無し野電車区:2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:EMVe8dbp0
■参考資料
境界例とはなにか
ttp://homepage1.nifty.com/eggs/borderline.html
心理学総合案内「こころの散歩道」性格の病・人格障害
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/iyasi/2000/jinkaku.html
ドラマ「心療内科医・涼子」から学ぶ心理学:トラブルメーカー
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/ryouko/08trouble.html
診断名サイコパス[書籍]
ttp://www.hayakawa-online.co.jp/product/books/90241.html
【虐待・抑圧】モラル・ハラスメント
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/morahara/morahara.htm
新潟女性長期監禁事件の犯罪心理・少女はなぜ逃げなかったか
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/news2/2000/9nen.html
D.V.(ドメスティック・バイオレンス)
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/dv/dv.htm
はれものにさわるような毎日をすごしている方々へ
ttp://www.seiwa-pb.co.jp/search/bo05/bn451.html
境界性人格障害=BPD 実践ワークショップ
はれものにさわるような毎日をすごしている方々のための具体的対処法
ttp://www.seiwa-pb.co.jp/search/bo05/bn546.html

385 :名無し野電車区:2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:MgzpQnfS0
誹謗とは、根拠のない悪口で他人を誹り、名誉を汚し、貶めることを言う。
中傷とは、根拠のない嫌がらせや悪口などを言うこと。

誹謗中傷に当たるかどうかは、書かれた事実が真実であるかどうかが分かれ目だ。

刑法230条の名誉毀損罪によれば、「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する」とある。

インターネット上で不特定多数の人に見られる状態であれば「公然」となるが、名誉毀損罪は、「公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、事実の真否を判断し、
真実であることの証明があったときは、これを罰しない」と判例がある。

386 :名無し野電車区:2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:5sze5Gn/0
1対1のときは普通に会話して来るくせに誰か1人でも増えるといきなり態度が急変!

こうやって特定の人を傷付け続けてるといずれその人の心をへし折り真のダメ人間に変貌させる。

387 :名無し野電車区:2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:eZjD2kayP
入院はここ!措置は受けつけていない

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/inpatient/1367615049/

388 :名無し野電車区:2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN ID:/AyGc8wq0
>>387
何いってんだ!?
名鉄潰れるぞ。

389 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN ID:hUoTxEae0
不祥事もみ消し 身内に甘い隠ぺい体質 !
自己保身、身内への甘さ、隠ぺい体質といった組織の暗部が見え隠れする。

390 :名無し野電車区:2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:rJdn7Kkm0
「不祥事隠蔽工作中」でググれ

391 :名無し野電車区:2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:DxeaLNWV0
昔はマスコミ買収すれば誤魔化せたが
今は悪い噂はすぐ広がる

392 :名無し野電車区:2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:w29x25CUO
我が掲示板の、本線荒れている

393 :名無し野電車区:2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:fsVNvkfk0
相撲の八百長
全柔連のパワハラ

名鉄のパワハラもまんざら嘘ではなさそうだ

394 :名無し野電車区:2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:ypNCN80KO
負け組が集うスレは、ここですか?

395 :名無し野電車区:2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:8mnX41aV0
名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中!
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

中三川社長も関与か?
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ

396 :名無し野電車区:2013/07/22(月) NY:AN:NY.AN ID:rw9WD2470
不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

出世に響く為、組合はこの問題を積極的には取り上げず放置 。

397 :発達障害者の不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!:2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN ID:mk4iYJa00
「場の空気が読めない」「何度も同じ失敗をする」など、発達障害の代表的な特性を10種類に分けた場合、
一つでも当てはまる社員が企業にいる割合は87%に達することが17日、発達障害者らでつくるNPO法人の調査で分った。

 NPO法人発達障害をもつ大人の会(大阪市福島区)が、大阪府の事業を受託して実施。
2012年12月〜13年3月に企業らを対象に行い、103社から回答があった。

 10特性について、それぞれ社内にいるか聞いたところ、「周囲とのコミュニケーションが難しい」(52%)が最も多く、
「場の空気が読めない」(46%)「何度も同じ失敗をする」(45%)「物事の優先順位が分からない」(41%)
「人の話が聞けない」(29%)などと続き、90社が一つは当てはまった。

 その結果、社内でトラブルが起きたかどうかは「よくある」が20%、「ある」が47%、「ない」は17%だった。
http://www.nnn.co.jp/dainichi/news/130318/20130318034.html

398 :名無し野電車区:2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN ID:NwJzavVV0
境界性人格障害では、感情のコントロールに問題が生じるため、感情面が極端に不安定になるとともに、以下のような症状がみられます。

● 気分が物事に簡単に左右されてしまう
● 感情を爆発させやすい
● 慢性的な空虚感を感じる
● 一人きりになることに耐えられない
● 衝動的に飲酒、大食、買い物などをしやすい
● 自己イメージが混乱する
● 他者を良い・悪いの両極端で評価し、評価自体も簡単に反転してしまう
● 現実認識が低下する
● リストカットなどの自傷行為をする
● 自殺をほのめかす

上記のような症状が出ると、人間関係にトラブルが絶えなくなり、家庭や仕事面でも深刻な問題が生じてしまいます。

境界性人格障害になると、感情や意志のコントロ−ル力に問題が生じてしまうため、簡単に怒りを爆発させたり、衝動的に何かをしてしまいやすくなります。

精神科(神経科)で、できるだけ早期に治療を開始することが望ましいです。

「BPDの精神療法」 成田善弘
  収録:精神医学レビュー20 「境界パーソナリティ障害(BPD)」 1996.9.20 \2,800
「境界例・重症例の心理臨床」
  中山康裕・河合俊雄 編集 金子書房 1998.12.15 \4,000
「境界例の精神療法」 福島章 編 金剛出版 1992.10 \3,000
「ありがちな心理療法の失敗例101」
  リチャード・C・ロバティエロ 他 星和書店 1995.9.28 \3,340
「セックスの邪魔をするやっかいな記憶たち」
  ジョセフ・グレンマン 白揚社 1996.5.25 \2500
「青年期境界例の治療」 ジェームス・F・マスターソン 金剛出版 1979.7 \7,800
「境界例と自己愛の障害」 井上果子/松井豊 サイエンス社 1998.12.25 \1,400
「精神分析的心理療法の手引き」 鑪幹八郎 監修 誠心書房 1998.5.10 \3,200

399 :名無し野電車区:2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN ID:7dhtZHds0
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400 :名無し野電車区:2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:zg/aJ0JS0
不祥事もみ消し中!!
親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。

「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。

401 :名無し野電車区:2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:fGiMA/Z60
職場、上司、役員など
によるパワハラ、セクハラを告発し、撲滅しよう。
パワー・ハラスメント=職権などのパワーを
背景にして、本来の業務の範疇を越えて
継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、
就業者の働く関係を悪化させる、
あるいは雇用不安を与えること

セクシュアル・ハラスメント=
職場において行われる性的な言動に
対するその雇用する従業員の対応に
より当該従業員がその労働条件につき
不利益を受け、又は当該性的な言動に
より当該従業員の就業環境が害されること

402 :名無し野電車区:2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:oc2P+rzb0
自分では認めたくなくても、知らないところでセクハラやパワハラしているだよ。貴方は。
名鉄スレでも住民誰一人とコミュニケーションも取れずに必死に書き込みしている姿。
また、理論ばかりで中身のない書き込みを見ていると自分の会社にいるパワハラ人間とそっくり。
業者や派遣など立場の弱い人間に対して罵倒したり、説教したりしているんだろな。どうせ。
自分以外に今回の人事はおかしいとか擁護してくれたりする人は誰一人いないだろ。

403 :名無し野電車区:2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:kG8g1XPx0
.i   、   |_l__   -┼、\`` ,ヽ、  ┼-┼- ──,``  |王|   ∠L _|
|   ヽ  ̄|   )  / |     ∠--、  |  J.    /    ニ|ニ|ニ   田   П 
ヽ/   '   .|     ./  J.     _ノ   ヽ___    ヽ_    ノ ヽ   土  ノノ 

i   、   |_l__  ┼   、  ,ヽ、   |_l__ 、--|-、.   ̄フ.  |   |  
|   ヽ  ̄|   ) /  .i ヽ∠--、 ̄|   )/\/  |  ∠--、 |   |  
ヽ/   '   .|       α   _ノ   .|    ヽノ  ノ.   _ノ  ・  ・ 

 ヘ.     -┼─ . ─┼-  |   |   / ̄7  │ `` ──,`` 
/  \   /.-─   α   し  .|      /   ├─-   /   
    ヽ  / ヽ_   ノ      ノ. や.  /.     |__   ヽ_   

  -┼─ .i   、  |        ./  -┼-    /   . ┼   、 .i   、 
  /.-─ |   ヽ  |       <    - ヽ-   / ,-,   /  .i ヽ|   ヽ
  / ヽ_ ヽ/   '  ヽ_/ よ.   .\  ヽ_.` ι'  し'    α  ヽ/   ' 

404 :名無し野電車区:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:kC/KstxD0
日本は法治国家

405 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:kC/KstxD0
京大など読解力調べ確認 支援に役立つ可能性

 他人の気持ちを察することが苦手とされる発達障害の人が、
自分とよく似たタイプの人の考えや行動については理解度が高いことを、京都大などの研究チームが実験で確かめた。
http://iryou.chunichi.co.jp/article/detail/20130625082136941

発達障害者は、感情や衝動性のコントロールができないため、しばしばそれらが爆発してパニック状態になり、パートナーや子どもなどに暴言を吐き、暴力を振るいます。
依存症や嗜癖行動に陥るのもそのためですし、うつ病を合併すると感情が不安定になり、ますます攻撃性が激しくなります。
自制心を育てるのに最も有効なのは「自分は発達障害者である」と自覚することです。
これに勝る良薬はありません。

406 :名無し野電車区:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:r/BPogbJ0
犯罪をする人→精神的に病んでいる人

犯罪をしない人→精神的に病んでいない人

407 :名無し野電車区:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:6nghRslO0
モラハラ加害者の人間観に共通する発達障害の特徴は

対人的な距離感が読めない
人によって自分に近い人か、それなりに親しく挨拶する人か、ただの顔見知りかなどという距離感をはかることができず、非常に近しい人か、それ以外の人くらいにしか感じられず、近しい人以外の人全員をひとかたまりのように見てしまう。
発達障害にもいろんなタイプがあるのですが、それぞれ色は違えど対人関係において様々な支障が出てくることは確かです。
モラハラはまさに対人関係の中に生み出されます。

発達障害からくる対人関係の問題は、生まれ持った性質の上に起こる問題です。
発達障害を持つ人、特に知的にはそれほど困り感がなく普通の社会で普通に生きていけそうに見える人ほど、対人関係の問題で心に傷を負って、その結果さらに人格に問題を抱えてしまうことが多々あるそうです。

それを発達障害の二次障害と言います。

408 :名無し野電車区:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:BgjZJyq+0
前頭葉が未発達なヤツがすぐキレる

409 :名無し野電車区:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:H+gjlZlM0
不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。

410 :名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:vnZyFd8B0
>>403

これだけは許せないという経験をさせて
それを想起させて、相手のエネルギーを削って楽しんでいる

男ボダはわかりづらいが、深い付き合いもしていないのに他人を決め付けていきなり人格攻撃をする、悪口を言いふらす、勝手に勘違いをして嘘つき認定する、こういう男性に遭遇したが、ボーダーか自己愛だろう

【コミュニケーション拒否で相手を孤立させる言動】 〜 冷たい攻撃 〜
・標的にした社員が話そうとすると、話をさえぎる
・相手に話しかけない (上司が部下に。同僚に。あるいはその両方)
・メモや手紙、メールなど、書いたものだけで意志を伝える
・目もあわせないなど、あらゆるコンタクトを避ける
・仲間はずれにする
・一緒にいても、ほかの人たちだけに話しかけて、存在を無視する
・ほかの社員と話すのを許さない
・話し合いの要求に応じない
【相手の尊厳を傷つける言動】   〜 熱い攻撃 〜
・侮蔑的な言葉で相手に対する評価を下す
・ため息をつく、馬鹿をしたように見る、
・肩をすくめるなど、軽蔑的な態度をとる
・同僚や上司、部下の信用を失わせるようなことをいう
・悪い噂を流す

411 :名無し野電車区:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:TiJTZcD00
>>410
下の方に書いてあるこういった仕打ちを実際に受けたのですか?

412 :名無し野電車区:2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:KBWskV1z0
会社で仲間がいない奴ほどパワハラやモラハラをしている危険性はある。

413 :名無し野電車区:2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:y8VhPBNr0
  立   ┼             |王|   ∠L _|
  日 []┼  /7\ ┼ ヽ |  ヽ ニ|ニ|ニ   田   П
. .心   小  V /  ' α  し  ノ ヽ   土  ノノ

    _|_ ノ ノ-- 十 ゝ   /   ──┼──
─一.  ノ _. 曰. ヽ | ノ _|   /ヽ     lニニ|ニニl
    ノ ̄_|   、ノ  (_.|ヽ .ノ  \  ‐三三|三∃‐
                         ._|
 ヽ  ヽノ
  ゝ --┬--  ,ヽ、  ヽ   | -┼.``                / -─
  │ └┼┘ ∠--、 ̄フ .|   |   曰 曰 幺 lコ  幺立」_ヽ |     
  人  /    _ノ /Z_.し αヽ _| 音 」 小」コ_ 小日 X, ヽ/ー-  
     ̄ ̄ ̄
  ヽ|/    |   lフ /\   _|_ _|_     _|_   _|_
  | ̄|  | |   |ヽ 二|二     |    |//|  ._|_     |
  | ̄|  | |   |´  / | ヽ      ゝ  /|/  |     |     O|
  | ̄|.   、|   |  / 、|  ヽ  \_   /|   し   d-、     ノ  

414 :名無し野電車区:2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:2v0uwPY70
訴訟を起こせば勝つ事ができます

415 :名無し野電車区:2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:sxPHcNBY0
上層部には使用者としての管理責任があるが、責任を取りたくない為、組織ぐるみで不祥事を隠蔽工作しているそうだ。

416 :名無し野電車区:2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:RRVO5qBZ0
大人のADHDの場合、思いつきで突然に行動してしまうため、
容易に周囲の信頼を失ってしまいます。
そして、人間関係のトラブルも抱えがちです。
突飛で無思慮な言動が多いのは家庭でも同様です。
そのため、配偶者や親子間でうまくいかないことが多く、
残念ながら離婚率が高いのも現状です。
家庭内暴力や児童虐待に至るケースもあります。
原因
このADHDの衝動性に関しては、脳内で分泌されるドーパミン、ノルアドレナリン、
セロトニンなどの神経伝達物質のうち、特にセロトニンが不足し、
衝動や欲望をコントロールできなくなるのが原因ではないかと考えられています。

417 :名無し野電車区:2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:FnWD4pIK0
集団ストーカーとは、主として「精神病捏造・誘発工作」です。
対象を精神病に仕立て上げて証言能力を奪い、社会的に抹殺する
手段です。

隠蔽工作員は、集団ストーカーは「精神病の症状だ」とミスリード
します。しかし、本当のところは、集団ストーカーという加害行為
の「結果が精神病」だったりするわけです。

この精神病捏造・誘発工作の存在が信じられない方。

「ガスライティング」「ガスライティング 用語集」で検索される
ことをお勧めします。知的好奇心の強い方、腹を据えて検索して
みてください。

418 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:0fr4/zfc0
業務上の失敗を叱責する際に机をバンバン叩いて威圧する。
現実的でないノルマを課される。足を引っ張るような仕事を押し付けられる。
人格や人間性まで否定される。
何かにつけて恫喝される。
上司の気分によるなど、日によって態度が違う。
ものを投げる、壊すなどの威圧的行為。

これらの行為は、特に日本の会社では「部下や新人の教育」などの名目で多いケースと言われています。
しかし、こういったことが積み重なることによって、不眠や集中力の欠如、精神的不安など身体的にもメンタル的にも、障害が現れてきてしまってからでは手遅れです。
会社や上司にはそういったことにならないように、常に配慮する管理義務がありますし、その義務を怠った上で労働者が健康を害した場合には労災も認定されますし、損害賠償請求の対象にもなります。
その額は、上記のようなものが積み重なれば重なるほど高額になっていきます。

419 :放置中!:2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:+Ox0MG1U0
 企業にとって、パワハラの問題に取り組む意義は、企業の損失を防ぐということにもあります。
パワハラを受けた人にとっては、人格を傷つけられ、仕事への意欲や自信を失い、心の健康の悪化、休職や退職に至る場合があり、周囲の人にとっても、パワハラを見聞きすることで、仕事への意欲低下、職場全体の生産性への悪影響を及ぼしかねません。  

 また、企業にとっては、単に従業員間の問題にとどまらず、
グループ組織の生産性への悪影響や貴重な人材の休職・退職という損失、さらには、パワハラに企業として加担しなくとも、放置するだけで地元企業のイメージダウンにもつながりかねません。
このように、
企業にとってもパワハラの問題に取り組む意義は大きいと言えるのです。

420 :名無し野電車区:2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:j+95I0+h0
単に自分が仕事が出来ないだけだろ
何度言ってもミスするから怒られるのも仕方ない
そして、適性がないと判断され配置転換された
会社としては温情をかけた人事だろう
ところが逆恨みしている
ここまでの流れを見るとそんな感じ
決して人の意見を聞くこともないし、一方的に自分の意見を主張
これまでの流れを見るとそんな感じ

421 :名無し野電車区:2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:rjU9ca5Q0
加害者や会社は法廷へ
引きづり出されメディアに露出。
多額の賠償金を支払わされ時間と労力を費やし苦い思いをすることになるかもしれないことを
考えてください。

422 :名無し野電車区:2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:b3aLGct40
   . :. :. :. :. :. :. :. :. :. :.ハ.:. :. :. :.l :. :. :. :. :. .. .. .. ..   ヽ
  ./:. :. :. :. :. :. :./|:. :. :' ゝ:―‐:|- :. :. :l:. :. :. :. :. :. :. :. :.
  ':. :. :. :. :. :. :.−| :. /    、:.:.|ヽ.:. :.| :. :. :. :. :. :. :. :. :
  : :. :. :. :. :.l´:/  |:. /     \:|  \|ハ:. :. :. :. :. :. :. :.|    / ̄ ̄ ̄ ̄\
  | : . :. :. :. |:./   |:./     \ゝ斗=≠F :. :. :. :. :. :. :. :|   /  そ  そ  お \
  | :. :. :. :/ |/           {:::::::::::}  V :. :. :. :. :. :|.  /   う   う.  前  |
  |:. :. :. :/ヽ斗=≠F       、 ===   |:. :. } へ :. :.  /   な  思. が
  |:. :. :. :ハ   {:::::::::}           , ,  |:. :. '   } :. :.  |   ん.  う  
  | : :. :. :: :. 、 ==                 |:. :/  /::八}  |   だ  ん
 ノ イ :: :: :: :. , ,     ′   //       |: /./:: /    |    ろ  な
   |:: :: :: :: }       _イ´ノ       |/ :: /|:/     ヽ.  う  ら
   :: :: :: ::八          ┌く^ヽ . イ:: ::ハ/        \
    Vハ:: :: ::.ヽ、          「 ヽ ) }、∨∨           ゝ
     :: :: :: ::ハ≧:=::ー‐:rrΓヽ    /: ゝー―- 、       /.     お ・
       ∨ ∨ ,∨-‐≠ 7 >:V     / : /: :/: : : :ヘ.      |   で  前 ・
         /: : : : /: :/イ;;;/    Λ: /: /: : :/: : :}      |   は  ん ・
          /: :{ : : >/ /:::{ _ ノ: Λ: : { /: : : : /       ヽ  な  中 ・
        {: : V: :|: ; /:::Λ.:/ : 。:Λ /: : : : : :/:}        \       /
        ハ: : :} : |: { /:::::{/ : : : : 。:Λ二ヽ: : : :/         \__/

423 :名無し野電車区:2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:Yl9/aV5a0
2chでグジグジやってるだけで意気地なしがなに法廷闘争だよ

424 :名無し野電車区:2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:pxj4bjjx0
曰 曰 /7ヽ 幺 lコ  幺立」_ヽ
| 音 」 U ノ 小」コ_ 小日 X,

425 :組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!:2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:UftZKGFB0
「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか

非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。

内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥

これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。

426 :組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!:2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:UftZKGFB0
「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。

427 :名無し野電車区:2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:Yl9/aV5a0
会社でうまくいかずに必死に掲示板に書き込み
情けないよ
恥をしれ

428 :名無し野電車区:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:Xx6ca+Yn0
モラルハラスメントは自己愛性の強い人が引き起こす精神的なハラスメント(嫌がらせ)で職場、家庭、学校どこでも発生する可能性があります。
セクシャルハラスメントやパワーハラスメントと同時におこなわれることもありますが、言葉と行動による精神的な攻撃が主で、証拠が残りにくく、さらに加害者に罪悪感がまったくない、加害者は自分の正当性を主張するため被害者が悪いとされることがあります。

一旦起きると被害者を救うことは非常に困難になります。

セクシャルハラスメントやパワーハラスメントの場合、あとから加害者が泣いて謝った、ということもありますが、モラルハラスメントの場合加害者には罪の意識がありませんし、「加害者の正当性」が社会的に受け入れられてしまうことも多々あります。

特に、加害者は上司を味方に引き入れ、その力を利用し、自己の(嘘で固めた)実績や能力を上司に認めさせ、さも有能で企業愛の旺盛な人間を振る舞います。

これらを理解するには、自己愛性人格障害という病気を、勉強してみると理解できると思います。

429 :名無し野電車区:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:dvRgCdG10
モラル・ハラスメント加害者の代表的な特徴としてよく言われるのが2面性です。
加害者になるような人物は外面が大変良く、世間的には「いい人」で通っているとよく言われ、被害者に見せるような姿を決して外にさらすことはありません。

この特徴は加害者の考え方を大きく反映しているものと私は考えます。
つまりモラル・ハラスメント加害者の基本的な考え方は、二極化、つまり「0か100か」「敵か味方か」「善か悪か」という両極端な傾向が見られます。

加害者は対人関係をこのような歪んだ認識でとらえており、相手が自分にとって敵か味方が、上か下か、支配するかされるかを計り、相手との力関係によって態度を変えます。

その相手が自分(加害者)にとって何らかの形で役に立つ人間だと思ってる間は、敵に回さないように気を使いながら接しているのです。ここには本来の対等、親密な人間関係は存在しません。

加害者は対外的には「いい人」「立派な人」として通っていますが、内面では自分に対してほんの少しの批判や拒絶を自分に対する攻撃、敵意、人格を傷つけるものとして、敵意を持ちます。

また完全に自分の味方につかない人物や、自分を脅かす恐れのある人物に対しては、密かに悪口を流したりして、言葉の武器を使って相手の価値(=評判)を下げていきます。

430 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:9dJIMaVs0
「名ばかり管理職」問題で求められる
労務コンプライアンス

労働者個人と企業が対立する個別労働紛争が急増しております。
このような個別紛争の増加は、企業にとって管理コストの増加と時間の浪費を意味します。
個々の従業員や退職者を相手に様々な紛争に対応する必要が生じ、
そのコストと時間は企業の競争力を著しく低下させます。

431 :名無し野電車区:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:uSvCTupR0
モラルハラスメントの加害者は、自分が持っていないもの、特に才能や地位、考えなどを
持っている人や、幸せそうにしている人に対して羨望を抱き、
それらのものを自分のものにしなければならないと感じます。
しかし、努力して同じものを手に入れようとはしません。
相手に取り入ったり、相手を利用し支配して奪おうとするのです。
そして、もし相手が抵抗し思い通りにならなければ、
加害者の心には憎しみがわき起こり、その結果、相手をおとしめ
破壊しようとするのです。
加害者にとっては、その相手と自分との差を埋めることが、
一番の目的なのですから。

432 :名無し野電車区:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:uSvCTupR0
証拠もないのに、濡れ衣を着させて、大騒ぎをして攻撃をする。
わけのわからない濡れ衣をきさせます。
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、
パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
 こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、
パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。

433 :名無し野電車区:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:8r/ug77O0
『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

@性悪女個人発進A共謀仲間の連携協力を目論んだ発進B会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。(いっぱいあるから小出し)
@嫌いな男を排除出来る。(異動、退職、自殺、社会的抹殺)
A女性陣(特に年配や独身)から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造(一般人がターゲットを
軽蔑する内容)があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

434 :名無し野電車区:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:iFID+yu50
『情報提供者を特定し、処分』


不祥事が発生するとともするとチェックシステムを吹聴するだけでごまかしがちですが、
根にある実行者の問題を放置したままでの不祥事防止は無理といえます。

435 :名無し野電車区:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:Lgdg8N3k0
社内のパワハラで問題なのは訴え辛いこと、会社が受付ないことだと思う。

436 :名無し野電車区:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:dvRgCdG10
労働基準法104条と20条の規定については、確認しておいた方がいいと思います。

437 :名無し野電車区:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:mPkOGcuz0
_  争  も  _   /, -‐==ミ: : : : _,ィニ-‐……ー-: 、`ヽ、: : : : ヽ、      _   争   _
_  え  っ  _     . .:´: : : : : : : ≠:7: : : : : : : : : : : : :ヽ、 ヽ| : i : : :,     _    え   _
_   : . と   _   /.: : : : -‐: :7´: : /:,ハ : : : :ヽ : : : ゝ-- :\ | : :! : : : ,   _    :   _
_  :      _ /, -‐/.: : : : :i : : /ィ:爪: : :\ :\ : : :\: : :`ト : !: : : :′   _   :    _
             〃  /. : : : : : : |.:イ :ハ:| \: .、\: : xィ¬ト、: :| : : ! : : : : :,
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                ヽハ: : :、: :ヽ|  l : : : |:::::  ,  ::::└――┘ ! : : i : : : : : : : ′        /   ⊂ニ、
                い、: :\/   ̄ ̄                 ', : : i : : : : : : : : ,     _, -‐'    ⊂ニ,´
    r 、  _          ヽ: :〈        <  ̄ フ         |: : : ! : : : : : : : :′,.-‐T   _,. -‐'´ ̄
    くヾ; U|           | : \                   /| : : :i : : : : :_, -‐'    |  /
   r―'   ヽ、             | : : : \               イ: : :| : : :i_,. -‐       |/
    `つ _   ̄ ̄Τ`ー―-- L: : : : : `: : . . .  __    .:〔: : :|: : :r┬'              |

438 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:FoyC7QyY0
自己愛性人格障害者の精神的攻撃はとことん人を追い込む。神経症や鬱 になってもおかしくない異常な環境を作る。

異常に対し拒絶するのは人として正常な反応。
自己愛性は神経の細やかな人や女性を心の病に陥れる冷酷なしつこさを持つ。既に精神病の患者はいい獲物にされる。

心の病を発症させられた場合、自己愛性にされた異常な行動は 、全て具体的にメモしてしかるべき対応をした方が身のため。

慰謝料ものです。
家庭内でモラハラするのもこの類が多いです。表では別人顔で人気とりに励みます。

439 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:hFiGXYQp0
なぜ自己愛性人格障害の人は、境界例患者から相談や性的誘惑をされて自慢に思うのか?

それは自我が貧弱なために自分で自分を愛することができないからなのです。

自分に向き合おうとすると、どうしても見たくもない都合の悪い感情と向き合わざるを得なくなります。
そういう不愉快な事態を避けるために、「境界例患者からの相談、誘惑」という鏡に自分を映し出し、そこに自己愛を注ぐのです。

440 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:J8FDqubk0
モラルハラスメント (moral harassment) とは、精神的な暴力、嫌がらせのことです。通称、「モラハラ」ともよばれます。モラハラは言葉や態度などで相手に不快感を与える「精神的な暴力」のことなので、肉体的な暴力は含みません。

モラハラを行う人の性格には特徴があると言われ、モラハラの加害者の多くに強い「人格障害」がみられるとされます。

モラハラは身体的な暴力ではないため、第三者見てすぐわかる外傷などを伴わないため、顕在化しにくい特徴がありますが、モラハラの被害を受けた人のダメージは、肉体的な虐待以上のものがあるともいわれます。

441 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:J8FDqubk0
ボーダーラインカップル=ボダ同士

自己愛性人格障害
AND
境界性人格障害

442 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:UlW2qWkS0
ボダの罵倒はすごい。

白眼むいて喋り続ける。

気持ち悪くて鳥肌。

443 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:h4/5UxRM0
差別を受けた場合には、社内の相談窓口(すべての会社に設置が義務付けられています)に相談する。
社内になければ、各都道府県の労働局雇用均等室、地域の男女共同参画センターの相談室などで相談し、個々の事例に応じた具体的なアドバイスを受ける(原則無料)。

相談した内容を基にして、セクハラのない職場について、周りの社員と話し合う。
なるべく多くの社員の合意として、セクハラのない職場環境についての提言をまとめ、会社や上司に交渉する。


さまざまな価値観を持つ人が働く職場だからこそ、
みんなが気持ちよく働ける環境を目指すことが大切です。

444 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:flQbOOdk0
精神的にやられているなあ
病院へ早くいった方がいい

445 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:zq8f1I6y0
パワハラは権力や地位を悪用するからタチが悪い

446 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:flQbOOdk0
社内に友達もいないだろ
あまりにも悲しすぎるぜ

447 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:uPe900rc0
(ガスライティング)

ガスライティングとは、標的となる人物(ターゲット)の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出したり、人格や精神の障害を疑わせたりして、社会的評価を失墜させ、自信、自尊心及び評判を破壊し、
思い通りのレベルまで人生を破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにもかかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、及びその段階的な計画の総称です。

448 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:uwsfT36v0
衝動性があるADHDは、思いついたら一直線で大変危険です。

449 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:flQbOOdk0
理屈ばかり言って自分はどうしたいのか言わない奴がいる
ここの書き込みはそれに似ている
仕事のやり方を考える方がいいと思う

450 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:flQbOOdk0
人間関係はきっかけで変わるし、今の現状を嘆かなくてもいい
誰か本音を言える人を早く探せ
悩みを打ち明けるとすっきりするぞ

451 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:h4/5UxRM0
>>448
周りにいる人は、衝動性のある相手(ADHD)に恐怖を抱くことが
多くなるでしょう。

感情抑制のきかないことで、暴力的で決して関わりたくない人、
と見なされる可能性があります。

452 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:flQbOOdk0
上司のパワハラを嘆く前に自分を見つめ直そう
他人対して、怒らないか、短気でないか、きつい言葉を言わないか
反省すべき点があればそれを直す努力をしよう

453 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:V0XNcdsI0
  /  | o┌─┐   /  l   ─  / ─ ..   , y    | -┼ . 
  /  .|     /   /  .| ──┐イ─┬  イ 7三ュ |   | 
 /     l   /   /     l    _/. │. 亅  l ´ …・」 し αヽ

         /  ┴     ヽ ___
 ┐┌─┐ /  ヽ ノ     ゝ |__  |     -┼─`` |   |  
 ││  │  │ ──    │ /\/  |     / -─  |   |  
 │└─┘  │ ┌─┐   人/ /\  ヽ_/   / ヽ_.  ・  ・ 
            └─┘      ̄ ̄ ̄

454 :名無し野電車区:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:hFiGXYQp0
精神の未熟な加害者や会社は法廷へ
引きづり出されメディアに露出。
多額の賠償金を支払わされ時間と労力を費やし苦い思いをすることになるかもしれないことを考えてください。

455 :組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:udB7aaGf0
内部告発(ないぶこくはつ)とは、組織(企業)の身内の人間が、所属組織の不正や悪事(法令違反など)を、監督機関(監督官庁など)や報道機関へ通報することである。

組織の不祥事やその隠ぺいは、この内部告発によって明らかになるケースが多い。

456 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
ここでの書き込み、会社ではみんな知らないふりしているけど、個人特定されているね
あいつかと思いつつ、みんな知らないふり
それが2ch

457 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
ここから逃げて本スレに書き込み
他人に迷惑かけるなよ

458 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
>>454
自分は未熟じゃないのかよ
精神未熟とか普通の人なら言えない
俺も未熟だ
普通、他人を未熟とか言わないよ
どんだけ自信過剰なんだよ

459 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
>>455
内部告白の解説なんて書かなくてもわかるだろ

460 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
>>453
リアルで10倍返しできるか
できないからここでグジグジ書いてるだけだろ

461 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
>>451
感情抑制できずに2chに連投してる奴もいるけどなw

462 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:Qi7eddWc0
男ボダはわかりづらいが、深い付き合いもしていないのに他人を決め付けていきなり人格攻撃をする、悪口を言いふらす、勝手に勘違いをして嘘つき認定する、こういう男性に遭遇したが、ボーダーか自己愛だろう

463 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:V5VWSias0
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。

464 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:NGRmSOzz0
労働局に寄せられた職場でのいじめや
嫌がらせ、パワハラの相談が5万件を超えて
過去最多を記録しているので、実効性のある効果的な、
職場でのいじめや嫌がらせ、パワハラの防止を
すべきだろう。

465 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:xNpxwDrv0
パワハラ配転不祥事隠蔽工作中!!

ハラスメントを受けたら…
一人で悩まず、相談を!
 これらのハラスメントに共通するのは、閉鎖的な社会(人間関係)の中で起こることが多いということです。また、立場が上の者に権力が集中しがちな職場などでは、
被害を受けてもなかなか告発できない現状が推測されます。いまだ大きく報道されていないだけで、さまざまな場で、
さまざまな形のハラスメント被害を受けている人たちは、決して少なくありません。
 どのような形であれ、人権を踏みにじるハラスメントは、決して許されることではありません。もしも被害を受けたときは、ひとりで悩まず、勇気を出して行政相談窓口、会社内の相談窓口、弁護士会の人権相談窓口などに相談しましょう。

466 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:xNpxwDrv0
人権を踏みにじる行為は許されません!

さまざまなハラスメント(嫌がらせ)とその現状職場などで起こるセクシュアル・ハラスメント(性的嫌がらせ/略称「セクハラ」)に関しては、男女雇用機会均等法で、職場におけるセクハラについて、企業に対し防止等の措置義務を課しています。
また、最近では「パワハラ」「モラハラ」「アカハラ」
などの言葉がマスコミなどで使われるようになりました。
 ハラスメント(嫌がらせ)は、その根底に差別意識や権力関係が存在することが多く、相手に対し、精神的にも、身体的にも、不利益や損害を与える深刻な人権侵害です。
ハラスメントという人権侵害を許さない社会を実現するために、その現状をぜひ知ってください。
パワハラ
パワー・ハラスメント
 職場の上司や取引先等、相手よりも強い立場・権力を持つ者が、本来の業務を越えて相手の人格・尊厳を侵害する行為。上司や先輩が、
部下や後輩に対して、大声で怒鳴ったり、
人格を傷つける言葉でののしる、必要以上の叱責を与えるなどがこれにあたります。
リストラ目的で組織的に行われたり、上司のストレス解消のための八つ当たり行為もパワハラにあたります。
 最近、パワハラにより自殺に追い込まれた社員について、労災を認めた判例が出ました。

モラハラ
モラル・ハラスメント
 言葉や態度による精神的暴力、嫌がらせのことを広く「モラハラ」と言い、セクハラ、パワハラ等のハラスメントとも部分的に重なりあっています。
職場で起こる場合は「職場いじめ」
とも言われ、
嫌がらせを受けた被害者が、仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれることも少なくありません。
パートナーや親、恋人から受けるモラハラも深刻な問題になっています。

467 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:RDgKif5x0
パワハラを行う側って弱い部分が有る人なんだと思う

セクハラバワハラを皆に知られないように上〜手くやるのは
躁鬱と自己愛性人格障害
皆が周りにいると猫を被る
自己愛は綺麗事を言ったりやったりする反面
上〜手くターゲットをつくり 皆に知れ渡らない瞬間や
声の大きさで嫌がらせをするプロ

これからの時代 経営側は採用の際にメンタル面も考慮するとか
自己愛性人格障害について知る事も必要だと思う

468 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:fLsWqElp0
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/note/n125948

469 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:fLsWqElp0
自己愛は馬鹿にしてもいい、軽く扱えると彼基準で判断した部下等に近づき、絡みつき、はしゃぎ興奮しています。

傲慢な態度の中に、誰にでも見破ることが出来るであろう小心さがあります。
感情は隠すのが下手です。
ねたみも、憎しみもストレートすぎるほど顔に出ます。

そして気に入られたい役員上司には、古典的な(わざとらしい)優等生を演じていますね。

470 :トラブル隠蔽工作中!!:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:2KtQ7ATS0
発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、
同僚とのトラブルに発展するケースがあります。

感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害(凸凹)を持っているという事実 !!
@前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。

発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。

【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。

苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。

発達障害には、二つの顔があると思っています。
これは多重人格の話ではありません。

精神安定している当事者さんと、
混乱の最中に居る当事者さんです。
同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。

471 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
>>462
それはよほど酷いことをしたのか身なりがワルいのかどちらかだろ
そういう自分も相手をよく知らずにレッテルはってるだろ

472 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
>>463
他人のことをあれこれ言うのは面倒くさい
普通は放置
よほど酷いことしたんだろ
期限無視とか

473 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
>>464
そうならないよう自己防衛
やられない努力が必要だ

474 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
>>465
パワハラされた奴は自分も過去パワハラしてるとか問題あり

475 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
>>466
いちいちパワハラ、モラハラの解説せんでいい

476 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
>>469
そんな奴はどこの会社にもいるだろ
そういう小物すらあしらえない自分を恨め

477 :名無し野電車区:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:SI9VowZw0
>>470
これ自分のことじゃないの
私立大卒業を馬鹿にしてた書き込みなかったけ

478 :名無し野電車区:2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:cBG5rwhn0
あれっ、逃亡した?
ここは専用スレだし遠慮なく書き込めばいいやん
それともネタがもうないのかw

479 :名無し野電車区:2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:cBG5rwhn0
パワハラのおっさんどこに行ったんだよ?
逃げるなよ

480 :名無し野電車区:2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:cBG5rwhn0
どこの世界でも変な奴はいる
それを大騒ぎしてどうすんだ
早く忘れてすっきりしろ
人事異動で離れることができたのは幸せなんだよ
それを恨むのは筋違い
会社に感謝しろ
それでも納得できないなら退職して会社をおこせ
自分の会社で好きにやれ

481 :名無し野電車区:2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:xoRkBHbR0
       -‐''''"´ ̄``ヽ、              ____
       /     _     ヽ        //´   __,,>、
     /        ̄ ̄   {        /::/ / ̄:::::::::::::::\
      l _ィニニア二二二ニヽ、j._      /::::l/::::::::::::::::::::::::::::::::l
     | 0Lj/-‐-レノ ノ_ヽ:::`ヽ     l:::::::::::/l/lノノ/_イ:::::l
     レ:r、/ イ゚テ   ピト`|::|      l:::::::::/ rtテ、  .ィtq l::::::|
      l:lヘ  '"   ,j  '"/ノ      |::lヘ!j  ´  ,j   !;:::/
     ヽヽ、   r‐-,   /'         レリー 、    ,....,  lノ/
        lヽ、  ̄ /         `ヽ、lヽ 、  ̄ /´
     _,r┴‐-`v´-‐j-、__   , -‐-、_r┴─'ー‐チト       バルス!!
  / ̄/:.:.:.:| ̄ ̄`T ̄´|:.:.:.:l´ `ヽ /    ヽ ̄`ー-‐'´`''''⌒ヽ
/   ,':.:.:.:.:.l    l   l:.:.:.l    \  _r‐、-、-、r,    、   ',
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    l:.:.:.:.:.:.l     |   l:.:.:l  /  人〈〈〈〈 ' ' ' /っ   l    l
    l:.:.:.:.:.:.!     !   l:.:.:.ト/   /  ```´-ァ‐'''"     /   l
、__/:.:.:.:.:.:l     |    |:.:.:ヽヘ  l    //         / _ ィノ
    /:.:.:.:.:.:.:!    l   |:.:.:.:.:l `ーヽ、_ノ´l、______/lニ二」
____l:.:.:.:.:.:.:.|      l   |:.:.:.:.:!        |_  ( ( ) )_〕|   l
   l`ー‐‐'匸二l ̄ ̄l二フーイ       /   ̄ `‐‐'´ ヽ  |

482 :名無し野電車区:2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:Yv14J+Sr0
パワハラの人こないね
どうしたの?
粘着されてメンタルやられたか
この程度で怯むなんてガラスのハートだね

483 :名無し野電車区:2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:oPBd8L4e0
都道府県の犯罪発生率番付
http://area-info.jpn.org/CrimPerPop.html

名古屋人の質に問題があるのは本当だった

484 :ジャイアンの不祥事を隠蔽工作中!!:2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:KKJmgPR40
依存型ジャイアンの管理職
 依存型ジャイアンは特有の自分に有利か不利かの「状況を読む能力」を持ち、とりわけ上司の評価に敏感であるので、意外に出世することも多い。

 依存型ジャイアンが管理職となった場合、「上と下で評価が全く反対となる」という特有の見掛けを呈することになる。

 上司には細かくおどろくほど気配りをして、徹底して気に入られるように振る舞い、「上司からの自分の印象を良くするためには手段を選ばない」という行動をとるため、
非常に慧眼の上司以外では、例えば競争にさらされていない公務員の世界などでは、魂胆を見抜かれないことも多い。

 特徴的なのは「下からの評価」だ。部下に対してはジャイアン丸出しとなるため、失敗をボロクソに攻撃したり、大勢の前でけなしたり、また努力して実績を上げた部下をわざと評価しなかったりする。

 この表面的で妬み深く、「自分のことしか考えない」、「部下の心が傷つくことを全く考えない」というところが(同類ながら寂しい限りだが)非常にジャイアン的であり、
巡り巡って上に伝わり、最終的には自分が出世出来ないことが分からない当たりがKYなジャイアンの浅はかさだ。

 教育委員会に取り入った校長などの学校関係者、公務員の部長クラス、私の知る限りでは警察の幹部や新聞社の支局長をしていた人も居た。

 こういう上司に当たった部下は不幸だ。明らかにみんなこの上司の人間的な問題点を認識しているのに、誰も表立っては口を開かない、その組織ではみんなが仕事への意欲をなくし、組織の風紀が乱れる。

 

485 :名無し野電車区:2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:p8QgtaOw0
パワハラ=職場の損失。

パワハラ→鬱病→自殺=労働災害→安全配慮義務違反。 

今やパワハラ相談件数は年々増加してる。

幼稚で非常識な攻撃は犯罪だ。

486 :名無し野電車区:2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:Yv14J+Sr0
>>483
名古屋より大阪の方が犯罪率高いけど、それはどう解釈すればいいの?
大阪の人はもっとひどいの?
そんな単純な話ではないだろ
名古屋にも好い人がいるし、犯罪率の低い地域にも悪い人はいる
貴方は名古屋で就職して仕事がうまくいかなかった
その会社を恨み、地域を恨む
自分の周りは全部敵なの?
会社や地域で世話になった人も少しはいるでしょ
その人に対しても悪い人だと言うの?

487 :名無し野電車区:2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:Yv14J+Sr0
>>484
貴方がどういう立場か知らない
上司に対する評価を言う前に自分自身は部下や後輩に慕われたの?
人の批判や悪口は誰でも言いたくなる
自分もそうだ
でもここまでやるなら自分自身は正しいと胸を張れるのだろうな

488 :名無し野電車区:2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:Yv14J+Sr0
>>485
パワハラは悪いことだけど、パワハラを受ける人も自分自身の行動を反省すべき点があると思う
すべてをパワハラのせいにするのは人間として成長はないと思う
もちろんパワハラする人も鬱まで人を追い込むのは人として問題だ

489 :名無し野電車区:2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:Yv14J+Sr0
もし一方的にパワハラを受けたとしても、名古屋人は悪人とか関係ない人まで一方的にレッテル
それとパワハラどっちもどっちではないの?

490 :名無し野電車区:2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:Yv14J+Sr0
会社を恨み、地域を恨む
そして、2chにいる名鉄愛好者まで恨む
だから、名鉄板を荒らすことも平気
それは人間としてクズだ
無関係の人間まで平気に迷惑をかけている
仮に不条理な理由でパワハラを受けたとしよう
パワハラをした人も悪い
でも貴方のやっていることはパワハラをした人よりも悪い
パワハラは会社の組織の中で行われていることだけど、2ch名鉄板の住民は貴方とは無関係だ
無差別に攻撃している貴方の方がよっぽどタチが悪いと思う

491 :名無し野電車区:2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:MB5aCYOL0
ねぇねぇ、論破しようと必死だけど
  パワハラ容認はどうかと思うよ・・・
        ∩___∩                     ∩___∩
    ♪   | ノ ⌒  ⌒ヽハッ    __ _,, -ー ,,    ハッ   / ⌒  ⌒ 丶|
        /  (●)  (●)  ハッ   (/   "つ`..,:  ハッ (●)  (●) 丶     馬鹿なの?それとも基地外?
       |     ( _●_) ミ    :/       :::::i:.   ミ (_●_ )    |        ねぇ?どうなの?ねぇ?
 ___ 彡     |∪| ミ    :i        ─::!,,    ミ、 |∪|    、彡____ クズ鉄愛に満ちてる鉄オタ?
 ヽ___       ヽノ、`\     ヽ.....:::::::::  ::::ij(_::●   / ヽノ     ___/ もしかして、迷鉄のエージェント?
       /       /ヽ <   r "     .r ミノ~.    〉 /\    丶          迷鉄のステマ?
      /      /    ̄   :|::|    ::::| :::i ゚。     ̄♪   \    丶   それに、2chだからww
     /     /    ♪    :|::|    ::::| :::|:            \   丶
     (_ ⌒丶...        :` |    ::::| :::|_:           /⌒_)
      | /ヽ }.          :.,'    ::(  :::}            } ヘ /
        し  )).         ::i      `.-‐"             J´((
          ソ  トントン                             ソ  トントン

492 :名無し野電車区:2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:qr/o8XMC0
>>491
パワハラ否定の癖にそういう人間に限って業者や派遣社員など弱い人を平気に虐めるからな
本人は可愛がっているつもりでも相手は大迷惑
職場の人はそういう姿を見て敬遠。相手にされず
孤立、左遷も当然

493 :名無し野電車区:2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:731tfzGO0
パワハラの人は少しでも何か言われると人格攻撃、相手にされないと変な噂を流されたとか思っていそう

494 :名無し野電車区:2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:kDsjub5z0
★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
厚生労働省は8日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国
約4000社に対し、9月の1か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが
確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の3年以内の
離職率は平均で28・8%で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の
合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。
実態把握のため、9月1日には無料の電話相談(0120・794・713)を実施する。
時間は午前9時から午後5時まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

495 :秘書課不祥事隠蔽工作中!!:2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:SWnQCEk60
>>485
特徴は動機の幼稚さと手口の巧妙さのギャップ。
つまり、子供の動機と大人の手口です。

これが事態をやっかいにします。

496 :名無し野電車区:2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:731tfzGO0
女性でもここまでねちっこい奴はそうそうおらんな

497 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:fKBPYQIr0
解雇理由もないのに、
会社が解雇通告することは、会社にとってもリスクが大きい。

裁判されては困るのだ。

そこで自主退職するように会社ぐるみで嫌がらせをして来る。

498 :名無し野電車区:2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:PxQo9vll0
モラハラやDVをする人は、そういう人格なので、虐めたり、相手を支配することによって、脳内に快感物質ドーパミンが出るのだと考えられます。
モラハラは、命を絶つ事もあります。
姉や身内の方が、命を絶ったと書き込みされていたブログも見つけました。

499 :名無し野電車区:2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:NRZSpeWB0
俺なら他の会社に転職するな。
こんなとこでグズグズ書くなら。

500 :高井重雄 ◆NCmQo8Jf0s :2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:kw8ZaD3Z0
                         ,.─-- x
                        /:::::::::::::/,,ヽ  ,●
                     ● i:::::::::::::::i ii`!l/
                      \l::::::::::::::l ト,゙ji   ))
              /⌒ヽ⌒ヽ((  |:::::::::::::| し/
             /       ヽ   ヽ::::::::;;t_ノ
            /        ヽ    |::::|、    デンデン
           /          ヽ  ,|::::(|
      l⌒l   /       Y    ヽ (つ:(/
      |  つ /         八    ヽ/ ,`''
      |  | (      __//. ヽ ,, , ) /
      |  | 丶1,,,,;;:::::::::::   八.,  ''''''! /
      |  | / "   ==ュ  r== j/
      |  |'  /   ィ赱、 i i r赱ミ |
      ヽ_/|    `"" ,l l `""  |
          |     , ィ''。_。ヽ、  |
         |ノ     / _lj_ }  │
         (      ^' ='= '^   │
          │      `""´    |
         |              |
         |               |
          \ ∵∴∴∴∴∴∴/
         /`    ∴∴∴∴/^"
        /   /`ー――'''''  { /
       /  ノ          / /_
       \  `ヽ         i___,,」
        \ \
         ノ  _>

501 :名無し野電車区:2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:AS7HkRA40
不倫不祥事
http://www.log-channel.com/bbs/company/1314738264/

502 :名無し野電車区:2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:dGMpiIsg0
               _y〜ーヽ,
             f ̄/^^^ヽ }
             ヽ 〉 _,y 'ーV
             ヾ|., ゚,パ.イ
              ヽ, ,石、l
               ト.ー人_
             _,.ノ| r‐   ⌒ヽ
      ,.へ   ,r''´  ⌒        l
      {三ヽ { 、   i  ,_,  彡i   |
       V三ト、{  ト  ノミ;,"   }、 ,イ
       V三三ト、√       / ヾ  i
        V三三三\   ミ /  ', ミ;
        V三三三三\  /    }  l
         V三三三三三トY    l  l
         |;V三三三三三l    |  ,'
         l三V三三三三}    l ,'
         |三 }三三三三’   ,.ノ .,'
         |三/三三三ノ    〈y .〉
         ||レ三三三'´     '〜'
         レ三三三'
         /三三ニ/
         V三三/
          ト三三ト、
  ┏┓┏┳┓ |ニト三;∧    ┏━┓┏┓
  ┃┗┻╋┛┏━━━━┓┗━┛┃┃
  ┃┏━┛  ┗━━━━┛┏━━┛┃
  ┗┛         \ト三三l;; ┗━━━┛
             \ト三l

503 :名無し野電車区:2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:s1VjZHFK0
モラハラ加害者の人間観に共通する発達障害の特徴は

対人的な距離感が読めない
人によって自分に近い人か、それなりに親しく挨拶する人か、ただの顔見知りかなどという距離感をはかることができず、非常に近しい人か、それ以外の人くらいにしか感じられず、近しい人以外の人全員をひとかたまりのように見てしまう。
発達障害にもいろんなタイプがあるのですが、それぞれ色は違えど対人関係において様々な支障が出てくることは確かです。
モラハラはまさに対人関係の中に生み出されます。

発達障害からくる対人関係の問題は、生まれ持った性質の上に起こる問題です。
発達障害を持つ人、特に知的にはそれほど困り感がなく普通の社会で普通に生きていけそうに見える人ほど、対人関係の問題で心に傷を負って、その結果さらに人格に問題を抱えてしまうことが多々あるそうです。

それを発達障害の二次障害と言います。

504 :名無し野電車区:2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:0k+i3MYb0
モラハラは、被害者の心・精神を巧妙に傷つけ、被害者の人格を殺していく見えにくい暴力です。
酷いときには、被害者の精神は壊され、時には自殺に追いやることすらあります。
●「いい人」という仮面

加害者は、外の人(第三者)に向けては「いい顔」をします。
例えば、夫や恋人、上司であれば「紳士的」「理想」と言われるような人柄を演じます。
そのため、大抵加害者は「まさかあの人が!!」という人である可能性が大きいことが大半です。

http://m-pe.tv/u/page.php?uid=adultchildren&id=5

日常的にターゲットを定め、自分の意見と合わない・気に入らないなどの自己中心的な理由から、ターゲットに対してどんな手口を使ってでも、直接ではなく『間接的』
に自分の意見を主張したり態度に表したり、ターゲットをいかに悪者にする事に対して『精神的な嫌がらせ』を執拗に繰り返し粘着します。
 
まさに、『被害者面した加害者』である。

505 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:3Zw53SHW0
心の病、労災認定が過去最多 ハラスメント原因急増

 過労や職場での対人トラブルでうつ病などの精神疾患にかかり、
2012年度に労災を認定された人は前年度より150人増の475人と3年連続で過去最多になったことが21日、厚生労働省の集計で分かった。そのうち、自殺に至った過労自殺(未遂を含む)の認定も過去最多の93人。

 労災認定された人について原因や引き金となった出来事をみると「嫌がらせやいじめを受けた」が15人増の55人、「上司とのトラブル」が19人増の35人、
「セクハラ」が18人増の24人など。さまざまな形でのハラスメントが原因として急増しており、職場環境の悪化がうかがえる。
(共同)

506 :名無し野電車区:2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:jxalB7q90
差別を受けた場合には、社内の相談窓口(すべての会社に設置が義務付けられています)に相談する。
社内になければ、各都道府県の労働局雇用均等室、地域の男女共同参画センターの相談室などで相談し、個々の事例に応じた具体的なアドバイスを受ける(原則無料)。

507 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:bwQQpNDV0
境界例患者を受け入れるような場合には、スタッフの教育などがきちんとなされていませんと、スタッフが精神的にボロボロになったり、スタッフ同士の人間関係がゆがめられて、互いに不信感を抱くようになったりします。
そして、このような混乱から、仕事への自信をなくしてしまい、職場を去っていく人も出てくるのです。

508 :名無し野電車区:2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:3Zw53SHW0
境界例の人は自分の苦しみを周りの人に理解してもらうために、周りの人にも自分と同じ苦しみを体験させようとするのです。悪態をついて相手を罵倒したり、攻撃したりすることで、自分の苦しみを体験的に理解させようとするのです。
言葉で表現できないような苦しみは、相手に実際に体験してもらえば一番よく理解してもらえるのです。
そこで、幸せそうにしている人の足を引っ張って、自分がもがき苦しんでいる泥沼へと引きずり込もうとするのです。これが、境界例の人が取るコミュニケーションの方法なのです。
わざと嫌われるようなことをしたり、周りの人に対して破壊的な行動を取ったりすることで、自分の持っている苦しみを、周囲の人と共に分かち合おうとするのです。
こういう形でしか、自分を表現できないのです。

509 :名無し野電車区:2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:+U2m4Fuz0
根拠もなく言いがかりをつけて他者を悪人にしたてあげ、
被害者という立場を自称することによって自己の正当化をはかる、
このような卑劣な行為は人間のクズのやることだ。

ヤクザの言いがかりや悪質なクレーマーと同じであって、
たとえ病気であることを考慮しても決して許されることではない。

510 :名無し野電車区:2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:ykTjPzzJ0
境界性人格障害の方は、現在治療がとても困難な病気です。
基本的に薬物治療というものでは効果がないようです。

相当相性のよいカウンセラーに出会ったり
本人が治そうという意識がないと難しいようです。

511 :名無し野電車区:2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:XIpJ29ca0
パワハラ豊前市逆転敗訴「上司が私生活に不当介入」

 福岡県豊前市の男性職員(44)が、女性職員との交際を巡り、
上司から暴言などのパワハラ を受けてうつ病が悪化したとして、
市に314万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が30日、
福岡高裁であった。

 古賀寛裁判長は「上司の言動は私生活への不当な介入で違法」とし、
男性の請求を棄却した1審・福岡地裁行橋支部判決を覆し、
市に33万円の支払いを命じた。うつ病との因果関係は認めなかった。

 高裁判決によると、2008年7月、当時の男性課長(現在は退職)
が男性を勤務時間中に呼び出し、「お前が女性職員と抱き合っていたと
通報があった」と伝え、男性が否定しても「うそを言っている」と決めつけた。
09年8月には女性職員に「男性はたくさんの女性を泣かせてきた」と話し、
抗議した男性には「何様のつもりだ。俺をなめているのか」などと迫った。

 1審判決は「課長は発言を否定しており、裏付ける証拠もない」
と判断したが、高裁判決は「女性職員の日記に発言内容が記載され、
信用性が高い。1審は証拠評価を誤った」と指摘した。

(2013年7月31日 読売新聞)

512 :名無し野電車区:2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:zqgSYcZk0
自己愛・・相手の自尊心を傷つけて他人を制御
境界例ボダ・・・相手の良心を利用して他人を制御

*共感の欠如:他人の気持ちおよび欲求を認識しようとしない、またはそれに気づこうとしない
>・第一印象は大人。実はオコサマ。己が傷つかないためには他人が傷つくことは
> どうでもよい。
>・約束やお願いは、ソレの脳内で変換して記憶、または大事な事から忘却。
>・自分は勘が良いと思っているらしい。実際は空気も読めず、尊大。

513 :名無し野電車区:2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:f66eP96q0
【自己愛】境界例に迷惑している人1【妄想】
ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1170929978/

◆考察スレ
境界性パーソナリティ障害を考察するスレ
ttp://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1325140400/

◆恋人・元恋人がボダな人のためのスレ
美人の境界人格障害 被害者スレ2
ttp://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1314697346/
人格障害者(境界例)と戦う男達のスレ
ttp://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1321936376/
恋人が境界例人格障害、そして共依存11
ttp://toro.2ch.net/test/read.cgi/ex/1317865570/

◆結婚相手がボダな人のためのスレ
【元夫が】 境界性人格障害だった 【元妻が】
ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/x1/1164996753/

514 :名無し野電車区:2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:oXAW+f/J0
境界例は高度、低度があります。
自傷や死ぬは低度になります。
高度は弁護士や看護婦、企業でバリバリ働いている人に多く自傷はないらしいです。

高度は普通以上の能力があり、近い者たち以外には本当の姿を見せません。
よって周りの人たちにはずっとわからないままなのです。

515 :名無し野電車区:2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:6Mm0QHBXP
出鱈目な知識で言い切るな
精神医学で境界例に関して言うところの「自傷」が何なのか確認してみ

516 :名無し野電車区:2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:TLR2StNH0
木村

517 :名無し野電車区:2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:9qRU9Wl+0
        ∩___∩
        |  ノ   u ヽ
      / |||_   _ |  まだやってるクマー
       | u  ( _●_)  ミ   暑いのにねww  
       彡、 u |∪|  、`\   面白いから、もっとやるクマー
      / __  ヽノ /´>  )
  . ̄ (___) ̄ ̄ ̄ (_/ ̄

518 :名無し野電車区:2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:nclW7KCd0
>>515

High Functioning Borderline
The High Functioning
Borderline Personality shares many core aspects of the low functioning borderline personality, except for the fact
that they can manage their lives, appear to be productive, and generally keep their relationships civil (even diplomatic in nature).
High Functioning borderlines can appear to be normal, driven people one moment; then moody, inconsolable, and manipulative the next. Somehow, there is a mechanism within
the minds of High Functioning Borderlines that allows them to lead somewhat “competent” lives, despite the fact that they are in a constant battle with BPD. High functioning
BPDs are no better than low functioning: it’s basically the same face wearing a different mask.

519 :名無し野電車区:2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:Cu6FI2wu0
安部晋三のバカ
我が中華人民共和国と大韓民国に謝罪と反省の言葉をなぜしなかったのか。
ふざけるのもいい加減にしろ。
今すぐ尖閣を中華人民共和国に変換せよ。
竹島はもともと大韓民国の領土だ。対馬を今すぐ大韓民国に返還せよ。
日の丸の掲揚絶対禁止。国際大会での君が代の斉唱も絶対禁止。
すべての学校で倭国の侵略史を教育すること。すべての予備校で倭国の侵略史のテストを行うこと。
靖国は今すぐ解体せよ。
ジジクソ天皇とブスバカ皇后はいますぐ皇居から退去し、川口西口公園の公衆便所でホームレスになれ。
大好きな中華人民共和国と大韓民国をこれ以上傷つけるな。
     
    坪松 明男 (埼玉県川口市 アッキーちゃん)

520 :名無し野電車区:2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:9qXkBcyc0
心身に異常を来しかねないほどの長時間労働やサービス残業、過重なノルマの押し付け、ひどいパワーハラスメント。
労働者を使い捨てるような過酷な働き方を強いる企業が「ブラック企業」と呼ばれ、社会的な関心事となっている。
株式を公開して、全国や広域に展開するような大手・有名企業などでもブラック企業と目されるケースが出ており、厚生労働省も実態調査や取り締まりなどの対策に乗り出している。
そんなブラック企業で、不当な扱いを受けている労働者を助けるため、法曹界から若手を中心に約50人の弁護士が立ち上がった(結成時。現在は、約100人の弁護士が弁護団に加入)。
7月31日に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」(代表・佐々木亮弁護士)がそれだ。同弁護団は相談者から受けた依頼を基に、実態を調べ、違法・脱法行為があれば訴訟など法的な手続きにのっとって、ブラック企業に対抗する。

521 :名無し野電車区:2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:wF1GV7t40
さまざまなハラスメント(嫌がらせ)とその現状職場などで起こるセクシュアル・ハラスメント(性的嫌がらせ/略称「セクハラ」)に関しては、男女雇用機会均等法で、職場におけるセクハラについて、企業に対し防止等の措置義務を課しています。
また、最近では「パワハラ」「モラハラ」「アカハラ」
などの言葉がマスコミなどで使われるようになりました。
 ハラスメント(嫌がらせ)は、その根底に差別意識や権力関係が存在することが多く、相手に対し、精神的にも、身体的にも、不利益や損害を与える深刻な人権侵害です。
ハラスメントという人権侵害を許さない社会を実現するために、その現状をぜひ知ってください。
パワハラ
パワー・ハラスメント
 職場の上司や取引先等、相手よりも強い立場・権力を持つ者が、本来の業務を越えて相手の人格・尊厳を侵害する行為。上司や先輩が、
部下や後輩に対して、大声で怒鳴ったり、
人格を傷つける言葉でののしる、必要以上の叱責を与えるなどがこれにあたります。
リストラ目的で組織的に行われたり、上司のストレス解消のための八つ当たり行為もパワハラにあたります。
 最近、パワハラにより自殺に追い込まれた社員について、労災を認めた判例が出ました。

モラハラ
モラル・ハラスメント
 言葉や態度による精神的暴力、嫌がらせのことを広く「モラハラ」と言い、セクハラ、パワハラ等のハラスメントとも部分的に重なりあっています。
職場で起こる場合は「職場いじめ」
とも言われ、
嫌がらせを受けた被害者が、仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれることも少なくありません。
パートナーや親、恋人から受けるモラハラも深刻な問題になっています。

522 :名無し野電車区:2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:v4hyzrrY0
言葉や態度のモラハラは、静かに・じわじわと・陰湿に行われる精神的ないじめ・嫌がらせです。

周りからは些細なことのようにみえる行為でも、繰り返し行われることで、放置しているといつまでも続きます。

想像以上の精神的苦痛をもたらしてしまいます。

長期にわたるモラル・ハラスメントのストレスによって、多くの被害者が、徐々に、心身のバランスを崩し、「不眠症」「胃痛」
「生理不順」「過食」「食欲不振」「精力減退」「円形脱毛症」などの心身症、そして、「うつ病」や「神経症」などメンタル疾患を経験しているということです。

523 :名無し野電車区:2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:v4hyzrrY0
モラルハラスメントだと認識できた場合

まず、あなた自身の相手に対する認識を改めること。

相手は性格的に障害を持った危険な人物であると認識して、何があっても自分の身を守らなければならない、と考えを改める必要があります。

そして相手に自分への誤解と偏見を説こう、良い関係に戻ろう、などという夢見る願望は捨てた方がいい。

その幼稚さと甘えが現在の状況に追い込んだのです。

加害者が嫌がらせを行う理由など存在しない。
『ただそうしなければ生きていけない』だけです。
あなたはそのターゲットに選ばれただけなのです。


被害者がモラルハラスメントの被害から逃れるには、反抗し、戦って、相手と別れること。

加害者と一緒にいながら、加害者からの支配を受けずに済むことなどありえないのです。

524 :名無し野電車区:2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:F95zhYzw0
モラハラ男の場合、自己愛性人格障害

モラハラ女の場合、境界性人格障害、妄想性人格障害
が軸になっていると思われます。

525 :名無し野電車区:2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:1nnbkrFv0
>>521

労働事件では、「疑わしきは労働者の利益に」「疑わしき場合には、労働者側の言い分が通る」(どちらの言っていることが正しいのか判断しかねるときには、裁判所は労働者の言うことを採用する)との弱者救済の考え方があるそうです。

526 :不祥事隠蔽工作中!!:2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:2oX37QB20
「モラルハラスメント」は、「パワーハラスメント」よりも強力で、精神をぶち壊しかねない、非常に怖いものです。

執拗なまでに、精神的に追い込んでいきます。

正常な人間であれば、「ここまでするか」、「情けがないのか」というレベルです。

「モラルハラスメント」の加害者の特徴は、自己愛的な変質者で、一見、周囲からは、有能でできる人間と見られていますが、内面には大きなコンプレックスをかかえていて、
それを隠すために、他人を無意識に攻撃する、精神病の一種だそうです。

527 :秘書課不祥事隠蔽工作中!!:2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:pmf5jC2V0
近年、事業者内部からの通報を契機とした企業不祥事が相次いで明らかになりました。
このため、そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス経営を強化するために「公益通報者保護法」が平成18年4月1日から施行されました。

 公益通報者保護法では民間事業者が事業者内部に寄せられた通報に対してどのような対応をとったらよいかを示す指針が公表されています。


1.あらゆる事業者が法の対象になります。

2.派遣労働者や取引先の従業員も対象になります。

3.公益通報をしたことを理由として、解雇・不利益取扱い(懲戒 処分、降格 減給等)
をすることは禁止されています。さらに、内部規定に通報処理の仕組みについて明記し、特に公益通報者に対する解雇や不利益取扱いの禁止を明記するなど規定の整備が必要です。

528 :名無し野電車区:2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:4xfQqnO30
人格障害の人たちはその不条理な感情の渦中にいて不条理さに気付くこともできないし、抜け出すこともできないのです。

529 :名無し野電車区:2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:T+WPD58P0
>>511
秘書課の事件にソックリw
近藤さぶ○ーふのセクハラ捏造不祥事を隠蔽工作中!!

530 :名無し野電車区:2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:IlMY3Riz0
境界性人格障害の職場での対応として、言い寄られている場合は第三者に相談することが重要です。

境界性人格障害の人は、仕事上のつきあいという枠を超えた深いつながりを求めたがるため、性的なトラブルの火種になってしまうことがあります。

職場の人間関係は仕事によって結ばれているものですが、境界性人格障害の人は職場でも依存対象を求めています。そのため、職場の人に頼りきる態度をとったり言い寄ったりします。

男性の場合はストーカー行為に発展しかねませんし、女性の場合は誘惑的な行為をして誘いに乗ると後でパワハラ・セクハラの扱いを受けかねません。

そういった傾向が潜んでいることを念頭に置き、仕事上のつきあいにとどめておくことで問題は未然に防げます。関係をもってしまい、問題がこじれ始めた場合は、できるだけ早く外部に相談しましょう。

531 :名無し野電車区:2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:diF0hsWB0
愛建電工と似たような会社ですね

532 :名無し野電車区:2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN ID:hzZrV3OP0
http://d.hatena.ne.jp/hisashi44/touch/10000113/p1

533 :名無し野電車区:2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN ID:Eebphly80
不祥事の大半は、従業員などからの内部告発によるものである。インターネットの普及によって、
以前なら内々に処理されていた不祥事が簡単に表沙汰になるようになった。2004年に「公益通報者保護法」が成立し、
通報者が不利益を被らないよう保護されるようになったことも影響している。

534 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:Zks7u1U00
周りにいる同僚社員や上司・部下、あるいは自分自身で、以下に挙げる態度・行為が当てはまる人は、かなり多いのではないでしょうか。
・会議の最中などにボーっとする
・人の話を最後まで聞けない、自分の言いたいことだけを一方的に話してしまう
・忘れ物やうっかりミスなどが多い
・用もないのにウロウロ動く
・貧乏ゆすりがひどい、指でコツコツ音を立てる
・キレやすく、些細なことで怒りが爆発する
・TPOをわきまえた振る舞いができない
・ その場の雰囲気や勢いで異性と関係を持ちやすく、浮気や不倫が多い
実はこれらは、ADHD(注意欠陥、多動性障害)の典型的な特徴です。

535 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:Yu09wZ+v0
虚偽罪

女性がセクハラを証言するだけで相手を陥れることが出来るというのは異常です。

536 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:JXk1Ii2P0
高機能の境界例

高機能境界性人格は、低機能境界性人格の多くの中核となる側面を共有しています。
それは、彼らが自分たちの生活を管理することができ、実り多いように見えますが、
一般的に普通な関係を保っている(それどころか自然に外交的である)という事実を除き。
高機能境界例は普通に見せるようにでき、時折り人々を操る。
その上、気分屋で、悲しみに沈み、そして次々と人を巧みに操っていきます。
どういうわけか、高機能境界例の心の内部のメカニズムには、やや有能に生きているように見受けられますが、
それにもかかわらず、境界例と絶え間ない争いをしているのも事実です。

高機能境界例は低機能境界例と同然に過ぎない:それは基本的に同じ顔のようでいて、異なったマスクを被っているだけです。

537 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:JXk1Ii2P0
高機能前頭葉→人をだます、冷徹、打算的、計画的、機械的、高い社会性
          理屈屋、差別的。サイコパス的特性。


低機能前頭葉→嘘をつかない、情緒的、無計画、低い社会性、差別を容認しない。境界性人格障害的特性。


前頭葉の性能で性格の特性が決まります。

高機能だと、打算的、計画的、冷徹な性格になります。
低機能だと、情緒的で、無計画、無分別、いわゆる境界性人格障害(的)になります。


前頭葉の性能によって、性格特性は変わってきます。

538 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:ZrAQ7wfk0
恋愛、結婚、離婚、子育て、DVなど境界性人格障害には問題がつきものです。
また、職場や周囲の人間も当事者に振り回されたり、あるいはDVのような問題、虐待なども起こりがちなことです。

539 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:rJSca5BHP
>>537

それは医学的には全く嘘です

540 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:s+2gvsPB0
>>527

労基法の内容 違反した場合の罰則
第3条
労働者の国籍、信条、社会的身分を理由にして労働条件の差別的とりあつかいをしてはならない。
(6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金)

541 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:s+2gvsPB0
労働基準法に反したら、会社側はどうなるかといいますと、罰則としては、30万円以下の罰金、

または6ヶ月以内の懲役というのが大半です。

たとえば、あなたの現在の労働条件が、労働基準法違反だとして、労働基準局に申告するとするでしょう。
その結果、会社側があなたに減給や降格を行ったとします。
その場合、どうなるかというと、労働基準法第104条では、
「@ 事業場に、この法律またはこの法律に基づいて発する命令に違反がある場合においては、労働者はその事実を、
行政官庁または労働基準監督官に申告することができる。」
「A 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをしてはならない」
としています。
Aの法令に違反した場合は、第119条により、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。
そういった取り扱いがあると、法律に明文化されてあることを覚えておくとよいかもしれません。

542 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:L4luIDUU0
公益通報者の保護|厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

総務省|行政相談
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/soudan_n/index.html

公益通報者保護制度ウェブサイト 消費者庁
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/index.html

賃金不払残業(サービス残業)などの情報提供メールを24時間受け付けます!|報道発表資料|厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001tcg5.html
労働基準関係情報メール窓口|厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム|厚生労働省
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省:公益通報受付
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi?mailto=kouekitu@mhlw.go.jp
「国民の皆様の声」募集|厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/koe_boshu/
厚生労働省:厚生労働省における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続に関する訓令
http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/04/tp0403-3.html

法務省:人権相談
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html

厚生労働省のメール受付から通報する手順
http://zaruhou.nukenin.jp/mailform.html
vol.124 厚生労働省の労働基準法違反匿名通報メール窓口設置と企業への影響

543 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:EVEqTuAI0
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi?mailto=kouekitu@mhlw.go.jp

均等室に通報しているのに行政指導している気配が感じられない場合は行政相談を利用し、業務怠慢の雇用均等室を通報してください。
首相官邸、法務省、民主党への通報もいいかもしれません。

544 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:knRyXfdI0
>>531

今は悪い噂はすぐ広がる

545 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:EVEqTuAI0
知名度ある企業ほどダメージは大きい。

噂で会社が潰せるんですよ。

546 :名無し野電車区:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:wJsJ4s440
 21日午前11時15分頃、北海道三笠市宮本町の同市立三笠総合病院から「外来の患者が
刃物を持って暴れている」と、三笠署に通報があった。


 同署員が駆け付けると、同病院の診察室で精神神経科の医師宮下均さん(53が胸から血を流して
倒れていた。宮下さんは同病院で間もなく死亡が確認された。宮下さんを包丁で
刺した同市内に住む患者の男(55)は病院関係者に取り押さえられ、同署に殺人未遂容疑で現行犯
逮捕された。

 道警幹部によると、男は精神疾患があり、同病院に通院していたという。同署で犯行の動機や男の
刑事責任能力について調べている。

source:YOMIURI ONLINE http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130821-OYT1T00782.htm
※前(★1:8/21(水) 16:28:56):http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1377070136/

547 :名無し野電車区:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:C6tbBoyj0
>>509
職場で根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

548 :名無し野電車区:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:NfG7qLLM0
まだやってるのか。
2chでいくらやっても無駄。労力使うなら裁判で徹底的にやらないと。
ここの書き込みで何か動くことはない。

549 :名無し野電車区:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:UnfpyuL90
●持ちさん大丈夫?ww

550 :名無し野電車区:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:BdmKWt9t0
パワハラよりもオナホールの使い勝手を聞いてみたいなwww

551 :名無し野電車区:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:BdmKWt9t0
フェラ系のオナホ板に書き込んだ時に情報流出とはどんだけ運がないんだろ。気の毒すぎるわ。

552 :名無し野電車区:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:jq5cvXJh0
世間体が悪い為、不祥事隠蔽工作中 []

組織に都合の良い処理

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
 偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
 誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法

セクハラ捏造不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

M鉄不祥事隠蔽工作中!!

不祥事の原因は目先の利益追求


企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

553 :名無し野電車区:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:Rt6EQFt2O
♪オ〜ナホ語りし〜ても〜い〜いですか〜

554 :名無し野電車区:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:f3OxL7A60
不祥事の大半は、従業員などからの内部告発によるものである。インターネットの普及によって、
以前なら内々に処理されていた不祥事が簡単に表沙汰になるようになった。2004年に「公益通報者保護法」が成立し、
通報者が不利益を被らないよう保護されるようになったことも影響している。

555 :名無し野電車区:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:0z7PYowA0
オナホで話しをごまかし、パワハラ不祥事隠蔽工作中!!

556 :名無し野電車区:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:0z7PYowA0
精神の未熟な加害者や会社は法廷へ
引きづり出されメディアに露出。
多額の賠償金を支払わされ時間と労力を費やし苦い思いをすることになるかもしれないことを考えてください。

557 :名無し野電車区:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:KR1dCq950
会社が社員を粗末に扱う→社員がお客を粗末に扱う→お客が会社を粗末に扱う

558 :会社通:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:dONnLodp0
名鉄電車は禁煙だけど、会社内や社有車は禁煙じゃないみたいで、禁煙はお客だけみたい

559 :名無し野電車区:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:AMoxjBV10
自分もお客を粗末に扱ってるだろ
待機中にエアコンの風をあててインキン治療w
よく人のこと批判できるな

560 :名無し野電車区:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:xCSaJaMT0
     _人人人人人人人人人人人人人人人_
        >     迷鉄ってこえーーーっ!!  <
        ̄^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^ ̄
   ∩___∩ ぅゎぁ・・        ∩____∩
   | ノ     u ヽ            / u     u └|  ∩____∩
  / # ●   ● |      コエー・・ | ●   ● # .ヽ/  u    └|
  | u   ( _●_)  ミ          彡   (_●_ ) u  |●   ● # ヽ ヤベェヨ・・
 彡、   |∪|  、`\        /     |∪|    彡  (_●_) u   |
/ __  ヽノ /´>  )       (  く   ヽ ノ   / u   |∪|    ミ
(___)   / (_/        \_ )      (  く   ヽ ノ

561 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:ER2DHQl10
プライバシーとは、人格的利益ないしは人格権の1つとして、私生活をみだりに公開されない権利をいいます。明文規定こそありませんが、憲法の人権カタログの中で異彩を放つ「幸福追求権」(13条)にその法的根拠があります。
 労働契約関係においてもしかり。使用者は業務を遂行するうえで、労働者の人格的利益を損なわないよう配慮する義務を負います。
使用者が労働者のプライバシーを侵害した場合、使用者は労働者に対して不法行為として損害賠償責任を負い(民法709条)、解雇や配転などの法律行為であれば、権利濫用(民法1条3項、労契法3条5項)または公序良俗違反(民法90条)として当該行為は無効となるのです。

562 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:ER2DHQl10
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換!
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って?
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

563 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:TvmzWNwZ0
不法行為法上のプライバシー侵害の4態様としてあげる
 (@)私生活への侵入
 (A)私事の公開
 (B)他人をして誤認を生ぜしめる表現
 (C)氏名や肖像等の私事の営業的利用

かつて私生活の覗き見がとがめられたように、ネットワークでの生活の覗き見が違法と評価されるのは、まったく同じ評価といえる。
技術的な意味では広がっているようであるが、本質のところでは、「私生活の安穏の保護」「干渉されない権利」という意味で、同じ範囲の中の問題と考えることができる。

564 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:ER2DHQl10
【民法 第709条】
故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は,これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

不法行為責任が成立する要件として,他人の権利又は法律上保護される利益を侵害する行為があったことが必要となります。

565 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:H1ne0QJr0
業務上の出来事を匿名掲示板に書き込みしたのは自分だろ
あの発言は客商売をするのにあってはいけない事だと思う
仮に冗談としても不信感を抱かれる
それを私生活や私事にすり替えて、それを指摘したら不法行為というのは詭弁だ
関係先に通報するのは公益性があり、個人のプライバシーにも勝るだろ

566 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:H1ne0QJr0
インキンにあてた空気が車内に充満している
ぞっとするよ
吐き気がしてくる
気持ち悪い
そんなタクシーに乗りたくない
勘弁して欲しい

567 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:lEKmFnAt0
男性から女性のセクハラのみならず、女性から男性、また女性から女性[4]など、同性愛を伴う性的嫌がらせもセクハラになる。
さらに、従来は半ば公然と行われてきた「体育会系」の雰囲気の中で行われる男性から男性への性的いじめ[5]も、セクハラと認められるようになった。

政府などの対応としては、男女雇用機会均等法の1997年改正で性的嫌がらせへの配慮を盛り込み、2007年の改正で範囲を拡大、男性への性的嫌がらせも配慮の対象としている。
ただし、(女性への雇用機会均などと比べ)官庁、政治家、裁判所ともにあまり厳罰に処そうといった考えはなく、性的嫌がらせを性差別としては扱っていないという[1]。

一方で仕事や人間関係で対立していたり、自分が気に食わない人間を陥れるためにセクハラをでっちあげ、
悪質な場合は痴漢冤罪(虚偽告訴罪)などで貶める事例も存在する。

568 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:H1ne0QJr0
精神的に追い込まれているのは間違いないな
今月も売上ノルマを達成できずに八つ当たりしているだろうな

569 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:SiiBVrCg0
名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中!
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

中○川社長も関与か?
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ

570 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:MBsraokk0
うわさの捏造や事実の有無にかかわらず通報者の評判を落とすようなことをいいふらす。

571 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:H1ne0QJr0
そもそもタクシードライバーに報復人事ってあるのかな。

572 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:5xoht38m0
>>565
犯人蔵匿及び証拠隠滅の罪(はんにんぞうとくおよびしょうこいんめつのつみ)とは、刑法に規定された犯罪類型の1つで、犯人をかくまったり証拠を隠滅したりすることで、
捜査や裁判など国家の刑事司法作用を阻害する犯罪のことをいう。

573 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:5xoht38m0
インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。

574 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:7VgOMRwA0
企業犯罪とは、企業が経済活動を行うのに際して利益追求などのために違法な行為(すなわち犯罪行為)を行うことをいう。組織犯罪の一つ。
多種・多様な形態がある。個人の犯罪と異なり社会に与える影響は大きく、信用失墜にとどまらず企業存続に関わることも少なくない。
ただし、現在の法律においては、組織そのもの自体に対して刑法上の罪は問われにくい。
企業犯罪を犯した企業の経営者は、ステークホルダーに対して法的および道義的責任を負う。

近年の企業犯罪など企業を巡る不祥事の多発を背景に企業内において「コンプライアンス(法令遵守)」がキーワードとして注目されている。

575 :名無し野電車区:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:8HagtRi00
具体的な状況や企業の被る損害の程度にもよりますが、単純に従業員がソーシャルメディア利用規約やポリシーに違反したというだけで懲戒処分(特に懲戒解雇)の対象にするというのは、今のところ、「過度の制約」に当たるという理解でよいと思われます。
ソーシャルメディア利用に伴う従業員個人の行動制限という問題においては、企業における損失発生の阻止もさることながら、従業員個人としての表現の自由(憲法21条)やプライバシーの保護(同13条)という、非常に重要な権利の制限になりうることも重要視されています。
そして、懲戒処分は、基本的に従業員の私生活上の行為を対象にはしませんから、違反行為によって企業がリスクを被る可能性があるからといって直ちに重い処分は課せられない。

576 :85367:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:QJ+YoU7J0
京王線の女性専用車両内で起きた事件映像です





京王線の電車内で起きた事件です
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi


女性専用車両を利用する男性客への車掌と女の暴言をご覧ください

577 :秘書課不祥事隠蔽工作中!!:2013/09/02(月) 03:29:46.54 ID:n+ELKwFp0
モラル・ハラスメントは「教育」や「指導」といった形を取りながら精神的攻撃が執拗に繰り返されます。

私自身職場で仕事(ローテーション)をはずされたり、ミーティングから1人はずされたり、様々な差別を受けた経験がある。

答えのない自問自答にヒューズが切れるのは時間の問題
外に出ようとして窓ガラスにぶつかる蜂のよう
被害者は正常な感覚を取り戻すために、「そこに悪意がある」ということを加害者に認めてほしいと望む。
被害者は悪意はないことにしておきたがる。

だが、逆に、被害者が悪意を否定しようとすることもある。
どこが変質的か
リストラクチャアがモラル・ハラスメントの原因という人もいるが、実際にはリストラクチャアがモラル・ハラスメントに利用されているのだ。

人を貶めようとする人間にとって、組織再編はかっこうの口実となるからだ。
加害者は「上司から命令があり、仕方なくそうした」と言う事が多いが、実際に具体的な「嫌がらせ」
の手法が上司から部下へと命令されることは少ない。
だから、よく調べてみると、実際には命令されておらず、加害者が自ら選んだ嫌がらせ行為があるはずだ。
cp2 モラル・ハラスメントの間違った使われ方
被害者になりたがる
一般的に言って、<偽の被害者>
は、本当の被害者に比べて、被害を声だかにギャーギャー主張する。
また、何よりも自分が「被害者でいること」から利益を引き出すのを目的にしているので、問題を明らかにして、平和的な解決をすることも望まない。

578 :名鉄不祥事隠蔽工作中!!:2013/09/02(月) 04:27:58.70 ID:kEieXJgI0
力のある者に対して迎合する反面、弱い者や敵とみなした者に対しては支配的、威圧的な態度をとる。
ターゲットがいつ、どこで、誰と、何をしているか、話しているのかが気になる。
モラルハラスメントを行うことによって、自分の影響力と存在力を確保する。加害者は、
人の目があるときはイジメを悟らせないようにふるまいます。
対外的には仲のよいふりをし、仲間を装います。
職場のモラルハラスメントは「言葉」より態度で精神的攻撃を仕掛けてきます。「証拠が残らない」事を温床として被害者を追い込みます。また、それを知っていても知らぬ振りをするのは「加害者」と言えるでしょう。
モラルハラスメントの報告を受けても何もしない上司こそ、新たなる「加害者」であり、さらに被害者を苦しめ、上司としての管理能力に欠けるものであります。
もともとモラルハラスメントは証拠が残りません。それを「気をつけなさい」だけで済ませる上司の行動は「ニューパワーハラスメント」をしていると言えるでしょう。
自分の事を注意するだけで何も対応策を取ろうとしない上司に加害者は今まで以上に 「媚び」を売るようになります。
加害者は新たなる協力者に自分を可愛らしく見せたり、いじらしくみせたり、そして弱そうにみせます。
上司を取込む事によって、ますますパワーを発揮し、第三者からの更なる被害を生み出すのです。

579 :名鉄は不祥事を隠蔽している!!:2013/09/02(月) 04:33:00.41 ID:jb43Nf9t0
近年報道された不祥事の大半は、従業員などからの内部告発によるものである。
インターネットの普及によって、以前なら内々に処理されていた不祥事が簡単に表沙汰になるようになった。
2004年に「公益通報者保護法」が成立し、通報者が不利益を被らないよう保護されるようになったことも影響している。
企業が社会に適合して長期的に存続・発展するには、公正明大な経営をすることが重要である。
会社の問題点が明らかになったら、早い段階できちんと対処すればよいわけで、問題が放置され続けるよりは、長い目で見てはるかに良いだろう。

580 :名鉄は不祥事を隠蔽している!!:2013/09/02(月) 05:03:25.12 ID:T1DJc7wS0
大きな悪であっても身内のことなら見逃すのが美徳であり,それを告発するなどとは道義に反する行為であるとする狭い身内倫理観!!!

581 :名無し野電車区:2013/09/02(月) 22:05:38.00 ID:jZtRNRf/0
【民法第710条】

他人の身体、自由若しくは名誉を侵害した場合又は他人の財産権を侵害した場合のいずれであるかを問わず、前条の規定により損害賠償の責任を負う者は、財産以外の損害に対しても、その賠償をしなければならない。
この条文のとおり、不法行為とは、他人の権利や法律上保護される利益を侵害して損害を与える行為のことを不法行為と言います。
そして、不法行為に対しては、精神的損害についても賠償をしなければならないとされています。

582 :名無し野電車区:2013/09/03(火) 00:04:23.10 ID:S5otrU9O0
[上司による監視行為は適当ではない]

プライバシ権とは「私生活をみだりに公開されないという法的保障ないし権利」(東京地裁1964年9月28日判決)と定義され,また最高裁も「石に泳ぐ魚」事件
(2002年9月24日判決)において,プライバシ侵害の成立要件として,「人がみだりに公開されることを欲せず,それが公開されると精神的苦痛を与える性質の私生活上の事実が記述されている場合は・・・プライバシを侵害するものと解すべき」とした。

プライバシ侵害が認められた場合の効果として,被害者は損害賠償を請求することができる(民法709条)。
また謝罪広告について争いがあるが,これを認める判例もある(東京地裁1990年5月22日判決)。

583 :名無し野電車区:2013/09/03(火) 00:27:08.15 ID:WXOb2YyV0
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

584 :名無し野電車区:2013/09/03(火) 09:48:26.00 ID:YhR0tTFK0
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護

585 :名無し野電車区:2013/09/03(火) 11:43:28.87 ID:YBg3VLj/0
独裁者的な考えの管理職が、部下を奴隷のように扱うのです。
日本企業の中には、このような独裁者的に振舞う勘違いした管理職が野放しになっているのです。
組織全体が問題を隠蔽し、責任が及びそうになると責任逃れを画策し、
誰も責任を取らない無責任状態が横行します。

586 :名無し野電車区:2013/09/03(火) 12:08:20.28 ID:565MSEqo0
相手に対しての思いやりがあれば、仕事で怒ることも教育になるのですが、上司と部下としての上下関係などを不当に利用した怒り方、
指導の仕方になると、パワハラだと認定されやすくなる。

587 :名無し野電車区:2013/09/03(火) 22:34:58.37 ID:/VpproyD0
ここまで会社や親会社に喧嘩を売るのはある意味立派だなあ
2chの情報漏洩にも全く動じないのも筋が通っている

588 :名無し野電車区:2013/09/03(火) 22:41:11.25 ID:mUd5DUG40
刑法第233条(信用毀損及び業務妨害)
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。

刑法第234条(威力業務妨害)
威力を用いて人の業務を妨害した者も、前条の例による。

589 :名無し野電車区:2013/09/04(水) 10:02:08.44 ID:1IWBx5Q80
厚生労働省本省

http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

590 :名無し野電車区:2013/09/05(木) 18:59:45.46 ID:Y7dchA2k0
法律は「知らなかった」じゃ済みません。

会社の従業員に対する悪影響などを考慮すると大変なダメージ。

591 :名無し野電車区:2013/09/05(木) 22:57:33.52 ID:vTP498rT0
 ヽ  ヽノ
  ゝ --┬--  ,ヽ、  ヽ   | -┼.``                / -─
  │ └┼┘ ∠--、 ̄フ .|   |   曰 曰 幺 lコ  幺立」_ヽ |     
  人  /    _ノ /Z_.し αヽ _| 音 」 小」コ_ 小日 X, ヽ/ー-  
     ̄ ̄ ̄
    ─┬─   _|_ _|_     _|_   _|_
  ──┼──    |    |//|   ._|_     |
     │      ゝ   /|/  |     |     O|
     │    \_    /|   し   d-、     ノ   ○

592 :名無し野電車区:2013/09/06(金) 00:11:29.98 ID:paBFwui80
あらゆるメディアに送信!
送信!

593 :名無し野電車区:2013/09/06(金) 00:23:45.12 ID:o89QRR6q0
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594 :名無し野電車区:2013/09/06(金) 01:31:42.94 ID:o89QRR6q0
人間性が低い人間や心理的に自立していない人間は
どこの会社でも企業の損失になります。

従業員として
『会社に損失を与えてはならない』という思考は基本。
不器用であるぐらいならばいい。
が、相手に自己都合的な加害性を持ち、
人間関係に不調和をもたらすことは当然仕事の内容にに響く。

従業員の作業効率を落とす事それ自体、明らかに利益の損失だ。

実質的には、そういう行為をする人間は
自分は自発的な社会性を持てない・考慮出来ない人間であると
自らが宣言しているだけ。

転嫁的行動は自らの劣性の証明だという事ぐらい
社会通念として普及・理解すべきだと思う。

595 :名無し野電車区:2013/09/06(金) 01:41:27.49 ID:q+wcZltS0
>>591

社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。

596 :名無し野電車区:2013/09/06(金) 22:58:15.49 ID:FV/OYYFF0
社会から制裁されるのはバカハラの方だろ

名鉄交通を首になると会社契約のアパートに住むバカハラは住むところを失う
大切なオナホを持って路頭に迷えばいいさ

597 :名無し野電車区:2013/09/06(金) 23:10:56.70 ID:FV/OYYFF0
バカハラの書き込みないな
静かすぎる
首になったか

598 :名無し野電車区:2013/09/06(金) 23:29:55.50 ID:SUI+l8Bi0
       .,,_  _,,=-、
       '、  ̄_  _.,! __       .r-,.  _   r −、
      _/  _!」 .└ 、( `┐   .,,=! └, !、 .ヽ ヽ  丿
     .(.     ┌-'( ヽ~ ,.-┐ `┐ .r'  r.、''" r' ./
      ゛,フ .,.  |   `j .`" .,/ .r'" ヽ  | .l  '、ヽ、
     ,,-.'  , 〈.|  |  i' .__i'"  .( .、i .{,_ノ ヽ  ヽ \
  、_ニ-一''~ ヽ   |  \_`i   丶,,,,、     }  ヽ_丿
         ヽ__,/            ~''''''''''''″

599 :名無し野電車区:2013/09/07(土) 21:34:26.13 ID:0GW0IXB80
日本国憲法
1946年11月3日公布、1947年5月3日に施行された日本国の現行憲法。
国民主権・基本的人権の尊重・平和主義の三つを基本原理とする。
日本国憲法が保障する基本的人権とは、(人間が社会を構成する自律的な個人として自由と生存を確保し、尊厳性を維持するため、それに必要な権利が当然に認められることを前提として、)
憲法以前に成立していると考えられる権利を憲法が実質的な法的権利として確認したもの、ということができます。

この人間尊重の原理は「個人主義」とも呼ばれています。
昨今、全体よりも個人を大切にしよう、といった考え方をよく見受けるようになりましたが、これは、憲法第13条において宣明されているところである。

600 :pewrit:2013/09/07(土) 22:33:53.07 ID:HudQEmc2I
長文オツカレーッス

601 :名無し野電車区:2013/09/08(日) 05:31:07.10 ID:yAciPEp70
>>580

告発された企業は何の咎めも受けず、反省もせず、
告発者が自社の従業員だった場合、一方的に厳しい処分を下し、
その後も「邪魔者を処分できた」と安心して悪行を続けることになる。

602 :名無し野電車区:2013/09/08(日) 15:27:16.01 ID:POrrHwQc0
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換!
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って?
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

603 :名無し野電車区:2013/09/08(日) 16:29:19.09 ID:T24oty0E0
『高圧的な態度で心身がストレスを受け、自殺を考えた』と言うパワハラ。

企業の悪事は、労働基準監督署へ申告した方が賢明です。
悪事=犯罪ならば、当然、公益に関する情報なので、公表しても名誉毀損罪にはなりません。

604 :名無し野電車区:2013/09/08(日) 18:08:11.99 ID:y5fL2ctz0
一般的な社会通念上いくら社外秘とはいっても不正を行った事実を内部告発して罪になることはありません。

一個人が内部通報によって組織の不正を是正しなければならないという状態がそもそもおかしい。
組織の中で力を持つ者は、常に暴走して腐敗していくおそれがある。
自浄作用や組織のモラルが機能していないから問題が蓄積していき、勇気ある一構成員が組織の外部への通報という形で声をあげざるを得ない状況だ!

605 :責任を取りたくないので不祥事隠蔽工作中!!:2013/09/08(日) 18:26:34.37 ID:amf6/dp60
是正勧告で問題が収まらないような場合は「書類送検」となります。

M鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築している。
外部通報が発覚したら、
嫌がらせや不当な配置転換をされる 。

606 :名無し野電車区:2013/09/08(日) 20:44:27.69 ID:HI44NFkl0
法令違反だとして監督官に指摘された以上、それを繰り返し是正しない場合や、あまりにも悪質だと判断された場合は、検察庁に書類送検される可能性もあります。

そうなると、労働基準法や、各法律に定められた罰則が適用される可能性も充分にあります。

607 :名無し野電車区:2013/09/10(火) 10:16:25.03 ID:Y9Lh1i000
名鉄電車車内に紙がおちていた文章をできるだけ解りやすくしてみた

名古屋鉄道不祥事発生 隠蔽中
金山幹事駅不祥事発生
(O江駅の飲酒、金山幹事駅のパワハラ・モラハラ・不当解雇など日常的)

大卒総合職駅長守るため隠蔽
(バックが付いてる将来、名鉄をぶち壊す上司を崇高にお守りし、自己犠牲を奉げる)

詳しくは下記へお尋ねください
うんぬん----------------------------------
(聞いても教えてくれないよ〜逆に個人情報を聞かれる・・・)


出世に興味が無い名も無き駅員が、秘書課の不祥事を公開中!
さ〜 魔窟だ 光にさらせ!!!!!

出世に興味が無い名も無き駅員が、保安部の不祥事を公開中!
業務上で労災・・・どちらにせよ調査・・・これで、自殺と発表するか?管理責任の処分は?自殺は業務上で処理されるんだ・・・

出世に興味が無い名も無き駅員が、、金山駅の不祥事を公開中!
ここも、デンジャラス 処分が下々より、甘すぎ。パワハラ・モラハラの温床・・・従業員はロボットでは無い!人間である事!人材は宝です!!ユニオンは何してる?

出世に興味が無い名も無き駅員が、西部支の不祥事を公開中!
鬱を集めて勤務?管理責任はだれ?バック付なので、一筋縄では往かないが、縦割りで全員の処分を望む!1人1人従業員から聞取りしろ!ユニオンは何してる?

出世に興味が無い名も無き駅員が、名乗区の不祥事を公開中! 
運転手に詳しく話を聞きましょう・・・口止めされてない?真実を話そう!ユニオンは何してる?

虐げられた従業員!!我に続け!!!ぶちまけろ!!!!

608 :名無し野電車区:2013/09/10(火) 19:38:21.48 ID:2/10wpL10
パワハラは被害者側からの起訴リスク、事態が社会に認知されることによる企業イメージの低下、人気の低下など企業活動にとって致命的になりかねないリスクをはらんでいます。

<パワハラによる企業のリスク>
□健全・優秀な社員のモチベーション・仕事効率の低下
□社員のうつ病、うつ病による休職
□休職社員の発生による現存社員の労働過多、それによる労働の質の低下
□労働過多による、健全・優秀な社員の健康被害や退職のリスク
□サービスの低下
□訴訟問題へ発展するリスク
□起訴やメディア露出による企業イメージの損傷、風評リスク

609 :名無し野電車区:2013/09/10(火) 19:55:58.28 ID:7ToL9cyE0
 -┼ .  |.  `` -┼-  |   |   -┼─`` |   |  
|   |   |     -┼-  し  .|   / -─  |   |  
し αヽ  ヽ_/ αヽ.    ノ.   / ヽ_.  ・  ・ 

  立   ┼             |王|   ∠L _|
  日 []┼  /7\ ┼ ヽ |  ヽ ニ|ニ|ニ   田   П
. .心   小  V /  ' α  し  ノ ヽ   土  ノノ

  /   ヘ. .`` ,ヽ、  |   
 /ヽ  /  \ ∠--、 |   
ノ  \    ヽ _ノ  ヽ_/

610 :いまだに不祥事隠蔽工作中!!:2013/09/10(火) 21:45:07.47 ID:idFsDneK0
会社自身が早期に発見していれば軽い損失で済んだものが、
長期間隠してきたあげくに責任追及された場合には莫大な損失に膨らんでいるのが普通である。
隠蔽ということになれば、経済的損失だけでなく、社会的信用も地位に落ちるのだ。
会社がそうなってしまえば、上司も役員も含めて、会社の従業員全体が損失を被ることになる。
不祥事の早期発見・早期是正は、企業自身の利益になるし、その過程の公開も企業自身のイメージアップにつながるのである。

611 :いまだに不祥事隠蔽工作中!!:2013/09/10(火) 21:55:31.19 ID:CySXvU/B0
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

612 :名無し野電車区:2013/09/11(水) 16:05:24.97 ID:SwOeaRMZ0
日本労働弁護団 
http://roudou-bengodan.org/

自由法曹団
http://www.jlaf.jp/

ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/

613 :名無し野電車区:2013/09/11(水) 18:39:17.92 ID:NCeJlx5P0
パワハラ(パワーハラスメント)とは、
会社等上下関係のある組織で、上司が部下に行う嫌がらせ言動のことを言います。

具体的には、人前で怒鳴る、机を叩いて脅す、部下を無視する、仕事を与えない、仕事上の情報を与えない、昇進を妨害する、等のことを言います。

良かれと思ってした注意が、しかられることに慣れていない世代の人や、価値観の違う人には、嫌がらせだと受け止められる場合があり、パワハラは、仕事上の指導や人事上の処遇と区別が難しいところがあります。

しかし、退職させることが目的だったり、私的な感情によるものは、違法性があるということになります。
違法だということになれば、加害者である上司には、損害賠償義務があり、被害者がうつ病で治療を受けたりしていれば、治療費や休業損害の賠償義務があります。

会社も損害賠償義務を負います。更に、加害者である上司は社内的に懲戒処分の対象になります。

パワハラは、職場の士気を低下させますので、苦情への対応は、仕事上の地位に影響されず公平に、慎重に行うべきです。

組織ぐるみで大隠蔽工作中!!

614 :名無し野電車区:2013/09/13(金) 00:05:33.68 ID:tHLDLkzA0
_i_  _|__`` ──   ──┐`` _|_   ─   ヘ   o        ─  ┌┼┐
  ./    |   | ─┬─      /   _|_     │/  \   -── .  │└┼┘
/|\    |   |  ._/  イ.   /      |   ヤ. __/      ヽ        __/  │ 

  /  _|___  ┼   、  ,ヽ、 ノ 立 、--|-、.   ̄フ.  |   |  
/|     | /  /  .i ヽ∠--、┼ ┼/\/  |  ∠--、 |   |  
  |     |       α   _ノ 口 │ヽノ  ノ.   _ノ  ・  ・ 

</ ノフ.   才 _      -┼─  ┼   、          
ム 乂_   /|/  ヽ.    /.-─  /  .i ヽ ■  ■  ■
小. ヾ   |   ノ つ.   / ヽ_    α           

615 :名無し野電車区:2013/09/13(金) 13:21:14.59 ID:x23iRBua0
いくら社外秘とはいっても不正を行った事実を内部告発して罪になることはありません!

いくら社外秘とはいっても不正を行った事実を内部告発して罪になることはありません!

いくら社外秘とはいっても不正を行った事実を内部告発して罪になることはありません!

いくら社外秘とはいっても不正を行った事実を内部告発して罪になることはありません!

いくら社外秘とはいっても不正を行った事実を内部告発して罪になることはありません!

616 :名無し野電車区:2013/09/14(土) 18:10:55.52 ID:LQxZUEyj0
「女に手を出そうとしている…」と勘違いをした鉄道本社内●倫カップルの♂が運転士を執拗(約半年)にパワハラ人格否定攻撃

617 :名無し野電車区:2013/09/14(土) 18:21:43.79 ID:RDC+sH600
判決が出ると会社は犯罪企業として記録に残ります。

618 :名無し野電車区:2013/09/14(土) 19:22:47.99 ID:Kawx5S6X0
損得勘定をした結果、被害従業員を脅して隠蔽工作。
それが口頭やネットで世間様にぶちまけられたので管理者達は大パニック!
コンプライアンスなんて建て前だけ!
当然、職場内はギクシャクしている。

619 :名無し野電車区:2013/09/14(土) 19:39:47.59 ID:NedB8K6a0
問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

620 :名無し野電車区:2013/09/14(土) 21:23:03.31 ID:tJHMDzoN0
 
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
(自己都合退職)させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。

621 :名無し野電車区:2013/09/14(土) 22:50:08.28 ID:BcDGAMbB0
「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/20119421.html?p=all
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

産業医が仕掛ける集団ストーカー
http://p.twpl.jp/show/large/q1gCJ
http://p.twpl.jp/show/large/dr03m

大企業内で発生する集団ストーカー
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1344461873/
◆集団ストーカーの恐怖
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/female/1362840789/

モビング
http://www.gangstalker.info/20100204-1.jpg
http://blog-imgs-37-origin.fc2.com/w/a/n/wanderer0000005/o0500028110399947837.jpg

集団ストーカー.info(企業ストーカー、職場ストーカー)
http://www.gangstalker.info/

622 :名無し野電車区:2013/09/14(土) 23:12:11.05 ID:BcDGAMbB0
基本的に、ボダの人間をどうにかしようなんて思ってはいけない。
ボダはかなりエグい対人操作を仕掛けてくるので、深入りすると取り込まれます(勿論悪い方向に)。
ボダと関わったがために、自分まで鬱病になったり境界例になったりする人もいますしね。
一番いいのは、とにかく離れて距離を置くこと。
ボダは病気ではなくて人格の歪みですので、向精神薬を投与しても効果を発揮しません。
自分及び他者に関する認知が歪んでいる状態ですので、人間関係を築くことは非常に困難です。
一時褒めそやしたかと思えば、数時間後には極端なこきおろし。
その後見捨てられ不安に駆られると掌返しで再び褒め殺し。それを延々繰り返します。
私も過去にボダと関わって散々な目に遭いましたが、彼らは対人関係に距離感というものを感じないので、一度踏み込んだものには異常に執着します(二者関係へのしがみつき)。

623 :名無し野電車区:2013/09/15(日) 06:33:46.11 ID:smX/nJgb0
理想化とこき下ろしとの両極端を揺れ動くことによって特徴づけられる、不安定で激しい対人関係様式

624 :名無し野電車区:2013/09/15(日) 12:58:33.80 ID:ZVi0Q6A80
日本の国では「司法判断に、従った常識的行動をとらなければならない」とゆう事は常識中の常識である。
「日本社会におけるコンプライアンス意識、コンプライアンス尊守の基本である」

625 :名無し野電車区:2013/09/15(日) 16:12:54.42 ID:Tyov7toN0
 職場での労基法違反や劣悪な労働条件をかえていくためには、労働者の団結した力と職場闘争がまず第一であるが、これとむすびつけて労働基準法や労働基準監督署などをつかうことが有効な手段となる。

626 :名無し野電車区:2013/09/15(日) 21:53:19.08 ID:OXGJjcYw0
【不買運動】NTTドコモは男性を侮辱した女性専用車両広告を使う反社会的企業です

NTTドコモは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女性のみの状態に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。
http://www.youtube.com/watch?v=exEYnPHLrko&feature=channel&list=UL


NTTドコモユーザーであれば解約することと共に、
男性の人権を毀損したこの企業の製品・サービスに対して不買を心がけと情報拡散をしましょう!

627 :名無し野電車区:2013/09/16(月) 22:00:01.05 ID:FCP7QmOf0
.i   、   |_l__   -┼、\`` ,ヽ、  ┼-┼-  / /__  ツ. _|_丶.
|   ヽ  ̄|   )  / |     ∠--、  |  J. /| ノ |─ 田 |/ 
ヽ/   '   .|     ./  J.     _ノ   ヽ___  │  |─ 十 /V 
                ___ v 
 \ 土   ./  ヘ.    ノ | し  | -┼.``  |   
 フ  口./ <   /  \ .┼┼┐v |   |    |     
 人 ノト'  .\     ヽ ノ |  し  し αヽ   ヽ_/
   ̄ ̄
 __   ヽ  `` |     ──,.   ./          
     ヽ , ヽ  、 |       /   <    ■  ■  ■
   _ノ  i  ノ ヽ ヽ_/    ヽ_    .\         

628 :秘書課不祥事隠蔽工作中!!:2013/09/16(月) 22:30:13.74 ID:miFfjSqv0
「精神的虐待」

内部告発者は職場内で嫌がらせを受けたという別問題にな発展しました。

内部告発者の保護義務があるとは言っても、今現在の状況は内部告発者が全く傷を負わないことにはならず、
裁判沙汰にならないと保護されないという状況もあります。

告発した社員に対して陰湿な嫌がらせと思える行為や、差別を行うというのは「ひどい」を通り越している。

629 :名無し野電車区:2013/09/16(月) 23:50:36.00 ID:d1hktil40
同情してほしいの?wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

630 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 02:35:18.04 ID:bmd4SHXs0
不祥事もみ消し 身内に甘い隠ぺい体質 !
自己保身、身内への甘さ、隠ぺい体質といった組織の暗部が見え隠れする。

631 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 04:32:27.36 ID:sxP2Ijz70
表情、しぐさ、行動。人が自分の気持ちや考え方を相手に伝える方法は色々あります。
とりわけ「言葉」は、人の気持ちをストレートに表すものでしょう。また、同時に、相手の受け取り方次第では大きな誤解を生みだすものでもあり、人はしばしば、言葉を巡るやりとりについて対立します。
パワハラに関しても、言葉の問題が話題の中心となることが多いようです。実際に裁判沙汰になったケースでも、
「侮辱的な言辞であり、名誉感情を毀損するものである」、「その指導は人格を否定とも捉えられる」と判断されている例があります。

632 :不祥事隠蔽工作中!:2013/09/17(火) 06:14:38.33 ID:BVMu95LU0
1.ターゲットを一人孤立化させ、何があっても否定的な場を見繕う。
2.ターゲットに対して姑息な妨害行為を連続的に実施する。
3.ターゲットをキレさせるように仕向け、暴力事件を引き起こさせれば目的完了。
4.効果なければ統合失調症として扱い、周囲からは異常者と見られるようにする。
5.仄めかしという洗脳によりターゲットを「救ってあげた」ことにする。
6.自らの集団ストーカー行為が、ターゲットのためになると周知できる。
7.集団ストーカー犯罪であることを否定する理由を作り出します。

その精神的被害は甚大で、生命にかかわる問題となります。

633 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 06:21:15.01 ID:RNa/6csX0
今日も可燃ごみが絶賛発狂中wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

634 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 06:44:44.67 ID:RNa/6csX0
キチ外の生命なんかどうだっていいしwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

635 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 16:15:24.04 ID:VJjjhsvL0
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ

裁判沙汰に発展

636 :名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!:2013/09/17(火) 17:29:13.60 ID:qZg4nnZP0
信用毀損罪・業務妨害罪

虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損する犯罪である。

業務妨害罪

虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること(偽計業務妨害罪)。
または威力を用いて人の業務を妨害すること(威力業務妨害罪)を内容とする犯罪である。

【民法 第709条】
故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は,これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

不法行為責任が成立する要件として,他人の権利又は法律上保護される利益を侵害する行為があったことが必要となります。











不祥事が露見した事に怒り心頭の関係者らが、告発した者に退職を勧めるべく画策した結果がこれ


ひきつづき、ブラック企業関係者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

637 :名無し野電車区:2013/09/19(木) 07:00:46.34 ID:nZD+BNHC0
(゚ω゚)!

638 :名無し野電車区:2013/09/19(木) 10:23:24.41 ID:f7q2bix30
使用者側が不利であることは、自明です。
まあ、自業自得だと思います。
罰は受けるべきです。
法律は「知らなかった」じゃ済みませんからね。

639 :名無し野電車区:2013/09/19(木) 19:16:09.82 ID:0MnQU+lY0
この会社の実態をお知らせします。
誹謗中傷の書込みではありません。この掲示板を見た人はだまされないよう注意してください。

640 :名無し野電車区:2013/09/19(木) 19:51:09.45 ID:W2uDFY2C0
>>639
IDをコロコロ変えるお前には騙されないのでご安心ください。

641 :名鉄不祥事隠蔽工作中:2013/09/19(木) 19:56:57.19 ID:SuQID5Nn0
不祥事が発生するとともするとチェックシステムを吹聴するだけでごまかしがちですが、
根にある実行者の問題を放置したままでの不祥事防止は無理といえます。
不祥事にフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、不祥事を発生させないことを考えていかなければなりません。

一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった、難しくなっているのが最近の傾向。

642 :不祥事隠蔽工作中:2013/09/19(木) 20:04:04.24 ID:SuQID5Nn0
客先でのパワハラ被害は、“対個人”に留まらない
“会社対会社”の問題です。

643 :名無し野電車区:2013/09/19(木) 21:20:49.87 ID:bwGw9gXl0
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄の未来って?
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
【名古屋】名鉄交通ってどうよ? 3台口 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/


名古屋○道
秘書課で発生!欝注意!近〇サブチーフと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中!
繰り返す「否定」で相手を支配する「モラルハラスメント」の恐怖

モラルハラスメントは、幼児の心を持った知性のある大人による、精神への傷害行為であるといってよいものです。
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば、もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば、殺人未遂であるとも言えます。
我慢しないで、冷静に事実を証拠として積み重ねて、ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください。

【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」

大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。

パワハラ被害を訴え出た役員運転手が逆に不当な配転処分をされている。

644 :名鉄不祥事隠蔽工作中!!:2013/09/20(金) 13:56:13.41 ID:RfmdfIqk0
客先でのパワハラ被害は、“対個人”に留まらない
“会社対会社”の問題です。

この会社の実態をお知らせします。
誹謗中傷の書込みではありません。

この掲示板を見た人はだまされないよう注意してください。

645 :名無し歌人:2013/09/20(金) 16:24:19.55 ID:Ab1kHNPw0
この会社は確か デブは7000系の運転士にしないとかいう噂が・・・

646 :名無し野電車区:2013/09/21(土) 16:25:51.01 ID:lhczuQr40
「誘っておいて実は嫌だったと罠にはめるハニートラップ」

ハラスメントの類型に腹いせパワハラ、セクハラの訴えと言うのがある。これは冤罪であり、
名誉棄損に該当する不法行為である。ある県では腹いせに上司を警察にセクハラで訴えて、警察の捜査力によって腹いと見抜かれてしまった例がある。

647 :秘書課不祥事隠蔽工作中:2013/09/21(土) 16:39:38.31 ID:Yt+ozao30
民事上の損害の回復は手段は、金銭による賠償が原則である(民法417条、金銭賠償の原則)。しかし、名誉毀損については、民法723条により、
「名誉を回復するのに適当な処分」を裁判所が命じうるとされている。この措置により、名誉毀損によって低下した社会的評価の回復が図られる。

648 :名無し野電車区:2013/09/22(日) 09:57:10.59 ID:4NKqIyB70
出向というような形で、出向先の会社で働いているような場合には、そこが職場ということになります。

「内部通報に伴う人事権の行使が濫用に該当」

交渉が不調に終わった場合には、訴訟を提起して、配転命令は無効であり雇用契約上の義務などないことを確認するとともに、
不利益取扱いが不法行為を構成するとして、
会社や上司などに対して損害賠償請求を求めていくことができる 。
企業が法令を遵守しなかった場合,それが労働法上の問題に関わる場合には,
被害者である従業員が直接,企業を相手に訴えることができますし,
また,労基法または労基法に基づいて発する命令に違反する事実がある場合には,労働者は,
その事実を,行政官庁または労働基準監督官に申告することができます(労基法104条1項)。

649 :名無し野電車区:2013/09/22(日) 10:07:13.71 ID:OC8aVZw/0
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1371204821/
↑の連中と同じで、自分に批判的なレスは全て江口、或いはその関係者だと
思ってるんだろうな。

650 :秘書課不祥事隠蔽工作中:2013/09/22(日) 11:00:27.23 ID:+6D7GBUh0
>>643

人を操る(対人操作)

境界性人格障害の人は、相談の名人です。

いつも悩みを抱え、寂しげで、頼りがない境界性人格障害の人は、 信頼できると判断した人に、必死に相談します。

相談を受けた人は、
「この人を助けることができるのは、 自分だけだ。」
との感情に支配されます。

また、この悩みを打ち明けるのはあなただけだと言いながら、他人を激しく批判します。

悩みを聞く者は、いつの間にか、境界性人格障害の人に否定的な人を批判的な目で見ることになります。
このため、境界性人格障害の人に否定的な人との間に、いつの間にか争いが起こります。

境界性人格障害の人には、人を操っているというような自覚はありません。

自分自身が分からないことで苦しんでいる境界性人格障害の人にとって、自分と同じ意見を持ってくれる人の存在は、それだけで安心を覚えることになります。

逆に、自分の意見を否定する人は、不安を増大させる存在なのです。

このように、境界性人格障害の人の人間関係のあり方が、必然的に争いを引き起こさせるのです。

651 :犯罪隠蔽工作中:2013/09/22(日) 11:04:51.37 ID:+6D7GBUh0
秘書のハニートラップに注意!!

■参考資料
境界例とはなにか
ttp://homepage1.nifty.com/eggs/borderline.html
心理学総合案内「こころの散歩道」性格の病・人格障害
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/iyasi/2000/jinkaku.html
ドラマ「心療内科医・涼子」から学ぶ心理学:トラブルメーカー
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/ryouko/08trouble.html
診断名サイコパス[書籍]
ttp://www.hayakawa-online.co.jp/product/books/90241.html
【虐待・抑圧】モラル・ハラスメント
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/morahara/morahara.htm
新潟女性長期監禁事件の犯罪心理・少女はなぜ逃げなかったか
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/news2/2000/9nen.html
D.V.(ドメスティック・バイオレンス)
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/dv/dv.htm
はれものにさわるような毎日をすごしている方々へ
ttp://www.seiwa-pb.co.jp/search/bo05/bn451.html
境界性人格障害=BPD 実践ワークショップ
はれものにさわるような毎日をすごしている方々のための具体的対処法
ttp://www.seiwa-pb.co.jp/search/bo05/bn546.html

652 :名無し野電車区:2013/09/24(火) 18:28:08.55 ID:1PxiNA3G0
秘書課不祥事隠蔽工作中

「誘っておいて実は嫌だったと罠にはめるハニートラップ」

ハラスメントの類型に腹いせパワハラ、セクハラの訴えと言うのがある。これは冤罪であり、
名誉棄損に該当する不法行為である。ある県では腹いせに上司を警察にセクハラで訴えて、警察の捜査力によって腹いと見抜かれてしまった例がある。

653 :MMM:2013/09/25(水) 13:05:27.43 ID:WwZLfB7j0
流出したデータまとめ
1 ●購入者個人情報(32,586件)
手続きの日付,メールアドレス,パスワード,国籍,姓,名,クレジット会社,クレジットカード番号,期限年,期限月,住所1,住所2,都道府県,郵便番号,電話番号,申込時のIPアドレス

2 ●登録情報(150,391件)
メールアドレス,パスワード,携帯固有情報

3 ●メールアドレスとセッションID(41,595件)
セッションID,メールアドレス

4 お試し●メールアドレスとセッションID(146,217件)
セッションID,メールアドレス

5 キャップパス(件数不明)
詳細不明

6 トリップキー(49,017件)
トリップ,トリップキー

7 書き込みログファイル
詳細不明(IPアドレス、HAP、●セッションIDなど?)

654 :MMM:2013/09/25(水) 13:12:44.24 ID:WwZLfB7j0
●流出データを所持している時点でアウト!

持っている事を自らアピールw
大量に他人様のクレジットデータ等も持っているはずや!

655 :名無し野電車区:2013/09/25(水) 19:10:19.50 ID:eZht/8Ug0
 流出したと思われるデータは以下の通りだ。

・クレジットカード番号
・クレジットカードのセキュリティーコード(一部)
・住所、氏名、電話番号
・書き込みを行う場合のトリップ(固定したユーザー名を提供するもの)
・書き込み履歴(日時、スレッドURL、IPアドレス)

 2ちゃんねるを利用する際の全データ、書き込みの全データに紐ひも付けできる情報が流出してしまっている。

656 :名無し野電車区:2013/09/25(水) 20:34:19.23 ID:z2ZSMRc/0
СМБШ

657 :名無し野電車区:2013/09/27(金) 12:23:08.38 ID:VMqfLbSb0
●ご登録日時
●メールアドレス(2ちゃんねるビューアID)
●2ちゃんねるビューアパスワード
●クレジットカード情報
●お名前
●ご住所
●お電話番号
●ご登録時のIPアドレスまたはリモートホスト

全国の警察、動く!被害者は被害届を!

全国の警察が連携して、2ch漏洩問題に対処しているらしいことが書き込みから明らかになりました。

今回の事件では、もともとのファイルを流出させた犯人はもちろんですが、個人情報を公開するサイトや個人情報ファイル自体を2chやWebで公開していた多くの人物を幇助として対象にすれば、
かなりの違法行為が摘発されるかもしれません。

658 :名無し野電車区:2013/10/01(火) 19:36:15.16 ID:J54SRR0t0
ハッシュ紐付け等の情報漏洩レスは、今回流出したそれらの情報を不正に入手し保存し解析したという犯罪の証拠になる。
> 持っているだけで犯罪となるデータ。
> 通報されれば入手の経緯や書き込みの意図なども尋ねられるだろう。

659 :名無し野電車区:2013/10/01(火) 19:52:32.55 ID:byyu9M0h0
被害者の人物が特定できるような書き込みであれば、名誉毀損罪が成立可能です。
サイバー警察辺りへ告訴するなり、民事の損害賠償請求訴訟を起こす事ができます。
http://www.houko.com/00/01/M40/045.HTM#s2.34
有罪になれば前科ですし、最悪の場合は懲役3年ですから、たぶん、謝罪みたいな形にはならないでしょう。

660 :名無し野電車区:2013/10/01(火) 19:59:06.93 ID:KoC9V7pMi
>>659
あなたが掲示板に名指しで記載した江口氏や木村氏などの諸々の内容についても、事実の有無に関わらず名誉毀損に当たります。
有罪になれば前科ですし、最悪の場合は懲役3年ですから、たぶん、謝罪みたいな形にはならないでしょう。

661 :名無し野電車区:2013/10/01(火) 20:34:51.72 ID:FJhMxTQa0
(罰則)
第十一条 第三条の規定に違反した者は、三年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。

第十二条 次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
一 第四条の規定に違反した者
二 第五条の規定に違反して、相手方に不正アクセス行為の用に供する目的があることの情を知ってアクセス制御機能に係る他人の識別符号を提供した者
三 第六条の規定に違反した者
四 第七条の規定に違反した者

第十三条 第五条の規定に違反した者(前条第二号に該当する者を除く。)は、三十万円以下の罰金に処する。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H11/H11HO128.html

662 :名無し野電車区:2013/10/01(火) 20:35:36.32 ID:FJhMxTQa0
不正アクセス行為の禁止等に関する法律
(平成十一年八月十三日法律第百二十八号)

最終改正:平成二五年五月三一日法律第二八号

663 :名無し野電車区:2013/10/01(火) 20:39:24.08 ID:sNMdaNkX0
名鉄不祥事隠蔽工作中

責任を取りたくないので不祥事隠蔽工作中!!

是正勧告で問題が収まらないような場合は「書類送検」となります。
M鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築している。
外部通報が発覚したら、
嫌がらせや不当な配置転換をされる 。

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ!
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

このスレが物語っておる

733: 名鉄不祥事隠蔽工作中 [] 2013/09/29(日) 22:05:50.94 ID:nQVBgXql0
○の流出データで従業員の脅迫をしている模様

422: 名無し野電車区 [] 2013/09/29(日) 19:51:47.24 ID:7qxpgxfn0 (5/5)
389 395: グループぐるみで不祥事隠蔽工作中!! [] 2013/09/29(日) 08:13:51.39 ID:KsnXHMKk0 (2/3)
1 54,98,202,221,229,272,305,325,335: 人生ばぐっ汰 [] 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
シゲオ
オナホマニア

パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ!
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ!
さぁ、みんなで、特定しよう!

664 :名無し野電車区:2013/10/01(火) NY:AN:NY.AN ID:E6Q+dM6a0
551: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:BdmKWt9t0 (2/2)
フェラ系のオナホ板に書き込んだ時に情報流出とはどんだけ運がないんだろ。気の毒すぎるわ。

549: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:UnfpyuL90
●持ちさん大丈夫?ww

665 :名無し野電車区:2013/10/01(火) 20:53:10.44 ID:WVNRc/kr0
>>660
悪質な違法行為の実行者なら晒しても問題ない。
脅迫は立派な犯罪だ。

666 :名無し野電車区:2013/10/02(水) 02:53:59.86 ID:14PB/1wm0
IDを勝手に晒した奴
この辺は完璧アウトだな
「なぜ個人情報を知っているのか」で民事になる

667 :名無し野電車区:2013/10/02(水) 02:54:59.66 ID:14PB/1wm0
(不正アクセス行為の禁止)
第三条  何人も、不正アクセス行為をしてはならない。
(他人の識別符号を不正に取得する行為の禁止)
第四条  何人も、不正アクセス行為(第二条第四項第一号に該当するものに限る。第六条及び第十二条第二号において同じ。)の用に供する目的で、アクセス制御機能に係る他人の識別符号を取得してはならない。
(不正アクセス行為を助長する行為の禁止)
第五条  何人も、業務その他正当な理由による場合を除いては、アクセス制御機能に係る他人の識別符号を、当該アクセス制御機能に係るアクセス管理者及び当該識別符号に係る利用権者以外の者に提供してはならない。
(他人の識別符号を不正に保管する行為の禁止)
第六条  何人も、不正アクセス行為の用に供する目的で、不正に取得されたアクセス制御機能に係る他人の識別符号を保管してはならない。

668 :名無し野電車区:2013/10/02(水) 02:59:38.22 ID:zjwlnnkm0
>>667
お前明日出勤だろ?
さっさと寝ろ
御託並べてないで早く裁判起こせや鉄屑が

669 :名無し野電車区:2013/10/02(水) 03:00:37.62 ID:/88nozoR0
法解釈個々人いろいろあるみたいだけど
警察庁がこの不正アクセス法を解説しているので、これがわかりやすいと思う 去年も改正みたい
http://www.npa.go.jp/cyber/legislation/pdf/1_kaisetsu.pdf

8ページ4、9ページ5あたり読むと保持や拡散助長、記録、閲覧するだけで該当みたい
具体的にそれが何かというとカード情報は当然のようだけどカード情報以外のIDが適用かどうかわからないが解釈範囲は拡がってきている模様
あと取得の意思ともあるから敢えて探しに行くのも該当の感
(懲役1年以下または罰金50万以下)

9ページ5には電子掲示板に掲示は助長する行為となるので該当と解説されてる

なお通報の為の手段としての保有は適用外と9ページ下段に説明されてるので
通報したうえで破棄していれば問題ないのではないかと思う

個人情報までつけてない一発晒しだけだとこの法は適用外かもしれないが、個人が推察されるとどうやって結びつけたかでどうしてもぶつかってしまうだろうけど
まー俺の解釈は保証全くないしどうでもいいが警察庁の解説なのでここでの法律解釈どうこうよりかは有益だと思うので気になる人は一読を

670 :名無し野電車区:2013/10/07(月) 09:19:58.23 ID:Kf5uLPrC0
パワハラ、セクハラが社会一般的な留意すべき事項となっているが、
これらは社会的に救済措置が少しずつできあがってきている。

671 :名無し野電車区:2013/10/07(月) 13:12:33.77 ID:5dzRQJev0
┼ ┬┐ ,ヽ、   才,_   -┼─  ─       .─┼― o| -┼ . 
└ ││∠--、  /|/  )  /.-─  ─ │    ,  | 、.  |   |  
   ノ ./  _ノ   .|  (_   / ヽ_  __ノ ツ.  /  |  \ し αヽ 

 |    | -┼.``  ,ヽ、   ./ 
 |    |   |   ∠--、 <  
 ヽ_/ し αヽ   _ノ   .\ 

 -┼-.  | -┼.``   才,_  -┼-   才 _     ̄フ
. ,-┼/-、|   |     /|/  )-┼-   /|/  ヽ. ∠ニ、.
.ヽ__レ ノ し αヽ    .|  (_ αヽ.   |   ノ   o,ノ 

672 :名無し野電車区:2013/10/07(月) 13:29:37.85 ID:kBK4axlA0
>>671
しげおくん
切られたんだね
可哀想( ^ω^ )

673 :名無し野電車区:2013/10/07(月) 16:27:48.92 ID:G27nmEUR0
そもそも最初になにがあったのさ。
なんで上司に怒られて別部門に移動になったの?

674 :名無し野電車区:2013/10/07(月) 17:14:17.04 ID:8OlhtiY00
>>671
そのうち動かなくなって、そのまま腐るよねw

675 :名無し野電車区:2013/10/07(月) 19:28:34.02 ID:TGn33Ry40
>>644 お前が最初に晒したんだろ?
一番最初に晒したのはこの人でしょ。この人が名鉄スレに書き込んだから●漏れにみんなが気づいた。
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1374938610/362

その後のスレの書き込みを読むと、書き込まれているURLを踏むと名鉄スレにタクシースレ、オナホスレ、
その他全部表示みたいだな

676 :名無し野電車区:2013/10/07(月) 19:31:31.23 ID:TGn33Ry40
>>675は懲らしめよスレに投稿したつもりが間違ってこっちに投稿してしまったレスです

677 :名無し野電車区:2013/10/07(月) 21:03:07.46 ID:pwAOt6+r0
バカハラの特徴 書き込みまとめ

・愛知県在住(レ○パ○ス小木西?)
・20代男?(見た目は40代)
・体型は太め(これみて本人発狂www)
・インキン持ち(自分で告白)
→プラズマクラスターの風が効くらしい(本人談)
・auスマホ持ち
・オナホ2個持ち
・名鉄○部交通 小○営業所勤務のタクシー運転手?(名○交通西基地の模様)
・ハイヤー係→配車係→タクシー運転手の経歴
・他の運転手との人間関係に悩み駅待ちでも話せない
・ハイヤー係の時に女性秘書とトラブル、鬱になる
・愛車はスズキスイフト
・シゲオという名前(掲示板内の偽名) →W松との書き込みあり

HOST:KD182249244163.au-net.ne.jp

ホスト: KD*********000.au-net.ne.jp IP: ***.***.***.000
ホスト: KD*********099.au-net.ne.jp IP: ***.***.***.099

678 :名無し野電車区:2013/10/07(月) 21:07:16.54 ID:21EDvQHx0
(名○交通西基地の模様)

(名○交通西基地の模様)

(名○交通西基地の模様)

(名○交通西基地の模様)

(名○交通西基地の模様)

ソースは?

679 :名無し野電車区:2013/10/07(月) 21:24:22.07 ID:21EDvQHx0
・シゲオという名前(掲示板内の偽名) →W松との書き込みあり


・シゲオという名前(掲示板内の偽名) →W松との書き込みあり


・シゲオという名前(掲示板内の偽名) →W松との書き込みあり


・シゲオという名前(掲示板内の偽名) →W松との書き込みあり


・シゲオという名前(掲示板内の偽名) →W松との書き込みあり

680 :名無し野電車区:2013/10/07(月) 21:38:31.81 ID:7fwYXyfE0
39 42,45: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/07(土) 13:41:58.69 ID:hu1B1tOU0 (2/2)
名鉄交通は地域ごとに異なる名鉄タクシー会社20社ぐらいの集合体。
バカハラ厨は名鉄○部交通の運転手。
○の中は「東」か「西」か。それを書くのは今回は辛抱してやる。
主張するのを止めろとはいわん。ここ名古屋鉄道スレで主張するなと言っている。
主張するなら他の名鉄スレで主張しろ。ここで主張するなら俺も辛抱できず「東」か「西」か書くかもしれんぞ

681 :名無し野電車区:2013/10/07(月) 23:54:18.29 ID:wSUqR1Da0
>>668
着々と準備をしているそうですよ

682 :名無し野電車区:2013/10/08(火) 00:08:46.41 ID:sYiWbTKn0
鉄道板のキチガイスレ止められたな。よしよし

683 :名無し野電車区:2013/10/08(火) 00:26:08.26 ID:fpfakV1M0
>>682
ぷっ

684 :名無し野電車区:2013/10/08(火) 00:46:49.95 ID:IZpXAPQa0
621 622: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/01(日) 15:53:28.90 ID:1YHpYxU40 (1/3)
>>608
サイトで検索するよりオリジナルの流出データをダウンロードしてきた方がいい。
今は有志が誰でもダウンロードできるアップローダにアップしてくれてるしな。
それを見ればバカハラ厨の投稿時のホスト情報も記載されてるよ。
ちなみに回線は栄UとS●FTBANKだったw


586 588: 名無し野電車区 [sage] 2013/10/03(木) 07:31:21.14 ID:OO4qgCeR0 (1/4)
馬鹿松君、今日は非番で自宅にいるはず
今日はスイフトの止まっているレオパレスを探しに行ってくる

685 :名無し野電車区:2013/10/08(火) 00:49:17.35 ID:IZpXAPQa0
107 110: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:36:28.71 ID:AgCTxIM/0 (2/5)
>>101
待て待て、まだレオパレスは特定できていないんじゃないのか?
例のレオパレスをGoogleMAPで見てみれ!
確かに駐車場にスイフトがあるが、現場では確認できていない。
そもそもGoogleMAPじゃいつ撮られたものか特定ができない。
それと、W松が居るって確認もまだだ。

112 114: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:43:43.37 ID:AgCTxIM/0 (3/5)
>>110
周辺確認はできるが中の人じゃないから情報が少ない
それと、この前のオナホ画像を保存してる偉い人いない?
GPSデータの詳細もあるとありがたい

120 123,126,438: 捜査一課長 >◆ZecncTSgTE [sage] 2013/09/22(日) 22:02:25.31 ID:AgCTxIM/0 (5/5)
>>114
うpよろ

http://i.imgur.com/LbN0mP7.jpg
ここの北側?

686 :名無し野電車区:2013/10/12(土) 02:05:06.53 ID:lbf8t2po0
1
十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日:2013/10/08 00:03:41  ID:jIyUd1a70
健全でない言葉が含まれているため表示しません

687 :名無し野電車区:2013/10/12(土) 02:26:03.70 ID:l01Hbq120
1
十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日:2013/10/08 00:03:41  ID:jIyUd1a70
健全でない言葉が含まれているため表示しません (内容を確認する)

2
名無し野電車区[sage] 投稿日:2013/10/08 00:04:50  ID:deeYdCtE0
2

3
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