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【本社の陰謀?】新人事給与制度【労組の裏切り?】

1 :〒□□□-□□□□:2009/12/13(日) 03:02:44 ID:rdijVQvd
総務主任・課長代理の成り手が無い昨今、労使が暴挙に出た。
主任層から自発的(?)に昇任させる制度について、考察して
行きたい。なお、次の点を考慮して頂きたい。
@新制度で成り手が増えるので、自支店(局)任用は無い。
A新制度導入前と後では、主任の年収がダウンします。
 既婚者は運命の決断です。
B総務主任でギリギリ、課長代理では精神面を蝕みます。

932 :〒□□□-□□□□:2013/03/13(水) 18:08:46.75 ID:NCXqQ2r2
4月から組合費を払わないで済むように、まだ脱退していない組合員は3月中にカレーを食いながら脱退しよう。
脱退届用紙は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググってダウンロードできる。

933 :〒□□□-□□□□:2013/03/13(水) 22:40:42.52 ID:fMMXk612
御用組合 バンジャーイ(笑)

934 :〒□□□-□□□□:2013/03/13(水) 22:50:23.03 ID:gwECoID0
はっきり言って、この情けない御用組合抜けたい。
付き合いとゆうか、形だけで加入しているが、無駄すぎる。

935 :〒□□□-□□□□:2013/03/13(水) 23:03:18.77 ID:fMMXk612
真っ向サービス(笑)

もういまじゃマッコウクジラみたいな

936 :〒□□□-□□□□:2013/03/14(木) 00:47:23.01 ID:48Z8APvy
いや、マッコウクズラだな。課長が名前だけの部長になって大喜びしている。
態度もでかくなったw

937 :〒□□□-□□□□:2013/03/15(金) 18:02:16.74 ID:gSmZ4/QO
ボーナス3.3の方に気を取られて
こっちの基本給2割カット、1割カットが言われなくなってるけど
来年度から2割カットはどうなってるの?

938 :〒□□□-□□□□:2013/03/15(金) 19:39:40.72 ID:0AjyKcFm
しらねーよ。
とりあえず、2014年の4月からは新人事給与制度で基本給2割プラス手当てカットらしい。
そのカット分の原資を能力給として割り振るらしい。

939 :〒□□□-□□□□:2013/03/15(金) 20:12:52.54 ID:jLTUH1LT
現場いじめ大好きだな
電力会社までとは言わんからもう少し社員にやさしくなれ
北朝鮮すぎるわ

これ以上給料下げる前に値上げしろよ

940 :〒□□□-□□□□:2013/03/15(金) 22:50:50.86 ID:ByNlxIC7
>939

能力高ければ待遇上がるんだからよくない?
これまでの頑張っても報われないよりずっといいわw

941 :〒□□□-□□□□:2013/03/15(金) 22:53:23.01 ID:HTNk3YcN
トップの成績でも待遇自体それほどあがらないし、調整給が無くなる時点で
大体の人が損から始まるし、笑わせようとしてるならもう少しましなことを書いてもらいたいね。

942 :〒□□□-□□□□:2013/03/15(金) 22:55:38.46 ID:OACt93hc
>>940
部会トップぐらいの成績上げないと上がらないぞw

943 :〒□□□-□□□□:2013/03/15(金) 23:19:47.36 ID:Pjmcqr2L
>>939
何度も言われてるが、値上げには総務省の許可が居る
郵政「値上げしたい」
総務省「値上げする前に赤字部門(ゆうパックや専門役)削れよ」
郵政「じゃあいい。社員のボーナス減らすから」

ずっとこの状態

944 :〒□□□-□□□□:2013/03/15(金) 23:23:44.18 ID:HTNk3YcN
もういい加減ゆうパックなんか捨てりゃ良いんだよ。

アホな奴は、小包は成長部門だみたいに言うが、他社とほぼ同等のサービスを
大体どこもやっていて、そのシェアをプラス収益まで持って行くのに一体いつまで
かかる気だと言う話。それまでに積み上がる負債を返すのに何年かかるんだと
更に言いたいねw

945 :〒□□□-□□□□:2013/03/16(土) 05:33:43.26 ID:DIfDta0V
>>940
確かに、これまでは頑張っても報われなかった。
これからは、頑張っても「今まで以上に」報われなくなるんだ。

946 :〒□□□-□□□□:2013/03/16(土) 10:19:12.55 ID:HeknJ0/0
ゆうパックで得た収益で、郵便を「補完」すると言っているからなあ。
宅配便は競争が厳しいし、シェアが上がってもゆうパックは引受物数が
増えればパンクする。処理能力が低いことは宅配便統合の時に実験済み。

ユニバーサルサービスは維持が困難なら値上げも必要だし、
値上げが高額になるなら国から補助金を貰うのが筋。

全体に占める割合の多少に関わらず、
第三種や第四種は補助金を貰わなければおかしい代物。

947 :〒□□□-□□□□:2013/03/16(土) 11:50:43.31 ID:6rzgLArV
>>747
補完するって発送は悪くないけど、
郵便局って各支店ごとの収支は単式簿記でどんぶり勘定だとどっかのスレで見たが本当か?
本当にかけたコストに対して、利益が上がっているかどうかは、複式簿記じゃないとわかんないんじゃね?

948 :〒□□□-□□□□:2013/03/16(土) 18:27:09.87 ID:gFgiztXK
能力給を割り振るって言っても結局はゴマすり度合いでしょw
ますます腐っていくな

949 :〒□□□-□□□□:2013/03/16(土) 20:22:12.06 ID:jmELBEpi
ボーナスの評価と同じで、給料で損をしない評価を得るために必至にゴマスリするだろうなw
損しない層は全体の2割以下だから、誰もがなるのは無理だけど。

950 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 09:25:09.75 ID:jNk7S6Dh
頑張った人は現状維持できる
頑張らなければ賃下げ
でしょ

951 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 12:23:21.36 ID:ABwKoolj
役職者になんなきゃ給料上がらない。
やる気のない万年主任に対する制裁だ。

952 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 14:08:21.78 ID:B+gm6HiZ
頑張った頑張らないも関係あると思うが
タウンメールなんかやればやるほど赤字だろ
27円とかバカだろ
タウンメールが無ければ普通に郵便で出してた会社ばかりだよ
しかもかんぽのライバル会社の宣伝してんだw
頑張り方間違えてたら頑張らないほうが会社の利益になってんだぞ
そこらへん是正したほうがいいんじゃないかな?

953 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 14:35:43.78 ID:F9pc22TE
>>952
おまえはポスティングっていう言葉を知らないんだな
世の中知らなさ杉

954 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 15:21:48.40 ID:fHhA7KVD
>>952
タウンメールはウチの唯一の黒字商品だろ
区分機も通さずそのまま配達出来るし、単価×通数から超勤引いても間違いなくプラス

955 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 15:31:55.79 ID:B+gm6HiZ
だいたいな〜世界的に郵便需要減少トレンドは決まってるんだよ
宣伝をしたところで変えられるレベルではない
それで郵便の需要の価格弾力性は1以下で小さいんだよ
値下げしたからって値下げ分を上回る需要が増えるわけでもない
この場合経済学の初歩で企業は価格を変えない もしくは値上げするのが合理的選択になるわけ
それを営業費用増やしてさらに値下げするという通常の民間企業じゃ有り得ないことをしてるわけだな

956 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 15:35:58.54 ID:B+gm6HiZ
>>954タウンメール単体で考えた場合だろタウンメールがなかった場合 通常郵便で出してた可能性を考慮してますか?
タウンメール契約をしてる何割かの企業はタウンメールがなかったら通常郵便で出すわけですよ
つまりタウンメール総数の四割程度出されてたはずの通常郵便を減らしタウンメールが増えるわけですね
それでも黒字なら何もいいませんが

957 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 15:45:23.91 ID:F9pc22TE
>>956
おまえ、さっきから恥ずかしくないのかw
タウンメールがなくなったら、新聞折込、ポスティングとか
広告媒体なんぞいくらでもある。クロネコヤマトでもはじめてるのも知らず、

>タウンメールがなかった場合 通常郵便で出してた可能性

とかバカじゃね?wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

つか、こういう無知晒してヤツに限って管理者だったりするしwwww
クズwwwww

958 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 16:20:12.34 ID:m2f1yOVu
>>940
まあ最初はトントンぐらいだが
数年後には上がる人が3割、下がる人が7割ぐらいの相対評価
だから、組合で上の立場にいるか、仲良くしていないとまず給与ダウン
それ以上に退職金は基本給で査定されるので、みんな大幅に生涯所得削減だよ

959 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 16:23:39.53 ID:IzZi4T5s
でもさ、
ゆうメールもそうだけど。
他社から奪うために低料金を勧めるんじゃなく、

自社から自社の低料金に移行させて、一件取ったって言ってるのは、少し違うかなと。

960 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 16:52:29.61 ID:B+gm6HiZ
>>957田舎の全件配達はクロネコはやってないね
田舎の遠いところは新聞も新聞屋は自分で配達しないで三種で出してくるんですよ
三種差出はチラシは入らないですね
一割くらいで+−0になっちゃうんだな

961 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 18:28:30.46 ID:efMG3IkE
タウンメールは27円なのに、かもめタウンや年賀タウンだと50円に跳ね上がるのはなぜ?

962 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 20:16:18.13 ID:W0mk8aXa
現在
基本給25万×3.5ヶ月=875000

基本給二割カット
基本給20万×4.3ヶ月=860000

基本給カットした後に、ボーナス4.3勝ち取ったてドヤ顔しないよね?御用組合

963 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 20:36:45.64 ID:I+zDI6Cn
それでも4.3になるならいいじゃん
ぜってーならねえ・・・

964 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 23:34:44.03 ID:bPnax5R3
ID:B+gm6HiZ

こいつ哀れだな

965 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 23:37:45.42 ID:c2DTKJda
この組合幹部への評価は選挙の結果で返すしかないんじゃないか?
もちろん、方法はあの人の選挙結果な

966 :〒□□□-□□□□:2013/03/17(日) 23:40:40.51 ID:25SgXSxZ
1番は組合脱退
そこまで行かなくてもって人は選挙活動に協力しないべきだろうなあ

967 :〒□□□-□□□□:2013/03/18(月) 00:09:45.36 ID:7nSQYHmO
後援会名簿に知らないふりして、敦子、優子、麻里子とか書いてみるかw
選対は気づくか?

968 :〒□□□-□□□□:2013/03/18(月) 12:53:51.01 ID:Ygot7jmu
>>962
基本給二割カット
基本給20万×3ヶ月=600000

これだろ

969 :〒□□□-□□□□:2013/03/18(月) 23:36:22.48 ID:PB/hTnx+
退職金は基本給ベースなので2〜3割程度削られますね
若い人はまだ逃げ道あるからいいな〜

970 :〒□□□-□□□□:2013/03/19(火) 11:32:40.92 ID:ydG9n3oT
逃げ道はない。このまま突っ走るのが一番。

971 :〒□□□-□□□□:2013/03/19(火) 13:21:21.48 ID:3k/2R+x+
よくない。

972 :〒□□□-□□□□:2013/03/19(火) 15:59:04.38 ID:Id07U2tw
退職金一千万なら700万にダウン
二千万の人は1600万へダウン
まあ年金もねー

973 :〒□□□-□□□□:2013/03/20(水) 17:28:24.62 ID:/gtSsrWQ
郵政の場合、
年金受給者も2割カットちゅうことで・・・どうかね?
新受給者制度っていうのは。。。

974 :〒□□□-□□□□:2013/03/20(水) 20:19:09.36 ID:6QNdpS9d
その場合、受給額の高い人と低い人とで、同率で減額する考えは禁物だな。

975 :〒□□□-□□□□:2013/03/25(月) 17:08:24.10 ID:W8DWsO8y
課長以上も基本給さがるの?
60歳なら課長以上にはなってるだろうから大丈夫かと思った
この前退職した人は3000万ぐらいって言ってたから
それぐらいはもらえるだろう

976 :〒□□□-□□□□:2013/04/18(木) 21:44:29.08 ID:D53VxnhG
6月から始まるDOSSって、本社も支社もバカだろ。
絶対に、間違いなく超勤増えるぞ。
本社や支社の奴、ここ見てるなら、DOSSやめといた方がいいぞ。
そんな事、アホでもわかる事。

977 :〒□□□-□□□□:2013/04/18(木) 22:12:07.76 ID:XKpDvA/P
>>972
年金は個人年金と毎月分配型の投信で賄うから、別に良いよ。
45歳だけど、60歳から、今あるストックで月10万の個人年金と
月15万程度の分配金を得られる状況ができている。

問題はまだ、ストックを増やすか、それとも気楽にアルバイトで生きて行くか
悩む所だ。今日ポータルサイトで見た、月給制社員の17万程度の給料に
心が揺り動かされてしまった。

978 :〒□□□-□□□□:2013/04/18(木) 22:43:52.88 ID:EcKAxCOQ
まずは新人事給与制度でダウンする事を強制的に推進している御用組合を脱退をして、意思表示する事。
そして同時に、脱退して浮いて無駄に上納していた組合費を自分なりに貯蓄・運用すれば、減給した分の穴埋めにもならないかも知れないが、必ずや自分のためになる。

ここの御用組合は、決して組合員の盾にはならないし、雇用の保険にもならない。
これからは各々が良く考え、行動するしかないよ。

979 :ななし:2013/04/18(木) 23:40:50.37 ID:iwR1jVr7
2014年の4月から新人事給与制度で基本給2割プラス手当てカット。
これを勧めたのがJP組合なら、JP組合関係者はこのカットは免除だろうか?
自分の給料が減るのに勧める理由がそれしか思いつかん。
確か役職者以下がカットの対象だったから、下がらないのは役職者+JP組合で
下がるのが、毎月高い組合費を払っている主任以下とメイトか。

980 :〒□□□-□□□□:2013/04/19(金) 07:23:17.90 ID:QczKXbc0
>>978
組合員ターゲットだけの新人事制度だからね。

それと同時に、過疎地の局長の給料下げるとか、兼務化するとか、2〜3名局の
保険未達局は局長も給料2割カットするとか、そう言う話って全くないよね。

給料が下がれば、保険の営業もそれほど上がらなくても「それなりにペナルティを受けているから良いじゃん」
と言うマインドで働けるからちょっとばかし楽だけど。

981 :〒□□□-□□□□:2013/04/20(土) 00:35:39.82 ID:sgjQ1o0a
>>976
dossとは。意味や和訳。((英略式))[名]1 (特に安宿の)寝床.2 睡眠.3 ちょろい仕事

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